Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska w Urzędzie Gminy Blizanów oraz na stanowiska kierowników gminnych jednostek organizacyjnych
Rozdział I
Postanowienia ogólne
1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad naboru na
stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Blizanów ,w tym na
kierownicze stanowiska urzędnicze oraz na stanowiska
kierowników gminnych jednostek organizacyjnych w oparciu
o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska pracy.
2.Wolnym stanowiskiem urzędniczym jest stanowisko, w rozumieniu art. 12 ustawy z dnia
21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych (DZ. U. nr 223 , poz 1458 ze
zmianami) zwanej dalej „ustawą”
3. Pracownikiem samorządowym może być osoba, która spełnia warunki określone w art. 6 ustawy
4. Nabór, o którym mowa w ust 1 przeprowadza się w drodze postępowania rekrutacyjnego
5. Stosowanie niniejszego Regulaminu nie obejmuje
a/ stanowisk obsadzonych na podstawie wyboru i powołania
b/ stanowisk pomocniczych i obsługi
c/ doradców i asystentów
d/ stanowisk obsadzanych w ramach rekrutacji wewnętrznej spowodowanej zmianami organizacyjnymi ,przeniesieniem pracownika, awansami
e/ pracowników zatrudnionych na zastępstwo ( choroba, macierzyństwo, urlop
wychowawczy , przypadki losowe)
Rozdział II
Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Wójt Gminy
w oparciu o informację przekazaną przez Sekretarza Gminy
o wolnym stanowisku urzędniczym.
2. Wniosek, o którym mowa w pkt. 1, powinien być przekazany Wójtowi
w miarę możliwości z miesięcznym wyprzedzeniem.
3. Wniosek o przyjęcie nowego pracownika stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu.
4. Sekretarz Gminy przedstawia Wójtowi do akceptacji projekt opisu stanowiska, na które odbędzie się nabór.
a) w przypadku stanowisk kierowniczych i samodzielnych opisu stanowiska dokonuje Sekretarz Gminy
b) w przypadku stanowisk z referatu , opisu stanowiska dokonuje Kierownik danego referatu
5. Opis stanowiska pracy, stanowiący załącznik Nr 2 do regulaminu, o którym mowa w ust. 4, zawiera:
a) dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym
stanowisku pracy oraz wynikających z tego tytułu obowiązków
obciążających zajmującego stanowisko,
b) określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji,
umiejętności i predyspozycji,
c) określenie uprawnień służących do wykonywania zadań oraz
niezbędnego wyposażenia,
d) określenie odpowiedzialności,
e) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy.
6. Akceptacja projektu opisu stanowiska pracy oraz zgoda Wójta powodują
rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko
urzędnicze.
7. Otwarta rekrutacja i jawny nabór mają na celu pozyskanie najlepszych
pracowników na wolne stanowiska.
ROZDZIAŁ III
Powołanie Komisji Rekrutacyjnej
1. Komisję Rekrutacyjną powołuje Wójt Gminy
2. W skład Komisji Rekrutacyjnej mogą wchodzić:
1) Wójt Gminy,
2) Sekretarz Gminy,
3) Kierownik Referatu ,
4) Inspektor ds. kadr, bhp i obsługi sekretariatu
5) inne osoby wskazane przez Wójta.
3. W uzasadnionych przypadkach Wójt może uzupełnić skład komisji o
dodatkowe osoby (ekspertów) posiadające niezbędne kwalifikacje, wiedzę
i doświadczenie przydatne w procesie przeprowadzenia naboru.
4. W pracach Komisji nie może uczestniczyć osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby, której dotyczy postępowanie konkursowe, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.
5. Osoby biorące udział w przygotowaniu i przeprowadzeniu naboru nie mogą przystąpić do tego naboru.
6. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy.
7. Do zadań Komisji należy:
a) dokonanie wstępnej selekcji kandydatów,
b) analiza merytoryczna dokumentów aplikacyjnych,
c) przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej,
d) wyłonienie kandydata, z którym ma zostać nawiązany stosunek pracy.
8. Komisja pracuje w składzie co najmniej 3-osobowym, w tym
4) ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymogi formalne,
5) postępowanie sprawdzające
a) merytoryczna ocena dokumentów aplikacyjnych,
b) rozmowa kwalifikacyjna,
6) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze,
7) podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisaniu umowy o pracę,
8) ogłoszenie wyników naboru.
Rozdział V
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko
1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym) umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej, zwanym dalej BIP oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy w Blizanowie.
2. Możliwe jest umieszczenie ogłoszeń dodatkowo w innych miejscach, m.in.:
1) prasie,
2) urzędach pracy.
3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera w szczególności:
1) nazwę i adres Urzędu,
2) określenie stanowiska urzędniczego,
3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym,
4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku,
5) wskazanie wymaganych dokumentów,
6) określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
4. Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy, niż 10 dni kalendarzowych od dnia opublikowania ogłoszenia
w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu.
5. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.
Rozdział VI
Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych
1. Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku.
2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:
1) list motywacyjny,
2) życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,
3) oryginał kwestionariusza osobowego, stanowiącego załącznik Nr 4 do regulaminu
4) kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5) kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność
z oryginałem) potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
6) oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na wykonywanie zadań wynikających z zakresu czynności obejmowanego stanowiska,
7) oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe ,
8) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych
9) oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
10) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji
11) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.
3. Kandydaci na wolne stanowisko kierownicze składają oprócz dokumentów
wymienionych w ust. 2 pkt 1 – 8 autorską propozycję pracy w danej
komórce lub jednostce organizacyjnej oraz oświadczenie, że kandydat nie
był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych
z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w ustawie
o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
4. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie
mogą być przyjmowane tylko po ukazaniu się ogłoszenia o organizowanym
naborze na wolne stanowisko i tylko formie pisemnej.
5. Nie przyjmuje się dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem.
Rozdział VII
Przeprowadzenie konkursu
Nabór na stanowisko urzędnicze, w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze odbywa się w dwóch etapach na podstawie:
1) wstępnej selekcji kandydatów, polegającej na analizie dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym oraz ustaleniem listy kandydatów dopuszczonych do rozmowy kwalifikacyjnej – pierwszy etap ,
2) wyłonienie kandydata następuje w drugim etapie po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej w czasie, której może być dodatkowo przeprowadzony test sprawdzający
Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów
1. Analiza formalna dokumentów aplikacyjnych polega na zapoznaniu się przez Komisję z aplikacją nadesłaną przez kandydata. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu.
2. Wynikiem analizy formalnej dokumentów jest wstępne określenie
przydatności kandydata do pracy na wolnym stanowisku.
3. Warunkiem udziału w dalszym postępowaniu konkursowym jest spełnienie
wymogów formalnych wynikających z treści art. 6 ust. 1, 3 i 4 ustawy
o pracownikach samorządowych oraz zawartych w ogłoszeniu o naborze
( oceniane metodą spełnia / nie spełnia )
Ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne
1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu
o naborze i wstępnej selekcji, umieszcza się w BIP listę kandydatów, którzy
spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu.
2. Sporządzona w porządku alfabetycznym lista zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
3. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona
w BIP do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru. Wzór listy
stanowi załącznik nr 5 do regulaminu.
4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Oceny merytorycznej złożonych dokumentów dokonuje każdy członek Komisji Rekrutacyjnej przydzielając kandydatowi punkty w skali od 1-10, przy czym najwyżej punktowani są kandydaci posiadający:
a) wykształcenie wyższe magisterskie (prawnicze, administracyjne lub specjalistyczne niezbędne na zajmowanym stanowisku),
b) szczególne kwalifikacje przez wskazanie zakresu wiedzy ogólnej
i specjalistyczne, wymagane uprawnienia i egzaminy zawodowe,
c) doświadczenie zawodowe.
2. Rozmowa kwalifikacyjna
1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego
kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji
oraz możliwość oceny:
- predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe
wykonywanie powierzonych obowiązków,
- posiadanej wiedzy na temat jednostki samorządu terytorialnego,
w której ubiega się o stanowisko,
- obowiązków i zakresu odpowiedzialności na stanowiskach
zajmowanych poprzednio przez kandydata,
- celów zawodowych kandydata.
2. Ocena kandydatów prowadzona jest metodą punktową w skali od 1 – 10
po zakończonych rozmowach kwalifikacyjnych (w tym autorskiej
propozycji pracy na stanowisku kierowniczym).
1. Po przeprowadzeniu konkursu Komisja Rekrutacyjna ustala wynik konkursu, wskazując kandydata, który uzyskał największą sumaryczną ilość punktów.
2. Ze swoich czynności Komisja sporządza protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów, który podpisują wszyscy członkowie Komisji obecni na posiedzeniu.
3. Protokół zawiera w szczególności:
1) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów,
2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, uzasadnienie danego wyboru.
4. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu.
Rozdział VIII
Ogłoszenie wyników naboru
1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana.
2. Informacja, o której mowa w ust. 1 zawiera:
a) nazwę i adres jednostki,
b) określenie stanowiska urzędniczego,
c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania,
d) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata, albo uzasadnienie nie rozstrzygnięcia naboru na stanowisko.
3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres co najmniej 3 miesięcy. Wzór ogłoszenia wyników naboru stanowi załącznik nr 7 do niniejszego regulaminu.
4. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio.
Rozdział IX
Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi
1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną.
3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.
Rozdział X
Warunki zatrudnienia pracowników
1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym ,umowę o pracę zwiera na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
2. W uzasadnionych okolicznościach (duże doświadczenie, wysokie kwalifikacje pracownika przydatne dla Urzędu ) Wójt podejmuje decyzję o zatrudnieniu na innych warunkach niż określonych w ust.1.
3. W przypadku, gdy kandydat wyłoniony w drodze konkursu odmówi nawiązania stosunku pracy, stosunek pracy nawiązuje się z kolejną osobą spośród kandydatów wymienionych w protokole naboru.
4. Odmowa, o której mowa w ust. 3 powinna być wyrażona w formie pisemnej.
wprowadzenie informacji do podstrony BIP: (2011-04-06 12:58:14)
zaakceptowanie treści informacji: (2011-04-07 11:42:08)
OGŁOSZENIE o naborze nr 01 /2026
Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 3/2026
Wójta Gminy Blizanów
z dnia 12 stycznia 2026 r.
Wójt Gminy Blizanów ogłasza konkurs na stanowiskoDyrektora/Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie wraz z funkcją opiekuna/opiekunki w żłobku .
Na podstawie art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) oraz art. 13 ust. 1 w związku z art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2025 poz. 798 ze zm.) ogłaszam nabór kandydatów na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie wraz z funkcją opiekuna/opiekunki w żłobku .
I. Nazwa i adres jednostki:
Publiczny Żłobek Samorządowy w Jarantowie, Jarantów 47A, 62-814 Blizanów.
II. Określenie stanowiska: Dyrektora/Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie wraz z funkcją opiekuna/opiekunki w żłobku
1. WYMAGANIA NIEZBĘDNE
Posiadanie kwalifikacji :
1) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo: co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi ,
3) która ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno – pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza ,
4) lub odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie:
1/ wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80 – godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub
2/ średnie lub średnie branżowe oraz:
a) co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub
b) przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku odbyła 280- godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dziećmi pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w pkt. 2, jeżeli osoba, o której mowa w pkt. 4 , nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80 – godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy.
5) obywatelstwo polskie,
6)pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
7)niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
8) spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 ( Dz. U. z 2025 poz. 798 ze zm.). tj.:
a) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
b) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,
c) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd, d) nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne”,
9)spełnienie warunków określonych art. 15 ust. 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 ( Dz. U. z 2025 poz. 798 ze zm.) tj. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne (osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku lub klubie dziecięcym)”.
2. WYMAGANIA DODATKOWE
1) umiejętność dobrej organizacji pracy,
2) umiejętność kierowania zespołem osób,
3) odporność na stres,
4) dokładność i terminowość w wykonywaniu zadań,
5) samodzielność, systematyczność, kreatywność i zdolność analitycznego myślenia,
6) dyspozycyjność,
7) umiejętność efektywnej pracy w zespole,
8) rzetelność, odpowiedzialność, komunikatywność i wysoka kultura osobista,
9) prawo jazdy kat. B,
10) znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office, Word, Excel) oraz innych urządzeń biurowych,
11) znajomość przepisów prawa w zakresie niezbędnym dla wykonywania zadań na ww. stanowisku, w szczególności następujących aktów prawnych:
a) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego,
b) ustawy dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,
c) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,
d) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych,
e) ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych,
f) ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej,
g) przepisów bhp i ppoż.
3. ZAKRES PODSTAWOWYCH OBOWIĄZKÓW
1) organizowanie i nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem żłobka,
2) kierowanie działalnością żłobka, reprezentowanie go na zewnątrz oraz realizacja zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa oraz statutu żłobka, a także wewnętrznych uregulowań prawnych,
3) realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem żłobka, w tym w szczególności:
a) opracowanie i wdrożenie regulaminu organizacyjnego żłobka, regulaminu pracy, wynagradzania, regulaminu rekrutacji dzieci, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, itp.
b) przeprowadzenie rekrutacji pracowników żłobka,
c) rejestracja żłobka w instytucjach (Powiatowa Inspekcja Sanitarna, itp.)
d) zawarcie umów z rodzicami
4) współdziałanie z instytucjami, organizacjami społecznymi i innymi podmiotami w celu realizacji zadań jednostki,
5) zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka,
6) prowadzenie procesu rekrutacji do żłobka i związanej z tym dokumentacji,
7) wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach zgodnie z delegacjami ustawowymi oraz przyznanymi upoważnieniami w sprawach z zakresu działania żłobka,
8) uzupełniania niezbędnych informacji w rejestrze żłobków dotyczących Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie,
9) zatrudnianie i zwalnianie pracowników żłobka oraz dokonywanie wszystkich czynności wynikających z pełnienia funkcji pracodawcy,
10) opracowanie rocznych planów finansowych oraz prowadzenie gospodarki finansowej żłobka zgodnie z przepisami prawa,
11) inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych na projekty związane z realizacją zadań żłobka,
12) zarządzanie powierzonym mieniem i sprawowanie nadzoru nad jego prawidłowym zabezpieczeniem,
13) sporządzanie sprawozdawczości wynikającej z przepisów prawa.
14) systematyczna aktualizacja wiedzy i umiejętności w zakresie usług opieki i wczesnej edukacji dzieci w wieku do lat 3, metodyki i praktyki pracy z dziećmi, zrozumienia potrzeb dzieci, współpracy z rodzicami oraz dbania o własny dobrostan, w szczególności przez samokształcenie, udział w szkoleniach lub wsparcie ze strony podmiotu prowadzącego żłobek.
15) ustalenie wewnętrznej organizacji żłobka poprzez określenie zakresu obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracowników zatrudnionych w żłobku.
16) pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka z żłobku
17) prowadzenie zajęć opiekuńczo- wychowawczych i edukacyjnych
18) Współpraca z Urzędem Gminy Blizanów w zakresie spraw administracyjnych, finansowych kadrowych i płacowych.
19) Opracowywanie i realizacja programu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego w oparciu o potrzeby, możliwości oraz wiek dzieci.
4. WARUNKI PRACY NA STANOWISKU
Podstawowe miejsce pracy : Publiczny Żłobek Samorządowy w Jarantowie, Jarantów 47A, 62-814 Blizanów
1) zatrudnienie na podstawie umowu o pracę;
2) wymiar czasu pracy: umowa o pracę na pełny etat od dnia 1 lutego 22026r. do 31 marca 2026r., umowa o pracę pełny etat od 1 kwietnia 2026r. (1/2 etaty dyrektor/dyrektorka Publicznego Żłobka samorządowego w Jarantowie + 1/2 etatu opiekun/opiekunka w żłobku);
3) w przypadku osób podejmujących pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, umowę o pracę zawiera sie na czas nie dłuższy niż 6 miesięcy;
4) obowiązująca dobowa norma czasu - 8 godzin, a tygodniowo 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu;
5) wynagrodzenie - miesięczne płatne z dołu;
6) wysokość wynagrodzenia zasadniczego:
dyrektora/dyrektorki (pełenetat) wynagrodzenie zasadnicze od 5670,00 zł do 7000,00 zł brutto. Ponadto dodatek za wieloletnią pracę (przysługuje po 5 latach pracy w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy, aż do osiagnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dodatek motywacyjny 1000,00 zł brutto , dodatek funkcyjny 1500,00 zł brutto, dodatkowe wynagrodzenie roczne.
opiekun/opiekunka (1/2 etatu) - wynagrodzenie zasadnicze od 2600,00 zł do 3000,00 zł. Ponadto dodatek za wieloletnią pracę (przysługuje po 5 latach pracy w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy, aż do osiagnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dodatkowe wynagrodzenie roczne.
7) warunki pracy zgodnie z obowiązującymi pracowników samorządowych przepisami powszechnie obowiazującymi (kodeks pracy, ustawa o pracownikach samorządowych oraz wewnetrznymi regulaminami)
8) praca przy monitorze ekranowym, praca z dziećmi w wieku do lat 3
9) stanowisko wymagające dyspozycyjności, kierowania samochodem, odporności na stres, dobrej organizacji pracy.
5. WYMAGANE DOKUMENTY
list motywacyjny,
kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
koncepcja działania nowoutworzonego żłobka (w formie pisemnej max 10 stron A4) zawierająca opis m.in. proponowanego przez kandydata sposobu organizacji i zarządzania żłobkiem, z uwzględnieniem: warunków organizacyjno-finansowych, programu działania oraz planu pracy działania.
dokumenty poświadczające wykształcenie (kserokopie: świadectw, dyplomów lub zaświadczeń),
kserokopie świadectw pracy, w przypadku trwającego zatrudnienia – zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia i zajmowane stanowisko,
kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia, w tym posiadane referencje wykazujące doświadczenie w pracy z dziećmi,
inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje i umiejętności (kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, itp.),
oświadczenie o posiadanym obywatelstwie polskim,
oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu w pełni z praw publicznych,
oświadczenie że kandydat/kandydatka nie był /ła karany/a zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o której mowa w art. 31 ust.1 pkt. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych .
oświadczenie o niekaralności .
oświadczenie o nieposzlakowanej opinii.
oświadczenie o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym i nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne ,
oświadczenie o rękojmi należytego sprawowania opieki nad dzieckiem .
oświadczenie że kandydat/ka nie jest i nie był /ła pozbawiony/a władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona .
oświadczenie o stanie zdrowia i braku przeciwskazań do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym
oświadczenie o zapoznaniu się z Klauzulą informacyjną dla kandydatów biorących udział w naborze na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie wraz z funkcją opiekuna/opiekunki w żłobku
Uwaga:
− Dokumenty muszą być własnoręcznie podpisane przez kandydata/kandydatkę . Niepodpisanie dokumentów spowoduje odrzucenie oferty; − Na etapie składania dokumentów aplikacyjnych kandydat/kandydatka załącza kserokopie dokumentów które winny być podpisane przez kandydata/kandydatkę .
6. TERMIN, SPOSÓB I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW
Termin składania: do dnia 22 stycznia 2026 r., godz. 15.30
Sposób i miejsce składania: w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Dotyczy naboru na dyrektora/dyrektorkę Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie” w godzinach pracy urzędu od 7 : 30 do 15:30 lub listownie na adres: Urząd Gminy Blizanów, Blizanów Drugi 52, 62-814 Blizanów (w przypadku przesłania przez kandydata dokumentów pocztą, za datę doręczenia do Urzędu Gminy Blizanów uważa się datę wpływu na dziennik korespondencyjny Urzędu Gminy Blizanów),
Zgłoszenia kandydatów złożone po terminie, w inny sposób niż określony w ogłoszeniu lub bez kompletu wymaganych dokumentów, nie będą brane pod uwagę w postępowaniu rekrutacyjnym,
Informacja o dopuszczeniu składania ofert w postaci elektronicznej:
Nie dopuszcza się składania ofert w formie elektronicznej.
7. PRZEWIDYWANY TERMIN ROZPATRZENIA WNIOSKÓW
Wnioski zostaną rozpatrzone przez Komisję konkursową w terminie do 5 dni roboczych od upływu terminu składania ofert.
8. INFORMACJA O WSKAŹNIKU ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W JEDNOSTCE
Nie dotyczy. Publiczny Żłobek Samorządowy w Jarantowie rozpoczyna działalność z dniem 1 kwietnia 2026 r.
9. INFORMACJE DODATKOWE
Konkurs przeprowadzi Komisja Konkursowa powołana zarządzeniem Wójta Gminy Blizanów.
Szczegółowy plan pracy Komisji określa załącznik nr 2 do zarządzenia .
Wybrany kandydat, przed podpisaniem umowy o pracę, zobowiązuje się dostarczyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za przestępstwa umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe oraz przedłożyć zaświadczenie lekarskie o stanie
Kandydatowi/kandydatce nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.
W stosunku do czynności związanych z naborem nie przysługuje droga odwoławcza.
Dokumenty aplikacyjne powinny być podpisane przez kandydata, a w przypadku składanych kserokopii, odpisów itp. uwierzytelnione poprzez złożenie podpisu na dokumencie,
Złożonych dokumentów Urząd Gminy Blizanów nie zwraca. Po upływie 3 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacyjnego aplikacje wysłane w odpowiedzi na nabór zostaną zniszczone.
Kandydat/ kandydatka wyłoniony/a w drodze konkursu na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki, będzie zobowiązany przed podpisaniem umowy przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego .
Kandydat/kandydatka wyłoniony/a w drodze konkursu przed zawarciem umowy o pracę jest zobowiązany przedłożyć zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia
Nieokazanie lub niezłożenie dokumentów, o których mowa w pkt 8-9 będzie skutkowało brakiem zawarcia umowy o pracę
Planowany termin zatrudnienia: 1 luty 2026 r.
Organizator konkursu zastrzega sobie możliwość unieważnienia konkursu bez podania przyczyny.
10. KLAUZULA INFORMACYJNA
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/W – ogólne rozporządzenie o ochronie danych, informuję, iż:
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Urząd Gminy Blizanów z siedzibą w Blizanowie Drugim 52, 62-814 Blizanów, reprezentowany przez Wójta Gminy Blizanów. Może się Pan/Pani z nami kontaktować numer telefonu 62 751 10 10 lub adres email: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Administrator wyznaczył Inspektora ochrony danych, z którym można się kontaktować drogą e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. lub telefonicznie: 22 350 01 40.
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w związku z przeprowadzaniem konkursu na Dyrektora /Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie, gdyż jest to niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych w procedurze konkursowej jest: 6 ust. 1 lit. c) RODO oraz art. 9 ust. 2 lit b) RODO w związku z art. 63 ust. 1 i 10 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe.
Rodzaje i zakres danych osobowych w związku z przeprowadzanym konkursem na Dyrektora /Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie określają przepisy szczególne:
ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy,
ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe,
ustawa z dnia 13 maja 2016 r. – o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym,
rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły podstawowej, publicznej szkoły ponadpodstawowej lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowej,
rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w publicznym przedszkolu, publicznej szkole podstawowej, publicznej szkole ponadpodstawowej oraz publicznej placówce
Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do chwili realizacji zadania, do którego dane osobowe zostały zebrane a następnie, jeśli chodzi o materiały archiwalne, przez czas wynikający z przepisów ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archwalnym i archiwach.
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą podmioty zewnętrzne ściśle określone przepisami prawa oraz podmioty, które przetwarzają dane osobowe w imieniu Administratora na podstawie zawartej umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych.
Posiada Pani/Pan prawo do:
żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania;
wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych osobowych,
przenoszenia swoich danych osobowych,
wniesienia skargi do organu nadzorczego gdy uzna Pani/Pan że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy rozporządzenia;
Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego ani organizacji międzynarodowych.
Podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym.
Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.
na wyłonienie kandydata na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki
Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie
Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury konkursowej na w/w stanowisko wybrana została Pani Anna Korczak, zamieszkała w Piskorach 11, 62‑814 Piskory.
Uzasadnienie dokonanego wyboru:
Kandydatka spełnia wymagania formalne. Komisja wysoko oceniła złożone dokumenty aplikacyjne w szczególności koncepcje programową i organizacyjną prowadzenia Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie, kwalifikacje oraz szeroki zasób wiedzy i doświadczenia w pozyskiwaniu pozabudżetowych środków finansowych na działalność placówki.
Blizanów Drugi, dn. 28.01.2026r Sławomir Czapski
Przewodniczący Komisji
INFORMACJA O WYNIKACH NABORU
w Urzędzie Gminy Blizanów na stanowisko
ds. organizacyjnych, obsługi sekretariatu i kadr
Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na w/w stanowisko została wybrana Pani Iza Włodkowska
zamieszkała Janków Drugi
Uzasadnienie dokonanego wyboru - decyzji:
Kandydatka spełnia wymagania formalne. Komisja wysoko oceniła złożone dokumenty aplikacyjne, kwalifikacje oraz zasób wiedzy wskazujący na szeroki zakres znajomości zagadnień z zakresu prawa pracy, podatku dochodowym od osób fizycznych, systemu ubezpieczeń społecznych i wynagradzania pracowników samorządowych ,stosowania przepisów kodeksu postępowania administracyjnego, znajomości ustawy o samorządzie gminnym .
Blizanów Drugi, dn. 29.12.2023r Sławomir Czapski – Przewodniczący Komisji
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska w Urzędzie Gminy Blizanów oraz na stanowiska kierowników gminnych jednostek organizacyjnych
Rozdział I
Postanowienia ogólne
1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad naboru na
stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Blizanów ,w tym na
kierownicze stanowiska urzędnicze oraz na stanowiska
kierowników gminnych jednostek organizacyjnych w oparciu
o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska pracy.
2.Wolnym stanowiskiem urzędniczym jest stanowisko, w rozumieniu art. 12 ustawy z dnia
21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych (DZ. U. nr 223 , poz 1458 ze
zmianami) zwanej dalej „ustawą”
3. Pracownikiem samorządowym może być osoba, która spełnia warunki określone w art. 6 ustawy
4. Nabór, o którym mowa w ust 1 przeprowadza się w drodze postępowania rekrutacyjnego
5. Stosowanie niniejszego Regulaminu nie obejmuje
a/ stanowisk obsadzonych na podstawie wyboru i powołania
b/ stanowisk pomocniczych i obsługi
c/ doradców i asystentów
d/ stanowisk obsadzanych w ramach rekrutacji wewnętrznej spowodowanej zmianami organizacyjnymi ,przeniesieniem pracownika, awansami
e/ pracowników zatrudnionych na zastępstwo ( choroba, macierzyństwo, urlop
wychowawczy , przypadki losowe)
Rozdział II
Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Wójt Gminy
w oparciu o informację przekazaną przez Sekretarza Gminy
o wolnym stanowisku urzędniczym.
2. Wniosek, o którym mowa w pkt. 1, powinien być przekazany Wójtowi
w miarę możliwości z miesięcznym wyprzedzeniem.
3. Wniosek o przyjęcie nowego pracownika stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu.
4. Sekretarz Gminy przedstawia Wójtowi do akceptacji projekt opisu stanowiska, na które odbędzie się nabór.
a) w przypadku stanowisk kierowniczych i samodzielnych opisu stanowiska dokonuje Sekretarz Gminy
b) w przypadku stanowisk z referatu , opisu stanowiska dokonuje Kierownik danego referatu
5. Opis stanowiska pracy, stanowiący załącznik Nr 2 do regulaminu, o którym mowa w ust. 4, zawiera:
a) dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym
stanowisku pracy oraz wynikających z tego tytułu obowiązków
obciążających zajmującego stanowisko,
b) określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji,
umiejętności i predyspozycji,
c) określenie uprawnień służących do wykonywania zadań oraz
niezbędnego wyposażenia,
d) określenie odpowiedzialności,
e) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy.
6. Akceptacja projektu opisu stanowiska pracy oraz zgoda Wójta powodują
rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko
urzędnicze.
7. Otwarta rekrutacja i jawny nabór mają na celu pozyskanie najlepszych
pracowników na wolne stanowiska.
ROZDZIAŁ III
Powołanie Komisji Rekrutacyjnej
1. Komisję Rekrutacyjną powołuje Wójt Gminy
2. W skład Komisji Rekrutacyjnej mogą wchodzić:
1) Wójt Gminy,
2) Sekretarz Gminy,
3) Kierownik Referatu ,
4) Inspektor ds. kadr, bhp i obsługi sekretariatu
5) inne osoby wskazane przez Wójta.
3. W uzasadnionych przypadkach Wójt może uzupełnić skład komisji o
dodatkowe osoby (ekspertów) posiadające niezbędne kwalifikacje, wiedzę
i doświadczenie przydatne w procesie przeprowadzenia naboru.
4. W pracach Komisji nie może uczestniczyć osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby, której dotyczy postępowanie konkursowe, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.
5. Osoby biorące udział w przygotowaniu i przeprowadzeniu naboru nie mogą przystąpić do tego naboru.
6. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy.
7. Do zadań Komisji należy:
a) dokonanie wstępnej selekcji kandydatów,
b) analiza merytoryczna dokumentów aplikacyjnych,
c) przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej,
d) wyłonienie kandydata, z którym ma zostać nawiązany stosunek pracy.
8. Komisja pracuje w składzie co najmniej 3-osobowym, w tym
4) ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymogi formalne,
5) postępowanie sprawdzające
a) merytoryczna ocena dokumentów aplikacyjnych,
b) rozmowa kwalifikacyjna,
6) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze,
7) podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisaniu umowy o pracę,
8) ogłoszenie wyników naboru.
Rozdział V
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko
1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym) umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej, zwanym dalej BIP oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy w Blizanowie.
2. Możliwe jest umieszczenie ogłoszeń dodatkowo w innych miejscach, m.in.:
1) prasie,
2) urzędach pracy.
3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera w szczególności:
1) nazwę i adres Urzędu,
2) określenie stanowiska urzędniczego,
3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym,
4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku,
5) wskazanie wymaganych dokumentów,
6) określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
4. Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy, niż 10 dni kalendarzowych od dnia opublikowania ogłoszenia
w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu.
5. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.
Rozdział VI
Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych
1. Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku.
2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:
1) list motywacyjny,
2) życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,
3) oryginał kwestionariusza osobowego, stanowiącego załącznik Nr 4 do regulaminu
4) kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5) kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność
z oryginałem) potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
6) oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na wykonywanie zadań wynikających z zakresu czynności obejmowanego stanowiska,
7) oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe ,
8) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych
9) oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
10) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji
11) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.
3. Kandydaci na wolne stanowisko kierownicze składają oprócz dokumentów
wymienionych w ust. 2 pkt 1 – 8 autorską propozycję pracy w danej
komórce lub jednostce organizacyjnej oraz oświadczenie, że kandydat nie
był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych
z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w ustawie
o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
4. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie
mogą być przyjmowane tylko po ukazaniu się ogłoszenia o organizowanym
naborze na wolne stanowisko i tylko formie pisemnej.
5. Nie przyjmuje się dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem.
Rozdział VII
Przeprowadzenie konkursu
Nabór na stanowisko urzędnicze, w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze odbywa się w dwóch etapach na podstawie:
1) wstępnej selekcji kandydatów, polegającej na analizie dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym oraz ustaleniem listy kandydatów dopuszczonych do rozmowy kwalifikacyjnej – pierwszy etap ,
2) wyłonienie kandydata następuje w drugim etapie po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej w czasie, której może być dodatkowo przeprowadzony test sprawdzający
Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów
1. Analiza formalna dokumentów aplikacyjnych polega na zapoznaniu się przez Komisję z aplikacją nadesłaną przez kandydata. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu.
2. Wynikiem analizy formalnej dokumentów jest wstępne określenie
przydatności kandydata do pracy na wolnym stanowisku.
3. Warunkiem udziału w dalszym postępowaniu konkursowym jest spełnienie
wymogów formalnych wynikających z treści art. 6 ust. 1, 3 i 4 ustawy
o pracownikach samorządowych oraz zawartych w ogłoszeniu o naborze
( oceniane metodą spełnia / nie spełnia )
Ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne
1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu
o naborze i wstępnej selekcji, umieszcza się w BIP listę kandydatów, którzy
spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu.
2. Sporządzona w porządku alfabetycznym lista zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
3. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona
w BIP do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru. Wzór listy
stanowi załącznik nr 5 do regulaminu.
4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Oceny merytorycznej złożonych dokumentów dokonuje każdy członek Komisji Rekrutacyjnej przydzielając kandydatowi punkty w skali od 1-10, przy czym najwyżej punktowani są kandydaci posiadający:
a) wykształcenie wyższe magisterskie (prawnicze, administracyjne lub specjalistyczne niezbędne na zajmowanym stanowisku),
b) szczególne kwalifikacje przez wskazanie zakresu wiedzy ogólnej
i specjalistyczne, wymagane uprawnienia i egzaminy zawodowe,
c) doświadczenie zawodowe.
2. Rozmowa kwalifikacyjna
1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego
kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji
oraz możliwość oceny:
- predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe
wykonywanie powierzonych obowiązków,
- posiadanej wiedzy na temat jednostki samorządu terytorialnego,
w której ubiega się o stanowisko,
- obowiązków i zakresu odpowiedzialności na stanowiskach
zajmowanych poprzednio przez kandydata,
- celów zawodowych kandydata.
2. Ocena kandydatów prowadzona jest metodą punktową w skali od 1 – 10
po zakończonych rozmowach kwalifikacyjnych (w tym autorskiej
propozycji pracy na stanowisku kierowniczym).
1. Po przeprowadzeniu konkursu Komisja Rekrutacyjna ustala wynik konkursu, wskazując kandydata, który uzyskał największą sumaryczną ilość punktów.
2. Ze swoich czynności Komisja sporządza protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów, który podpisują wszyscy członkowie Komisji obecni na posiedzeniu.
3. Protokół zawiera w szczególności:
1) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów,
2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, uzasadnienie danego wyboru.
4. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu.
Rozdział VIII
Ogłoszenie wyników naboru
1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana.
2. Informacja, o której mowa w ust. 1 zawiera:
a) nazwę i adres jednostki,
b) określenie stanowiska urzędniczego,
c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania,
d) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata, albo uzasadnienie nie rozstrzygnięcia naboru na stanowisko.
3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres co najmniej 3 miesięcy. Wzór ogłoszenia wyników naboru stanowi załącznik nr 7 do niniejszego regulaminu.
4. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio.
Rozdział IX
Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi
1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną.
3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.
Rozdział X
Warunki zatrudnienia pracowników
1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym ,umowę o pracę zwiera na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
2. W uzasadnionych okolicznościach (duże doświadczenie, wysokie kwalifikacje pracownika przydatne dla Urzędu ) Wójt podejmuje decyzję o zatrudnieniu na innych warunkach niż określonych w ust.1.
3. W przypadku, gdy kandydat wyłoniony w drodze konkursu odmówi nawiązania stosunku pracy, stosunek pracy nawiązuje się z kolejną osobą spośród kandydatów wymienionych w protokole naboru.
4. Odmowa, o której mowa w ust. 3 powinna być wyrażona w formie pisemnej.
wprowadzenie informacji do podstrony BIP: (2011-04-06 12:58:14)
zaakceptowanie treści informacji: (2011-04-07 11:42:08)
OGŁOSZENIE o naborze nr 01 /2026
Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 3/2026
Wójta Gminy Blizanów
z dnia 12 stycznia 2026 r.
Wójt Gminy Blizanów ogłasza konkurs na stanowiskoDyrektora/Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie wraz z funkcją opiekuna/opiekunki w żłobku .
Na podstawie art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) oraz art. 13 ust. 1 w związku z art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2025 poz. 798 ze zm.) ogłaszam nabór kandydatów na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie wraz z funkcją opiekuna/opiekunki w żłobku .
I. Nazwa i adres jednostki:
Publiczny Żłobek Samorządowy w Jarantowie, Jarantów 47A, 62-814 Blizanów.
II. Określenie stanowiska: Dyrektora/Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie wraz z funkcją opiekuna/opiekunki w żłobku
1. WYMAGANIA NIEZBĘDNE
Posiadanie kwalifikacji :
1) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo: co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi ,
3) która ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno – pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza ,
4) lub odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie:
1/ wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80 – godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub
2/ średnie lub średnie branżowe oraz:
a) co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub
b) przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku odbyła 280- godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dziećmi pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w pkt. 2, jeżeli osoba, o której mowa w pkt. 4 , nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80 – godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy.
5) obywatelstwo polskie,
6)pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
7)niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
8) spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 ( Dz. U. z 2025 poz. 798 ze zm.). tj.:
a) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
b) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,
c) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd, d) nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne”,
9)spełnienie warunków określonych art. 15 ust. 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 ( Dz. U. z 2025 poz. 798 ze zm.) tj. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne (osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku lub klubie dziecięcym)”.
2. WYMAGANIA DODATKOWE
1) umiejętność dobrej organizacji pracy,
2) umiejętność kierowania zespołem osób,
3) odporność na stres,
4) dokładność i terminowość w wykonywaniu zadań,
5) samodzielność, systematyczność, kreatywność i zdolność analitycznego myślenia,
6) dyspozycyjność,
7) umiejętność efektywnej pracy w zespole,
8) rzetelność, odpowiedzialność, komunikatywność i wysoka kultura osobista,
9) prawo jazdy kat. B,
10) znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office, Word, Excel) oraz innych urządzeń biurowych,
11) znajomość przepisów prawa w zakresie niezbędnym dla wykonywania zadań na ww. stanowisku, w szczególności następujących aktów prawnych:
a) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego,
b) ustawy dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,
c) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,
d) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych,
e) ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych,
f) ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej,
g) przepisów bhp i ppoż.
3. ZAKRES PODSTAWOWYCH OBOWIĄZKÓW
1) organizowanie i nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem żłobka,
2) kierowanie działalnością żłobka, reprezentowanie go na zewnątrz oraz realizacja zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa oraz statutu żłobka, a także wewnętrznych uregulowań prawnych,
3) realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem żłobka, w tym w szczególności:
a) opracowanie i wdrożenie regulaminu organizacyjnego żłobka, regulaminu pracy, wynagradzania, regulaminu rekrutacji dzieci, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, itp.
b) przeprowadzenie rekrutacji pracowników żłobka,
c) rejestracja żłobka w instytucjach (Powiatowa Inspekcja Sanitarna, itp.)
d) zawarcie umów z rodzicami
4) współdziałanie z instytucjami, organizacjami społecznymi i innymi podmiotami w celu realizacji zadań jednostki,
5) zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka,
6) prowadzenie procesu rekrutacji do żłobka i związanej z tym dokumentacji,
7) wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach zgodnie z delegacjami ustawowymi oraz przyznanymi upoważnieniami w sprawach z zakresu działania żłobka,
8) uzupełniania niezbędnych informacji w rejestrze żłobków dotyczących Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie,
9) zatrudnianie i zwalnianie pracowników żłobka oraz dokonywanie wszystkich czynności wynikających z pełnienia funkcji pracodawcy,
10) opracowanie rocznych planów finansowych oraz prowadzenie gospodarki finansowej żłobka zgodnie z przepisami prawa,
11) inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych na projekty związane z realizacją zadań żłobka,
12) zarządzanie powierzonym mieniem i sprawowanie nadzoru nad jego prawidłowym zabezpieczeniem,
13) sporządzanie sprawozdawczości wynikającej z przepisów prawa.
14) systematyczna aktualizacja wiedzy i umiejętności w zakresie usług opieki i wczesnej edukacji dzieci w wieku do lat 3, metodyki i praktyki pracy z dziećmi, zrozumienia potrzeb dzieci, współpracy z rodzicami oraz dbania o własny dobrostan, w szczególności przez samokształcenie, udział w szkoleniach lub wsparcie ze strony podmiotu prowadzącego żłobek.
15) ustalenie wewnętrznej organizacji żłobka poprzez określenie zakresu obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracowników zatrudnionych w żłobku.
16) pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka z żłobku
17) prowadzenie zajęć opiekuńczo- wychowawczych i edukacyjnych
18) Współpraca z Urzędem Gminy Blizanów w zakresie spraw administracyjnych, finansowych kadrowych i płacowych.
19) Opracowywanie i realizacja programu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego w oparciu o potrzeby, możliwości oraz wiek dzieci.
4. WARUNKI PRACY NA STANOWISKU
Podstawowe miejsce pracy : Publiczny Żłobek Samorządowy w Jarantowie, Jarantów 47A, 62-814 Blizanów
1) zatrudnienie na podstawie umowu o pracę;
2) wymiar czasu pracy: umowa o pracę na pełny etat od dnia 1 lutego 22026r. do 31 marca 2026r., umowa o pracę pełny etat od 1 kwietnia 2026r. (1/2 etaty dyrektor/dyrektorka Publicznego Żłobka samorządowego w Jarantowie + 1/2 etatu opiekun/opiekunka w żłobku);
3) w przypadku osób podejmujących pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, umowę o pracę zawiera sie na czas nie dłuższy niż 6 miesięcy;
4) obowiązująca dobowa norma czasu - 8 godzin, a tygodniowo 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu;
5) wynagrodzenie - miesięczne płatne z dołu;
6) wysokość wynagrodzenia zasadniczego:
dyrektora/dyrektorki (pełenetat) wynagrodzenie zasadnicze od 5670,00 zł do 7000,00 zł brutto. Ponadto dodatek za wieloletnią pracę (przysługuje po 5 latach pracy w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy, aż do osiagnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dodatek motywacyjny 1000,00 zł brutto , dodatek funkcyjny 1500,00 zł brutto, dodatkowe wynagrodzenie roczne.
opiekun/opiekunka (1/2 etatu) - wynagrodzenie zasadnicze od 2600,00 zł do 3000,00 zł. Ponadto dodatek za wieloletnią pracę (przysługuje po 5 latach pracy w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy, aż do osiagnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dodatkowe wynagrodzenie roczne.
7) warunki pracy zgodnie z obowiązującymi pracowników samorządowych przepisami powszechnie obowiazującymi (kodeks pracy, ustawa o pracownikach samorządowych oraz wewnetrznymi regulaminami)
8) praca przy monitorze ekranowym, praca z dziećmi w wieku do lat 3
9) stanowisko wymagające dyspozycyjności, kierowania samochodem, odporności na stres, dobrej organizacji pracy.
5. WYMAGANE DOKUMENTY
list motywacyjny,
kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
koncepcja działania nowoutworzonego żłobka (w formie pisemnej max 10 stron A4) zawierająca opis m.in. proponowanego przez kandydata sposobu organizacji i zarządzania żłobkiem, z uwzględnieniem: warunków organizacyjno-finansowych, programu działania oraz planu pracy działania.
dokumenty poświadczające wykształcenie (kserokopie: świadectw, dyplomów lub zaświadczeń),
kserokopie świadectw pracy, w przypadku trwającego zatrudnienia – zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia i zajmowane stanowisko,
kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia, w tym posiadane referencje wykazujące doświadczenie w pracy z dziećmi,
inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje i umiejętności (kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, itp.),
oświadczenie o posiadanym obywatelstwie polskim,
oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu w pełni z praw publicznych,
oświadczenie że kandydat/kandydatka nie był /ła karany/a zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o której mowa w art. 31 ust.1 pkt. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych .
oświadczenie o niekaralności .
oświadczenie o nieposzlakowanej opinii.
oświadczenie o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym i nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne ,
oświadczenie o rękojmi należytego sprawowania opieki nad dzieckiem .
oświadczenie że kandydat/ka nie jest i nie był /ła pozbawiony/a władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona .
oświadczenie o stanie zdrowia i braku przeciwskazań do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym
oświadczenie o zapoznaniu się z Klauzulą informacyjną dla kandydatów biorących udział w naborze na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie wraz z funkcją opiekuna/opiekunki w żłobku
Uwaga:
− Dokumenty muszą być własnoręcznie podpisane przez kandydata/kandydatkę . Niepodpisanie dokumentów spowoduje odrzucenie oferty; − Na etapie składania dokumentów aplikacyjnych kandydat/kandydatka załącza kserokopie dokumentów które winny być podpisane przez kandydata/kandydatkę .
6. TERMIN, SPOSÓB I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW
Termin składania: do dnia 22 stycznia 2026 r., godz. 15.30
Sposób i miejsce składania: w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Dotyczy naboru na dyrektora/dyrektorkę Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie” w godzinach pracy urzędu od 7 : 30 do 15:30 lub listownie na adres: Urząd Gminy Blizanów, Blizanów Drugi 52, 62-814 Blizanów (w przypadku przesłania przez kandydata dokumentów pocztą, za datę doręczenia do Urzędu Gminy Blizanów uważa się datę wpływu na dziennik korespondencyjny Urzędu Gminy Blizanów),
Zgłoszenia kandydatów złożone po terminie, w inny sposób niż określony w ogłoszeniu lub bez kompletu wymaganych dokumentów, nie będą brane pod uwagę w postępowaniu rekrutacyjnym,
Informacja o dopuszczeniu składania ofert w postaci elektronicznej:
Nie dopuszcza się składania ofert w formie elektronicznej.
7. PRZEWIDYWANY TERMIN ROZPATRZENIA WNIOSKÓW
Wnioski zostaną rozpatrzone przez Komisję konkursową w terminie do 5 dni roboczych od upływu terminu składania ofert.
8. INFORMACJA O WSKAŹNIKU ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W JEDNOSTCE
Nie dotyczy. Publiczny Żłobek Samorządowy w Jarantowie rozpoczyna działalność z dniem 1 kwietnia 2026 r.
9. INFORMACJE DODATKOWE
Konkurs przeprowadzi Komisja Konkursowa powołana zarządzeniem Wójta Gminy Blizanów.
Szczegółowy plan pracy Komisji określa załącznik nr 2 do zarządzenia .
Wybrany kandydat, przed podpisaniem umowy o pracę, zobowiązuje się dostarczyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za przestępstwa umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe oraz przedłożyć zaświadczenie lekarskie o stanie
Kandydatowi/kandydatce nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.
W stosunku do czynności związanych z naborem nie przysługuje droga odwoławcza.
Dokumenty aplikacyjne powinny być podpisane przez kandydata, a w przypadku składanych kserokopii, odpisów itp. uwierzytelnione poprzez złożenie podpisu na dokumencie,
Złożonych dokumentów Urząd Gminy Blizanów nie zwraca. Po upływie 3 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacyjnego aplikacje wysłane w odpowiedzi na nabór zostaną zniszczone.
Kandydat/ kandydatka wyłoniony/a w drodze konkursu na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki, będzie zobowiązany przed podpisaniem umowy przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego .
Kandydat/kandydatka wyłoniony/a w drodze konkursu przed zawarciem umowy o pracę jest zobowiązany przedłożyć zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia
Nieokazanie lub niezłożenie dokumentów, o których mowa w pkt 8-9 będzie skutkowało brakiem zawarcia umowy o pracę
Planowany termin zatrudnienia: 1 luty 2026 r.
Organizator konkursu zastrzega sobie możliwość unieważnienia konkursu bez podania przyczyny.
10. KLAUZULA INFORMACYJNA
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/W – ogólne rozporządzenie o ochronie danych, informuję, iż:
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Urząd Gminy Blizanów z siedzibą w Blizanowie Drugim 52, 62-814 Blizanów, reprezentowany przez Wójta Gminy Blizanów. Może się Pan/Pani z nami kontaktować numer telefonu 62 751 10 10 lub adres email: sekretariat@blizanow.ug.gov.pl
Administrator wyznaczył Inspektora ochrony danych, z którym można się kontaktować drogą e-mail: biuro@inbase.pl lub telefonicznie: 22 350 01 40.
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w związku z przeprowadzaniem konkursu na Dyrektora /Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie, gdyż jest to niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych w procedurze konkursowej jest: 6 ust. 1 lit. c) RODO oraz art. 9 ust. 2 lit b) RODO w związku z art. 63 ust. 1 i 10 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe.
Rodzaje i zakres danych osobowych w związku z przeprowadzanym konkursem na Dyrektora /Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie określają przepisy szczególne:
ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy,
ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe,
ustawa z dnia 13 maja 2016 r. – o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym,
rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły podstawowej, publicznej szkoły ponadpodstawowej lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowej,
rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w publicznym przedszkolu, publicznej szkole podstawowej, publicznej szkole ponadpodstawowej oraz publicznej placówce
Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do chwili realizacji zadania, do którego dane osobowe zostały zebrane a następnie, jeśli chodzi o materiały archiwalne, przez czas wynikający z przepisów ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archwalnym i archiwach.
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą podmioty zewnętrzne ściśle określone przepisami prawa oraz podmioty, które przetwarzają dane osobowe w imieniu Administratora na podstawie zawartej umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych.
Posiada Pani/Pan prawo do:
żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania;
wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych osobowych,
przenoszenia swoich danych osobowych,
wniesienia skargi do organu nadzorczego gdy uzna Pani/Pan że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy rozporządzenia;
Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego ani organizacji międzynarodowych.
Podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym.
Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.
na wyłonienie kandydata na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki
Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie
Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury konkursowej na w/w stanowisko wybrana została Pani Anna Korczak, zamieszkała w Piskorach 11, 62‑814 Piskory.
Uzasadnienie dokonanego wyboru:
Kandydatka spełnia wymagania formalne. Komisja wysoko oceniła złożone dokumenty aplikacyjne w szczególności koncepcje programową i organizacyjną prowadzenia Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie, kwalifikacje oraz szeroki zasób wiedzy i doświadczenia w pozyskiwaniu pozabudżetowych środków finansowych na działalność placówki.
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska w Urzędzie Gminy Blizanów oraz na stanowiska kierowników gminnych jednostek organizacyjnych
Rozdział I
Postanowienia ogólne
1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad naboru na
stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Blizanów ,w tym na
kierownicze stanowiska urzędnicze oraz na stanowiska
kierowników gminnych jednostek organizacyjnych w oparciu
o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska pracy.
2.Wolnym stanowiskiem urzędniczym jest stanowisko, w rozumieniu art. 12 ustawy z dnia
21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych (DZ. U. nr 223 , poz 1458 ze
zmianami) zwanej dalej „ustawą”
3. Pracownikiem samorządowym może być osoba, która spełnia warunki określone w art. 6 ustawy
4. Nabór, o którym mowa w ust 1 przeprowadza się w drodze postępowania rekrutacyjnego
5. Stosowanie niniejszego Regulaminu nie obejmuje
a/ stanowisk obsadzonych na podstawie wyboru i powołania
b/ stanowisk pomocniczych i obsługi
c/ doradców i asystentów
d/ stanowisk obsadzanych w ramach rekrutacji wewnętrznej spowodowanej zmianami organizacyjnymi ,przeniesieniem pracownika, awansami
e/ pracowników zatrudnionych na zastępstwo ( choroba, macierzyństwo, urlop
wychowawczy , przypadki losowe)
Rozdział II
Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Wójt Gminy
w oparciu o informację przekazaną przez Sekretarza Gminy
o wolnym stanowisku urzędniczym.
2. Wniosek, o którym mowa w pkt. 1, powinien być przekazany Wójtowi
w miarę możliwości z miesięcznym wyprzedzeniem.
3. Wniosek o przyjęcie nowego pracownika stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu.
4. Sekretarz Gminy przedstawia Wójtowi do akceptacji projekt opisu stanowiska, na które odbędzie się nabór.
a) w przypadku stanowisk kierowniczych i samodzielnych opisu stanowiska dokonuje Sekretarz Gminy
b) w przypadku stanowisk z referatu , opisu stanowiska dokonuje Kierownik danego referatu
5. Opis stanowiska pracy, stanowiący załącznik Nr 2 do regulaminu, o którym mowa w ust. 4, zawiera:
a) dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym
stanowisku pracy oraz wynikających z tego tytułu obowiązków
obciążających zajmującego stanowisko,
b) określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji,
umiejętności i predyspozycji,
c) określenie uprawnień służących do wykonywania zadań oraz
niezbędnego wyposażenia,
d) określenie odpowiedzialności,
e) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy.
6. Akceptacja projektu opisu stanowiska pracy oraz zgoda Wójta powodują
rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko
urzędnicze.
7. Otwarta rekrutacja i jawny nabór mają na celu pozyskanie najlepszych
pracowników na wolne stanowiska.
ROZDZIAŁ III
Powołanie Komisji Rekrutacyjnej
1. Komisję Rekrutacyjną powołuje Wójt Gminy
2. W skład Komisji Rekrutacyjnej mogą wchodzić:
1) Wójt Gminy,
2) Sekretarz Gminy,
3) Kierownik Referatu ,
4) Inspektor ds. kadr, bhp i obsługi sekretariatu
5) inne osoby wskazane przez Wójta.
3. W uzasadnionych przypadkach Wójt może uzupełnić skład komisji o
dodatkowe osoby (ekspertów) posiadające niezbędne kwalifikacje, wiedzę
i doświadczenie przydatne w procesie przeprowadzenia naboru.
4. W pracach Komisji nie może uczestniczyć osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby, której dotyczy postępowanie konkursowe, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.
5. Osoby biorące udział w przygotowaniu i przeprowadzeniu naboru nie mogą przystąpić do tego naboru.
6. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy.
7. Do zadań Komisji należy:
a) dokonanie wstępnej selekcji kandydatów,
b) analiza merytoryczna dokumentów aplikacyjnych,
c) przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej,
d) wyłonienie kandydata, z którym ma zostać nawiązany stosunek pracy.
8. Komisja pracuje w składzie co najmniej 3-osobowym, w tym
4) ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymogi formalne,
5) postępowanie sprawdzające
a) merytoryczna ocena dokumentów aplikacyjnych,
b) rozmowa kwalifikacyjna,
6) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze,
7) podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisaniu umowy o pracę,
8) ogłoszenie wyników naboru.
Rozdział V
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko
1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym) umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej, zwanym dalej BIP oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy w Blizanowie.
2. Możliwe jest umieszczenie ogłoszeń dodatkowo w innych miejscach, m.in.:
1) prasie,
2) urzędach pracy.
3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera w szczególności:
1) nazwę i adres Urzędu,
2) określenie stanowiska urzędniczego,
3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym,
4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku,
5) wskazanie wymaganych dokumentów,
6) określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
4. Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy, niż 10 dni kalendarzowych od dnia opublikowania ogłoszenia
w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu.
5. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.
Rozdział VI
Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych
1. Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku.
2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:
1) list motywacyjny,
2) życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,
3) oryginał kwestionariusza osobowego, stanowiącego załącznik Nr 4 do regulaminu
4) kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5) kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność
z oryginałem) potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
6) oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na wykonywanie zadań wynikających z zakresu czynności obejmowanego stanowiska,
7) oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe ,
8) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych
9) oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
10) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji
11) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.
3. Kandydaci na wolne stanowisko kierownicze składają oprócz dokumentów
wymienionych w ust. 2 pkt 1 – 8 autorską propozycję pracy w danej
komórce lub jednostce organizacyjnej oraz oświadczenie, że kandydat nie
był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych
z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w ustawie
o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
4. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie
mogą być przyjmowane tylko po ukazaniu się ogłoszenia o organizowanym
naborze na wolne stanowisko i tylko formie pisemnej.
5. Nie przyjmuje się dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem.
Rozdział VII
Przeprowadzenie konkursu
Nabór na stanowisko urzędnicze, w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze odbywa się w dwóch etapach na podstawie:
1) wstępnej selekcji kandydatów, polegającej na analizie dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym oraz ustaleniem listy kandydatów dopuszczonych do rozmowy kwalifikacyjnej – pierwszy etap ,
2) wyłonienie kandydata następuje w drugim etapie po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej w czasie, której może być dodatkowo przeprowadzony test sprawdzający
Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów
1. Analiza formalna dokumentów aplikacyjnych polega na zapoznaniu się przez Komisję z aplikacją nadesłaną przez kandydata. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu.
2. Wynikiem analizy formalnej dokumentów jest wstępne określenie
przydatności kandydata do pracy na wolnym stanowisku.
3. Warunkiem udziału w dalszym postępowaniu konkursowym jest spełnienie
wymogów formalnych wynikających z treści art. 6 ust. 1, 3 i 4 ustawy
o pracownikach samorządowych oraz zawartych w ogłoszeniu o naborze
( oceniane metodą spełnia / nie spełnia )
Ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne
1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu
o naborze i wstępnej selekcji, umieszcza się w BIP listę kandydatów, którzy
spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu.
2. Sporządzona w porządku alfabetycznym lista zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
3. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona
w BIP do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru. Wzór listy
stanowi załącznik nr 5 do regulaminu.
4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Oceny merytorycznej złożonych dokumentów dokonuje każdy członek Komisji Rekrutacyjnej przydzielając kandydatowi punkty w skali od 1-10, przy czym najwyżej punktowani są kandydaci posiadający:
a) wykształcenie wyższe magisterskie (prawnicze, administracyjne lub specjalistyczne niezbędne na zajmowanym stanowisku),
b) szczególne kwalifikacje przez wskazanie zakresu wiedzy ogólnej
i specjalistyczne, wymagane uprawnienia i egzaminy zawodowe,
c) doświadczenie zawodowe.
2. Rozmowa kwalifikacyjna
1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego
kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji
oraz możliwość oceny:
- predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe
wykonywanie powierzonych obowiązków,
- posiadanej wiedzy na temat jednostki samorządu terytorialnego,
w której ubiega się o stanowisko,
- obowiązków i zakresu odpowiedzialności na stanowiskach
zajmowanych poprzednio przez kandydata,
- celów zawodowych kandydata.
2. Ocena kandydatów prowadzona jest metodą punktową w skali od 1 – 10
po zakończonych rozmowach kwalifikacyjnych (w tym autorskiej
propozycji pracy na stanowisku kierowniczym).
1. Po przeprowadzeniu konkursu Komisja Rekrutacyjna ustala wynik konkursu, wskazując kandydata, który uzyskał największą sumaryczną ilość punktów.
2. Ze swoich czynności Komisja sporządza protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów, który podpisują wszyscy członkowie Komisji obecni na posiedzeniu.
3. Protokół zawiera w szczególności:
1) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów,
2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, uzasadnienie danego wyboru.
4. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu.
Rozdział VIII
Ogłoszenie wyników naboru
1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana.
2. Informacja, o której mowa w ust. 1 zawiera:
a) nazwę i adres jednostki,
b) określenie stanowiska urzędniczego,
c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania,
d) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata, albo uzasadnienie nie rozstrzygnięcia naboru na stanowisko.
3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres co najmniej 3 miesięcy. Wzór ogłoszenia wyników naboru stanowi załącznik nr 7 do niniejszego regulaminu.
4. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio.
Rozdział IX
Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi
1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną.
3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.
Rozdział X
Warunki zatrudnienia pracowników
1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym ,umowę o pracę zwiera na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
2. W uzasadnionych okolicznościach (duże doświadczenie, wysokie kwalifikacje pracownika przydatne dla Urzędu ) Wójt podejmuje decyzję o zatrudnieniu na innych warunkach niż określonych w ust.1.
3. W przypadku, gdy kandydat wyłoniony w drodze konkursu odmówi nawiązania stosunku pracy, stosunek pracy nawiązuje się z kolejną osobą spośród kandydatów wymienionych w protokole naboru.
4. Odmowa, o której mowa w ust. 3 powinna być wyrażona w formie pisemnej.
wprowadzenie informacji do podstrony BIP: (2011-04-06 12:58:14)
zaakceptowanie treści informacji: (2011-04-07 11:42:08)
OGŁOSZENIE o naborze nr 01 /2026
Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 3/2026
Wójta Gminy Blizanów
z dnia 12 stycznia 2026 r.
Wójt Gminy Blizanów ogłasza konkurs na stanowiskoDyrektora/Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie wraz z funkcją opiekuna/opiekunki w żłobku .
Na podstawie art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) oraz art. 13 ust. 1 w związku z art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2025 poz. 798 ze zm.) ogłaszam nabór kandydatów na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie wraz z funkcją opiekuna/opiekunki w żłobku .
I. Nazwa i adres jednostki:
Publiczny Żłobek Samorządowy w Jarantowie, Jarantów 47A, 62-814 Blizanów.
II. Określenie stanowiska: Dyrektora/Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie wraz z funkcją opiekuna/opiekunki w żłobku
1. WYMAGANIA NIEZBĘDNE
Posiadanie kwalifikacji :
1) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo: co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi ,
3) która ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno – pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza ,
4) lub odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie:
1/ wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80 – godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub
2/ średnie lub średnie branżowe oraz:
a) co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub
b) przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku odbyła 280- godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dziećmi pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w pkt. 2, jeżeli osoba, o której mowa w pkt. 4 , nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80 – godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy.
5) obywatelstwo polskie,
6)pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
7)niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
8) spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 ( Dz. U. z 2025 poz. 798 ze zm.). tj.:
a) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
b) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,
c) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd, d) nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne”,
9)spełnienie warunków określonych art. 15 ust. 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 ( Dz. U. z 2025 poz. 798 ze zm.) tj. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne (osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku lub klubie dziecięcym)”.
2. WYMAGANIA DODATKOWE
1) umiejętność dobrej organizacji pracy,
2) umiejętność kierowania zespołem osób,
3) odporność na stres,
4) dokładność i terminowość w wykonywaniu zadań,
5) samodzielność, systematyczność, kreatywność i zdolność analitycznego myślenia,
6) dyspozycyjność,
7) umiejętność efektywnej pracy w zespole,
8) rzetelność, odpowiedzialność, komunikatywność i wysoka kultura osobista,
9) prawo jazdy kat. B,
10) znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office, Word, Excel) oraz innych urządzeń biurowych,
11) znajomość przepisów prawa w zakresie niezbędnym dla wykonywania zadań na ww. stanowisku, w szczególności następujących aktów prawnych:
a) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego,
b) ustawy dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,
c) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,
d) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych,
e) ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych,
f) ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej,
g) przepisów bhp i ppoż.
3. ZAKRES PODSTAWOWYCH OBOWIĄZKÓW
1) organizowanie i nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem żłobka,
2) kierowanie działalnością żłobka, reprezentowanie go na zewnątrz oraz realizacja zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa oraz statutu żłobka, a także wewnętrznych uregulowań prawnych,
3) realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem żłobka, w tym w szczególności:
a) opracowanie i wdrożenie regulaminu organizacyjnego żłobka, regulaminu pracy, wynagradzania, regulaminu rekrutacji dzieci, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, itp.
b) przeprowadzenie rekrutacji pracowników żłobka,
c) rejestracja żłobka w instytucjach (Powiatowa Inspekcja Sanitarna, itp.)
d) zawarcie umów z rodzicami
4) współdziałanie z instytucjami, organizacjami społecznymi i innymi podmiotami w celu realizacji zadań jednostki,
5) zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka,
6) prowadzenie procesu rekrutacji do żłobka i związanej z tym dokumentacji,
7) wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach zgodnie z delegacjami ustawowymi oraz przyznanymi upoważnieniami w sprawach z zakresu działania żłobka,
8) uzupełniania niezbędnych informacji w rejestrze żłobków dotyczących Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie,
9) zatrudnianie i zwalnianie pracowników żłobka oraz dokonywanie wszystkich czynności wynikających z pełnienia funkcji pracodawcy,
10) opracowanie rocznych planów finansowych oraz prowadzenie gospodarki finansowej żłobka zgodnie z przepisami prawa,
11) inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych na projekty związane z realizacją zadań żłobka,
12) zarządzanie powierzonym mieniem i sprawowanie nadzoru nad jego prawidłowym zabezpieczeniem,
13) sporządzanie sprawozdawczości wynikającej z przepisów prawa.
14) systematyczna aktualizacja wiedzy i umiejętności w zakresie usług opieki i wczesnej edukacji dzieci w wieku do lat 3, metodyki i praktyki pracy z dziećmi, zrozumienia potrzeb dzieci, współpracy z rodzicami oraz dbania o własny dobrostan, w szczególności przez samokształcenie, udział w szkoleniach lub wsparcie ze strony podmiotu prowadzącego żłobek.
15) ustalenie wewnętrznej organizacji żłobka poprzez określenie zakresu obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracowników zatrudnionych w żłobku.
16) pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka z żłobku
17) prowadzenie zajęć opiekuńczo- wychowawczych i edukacyjnych
18) Współpraca z Urzędem Gminy Blizanów w zakresie spraw administracyjnych, finansowych kadrowych i płacowych.
19) Opracowywanie i realizacja programu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego w oparciu o potrzeby, możliwości oraz wiek dzieci.
4. WARUNKI PRACY NA STANOWISKU
Podstawowe miejsce pracy : Publiczny Żłobek Samorządowy w Jarantowie, Jarantów 47A, 62-814 Blizanów
1) zatrudnienie na podstawie umowu o pracę;
2) wymiar czasu pracy: umowa o pracę na pełny etat od dnia 1 lutego 22026r. do 31 marca 2026r., umowa o pracę pełny etat od 1 kwietnia 2026r. (1/2 etaty dyrektor/dyrektorka Publicznego Żłobka samorządowego w Jarantowie + 1/2 etatu opiekun/opiekunka w żłobku);
3) w przypadku osób podejmujących pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, umowę o pracę zawiera sie na czas nie dłuższy niż 6 miesięcy;
4) obowiązująca dobowa norma czasu - 8 godzin, a tygodniowo 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu;
5) wynagrodzenie - miesięczne płatne z dołu;
6) wysokość wynagrodzenia zasadniczego:
dyrektora/dyrektorki (pełenetat) wynagrodzenie zasadnicze od 5670,00 zł do 7000,00 zł brutto. Ponadto dodatek za wieloletnią pracę (przysługuje po 5 latach pracy w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy, aż do osiagnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dodatek motywacyjny 1000,00 zł brutto , dodatek funkcyjny 1500,00 zł brutto, dodatkowe wynagrodzenie roczne.
opiekun/opiekunka (1/2 etatu) - wynagrodzenie zasadnicze od 2600,00 zł do 3000,00 zł. Ponadto dodatek za wieloletnią pracę (przysługuje po 5 latach pracy w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy, aż do osiagnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dodatkowe wynagrodzenie roczne.
7) warunki pracy zgodnie z obowiązującymi pracowników samorządowych przepisami powszechnie obowiazującymi (kodeks pracy, ustawa o pracownikach samorządowych oraz wewnetrznymi regulaminami)
8) praca przy monitorze ekranowym, praca z dziećmi w wieku do lat 3
9) stanowisko wymagające dyspozycyjności, kierowania samochodem, odporności na stres, dobrej organizacji pracy.
5. WYMAGANE DOKUMENTY
list motywacyjny,
kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
koncepcja działania nowoutworzonego żłobka (w formie pisemnej max 10 stron A4) zawierająca opis m.in. proponowanego przez kandydata sposobu organizacji i zarządzania żłobkiem, z uwzględnieniem: warunków organizacyjno-finansowych, programu działania oraz planu pracy działania.
dokumenty poświadczające wykształcenie (kserokopie: świadectw, dyplomów lub zaświadczeń),
kserokopie świadectw pracy, w przypadku trwającego zatrudnienia – zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia i zajmowane stanowisko,
kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia, w tym posiadane referencje wykazujące doświadczenie w pracy z dziećmi,
inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje i umiejętności (kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, itp.),
oświadczenie o posiadanym obywatelstwie polskim,
oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu w pełni z praw publicznych,
oświadczenie że kandydat/kandydatka nie był /ła karany/a zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o której mowa w art. 31 ust.1 pkt. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych .
oświadczenie o niekaralności .
oświadczenie o nieposzlakowanej opinii.
oświadczenie o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym i nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne ,
oświadczenie o rękojmi należytego sprawowania opieki nad dzieckiem .
oświadczenie że kandydat/ka nie jest i nie był /ła pozbawiony/a władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona .
oświadczenie o stanie zdrowia i braku przeciwskazań do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym
oświadczenie o zapoznaniu się z Klauzulą informacyjną dla kandydatów biorących udział w naborze na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie wraz z funkcją opiekuna/opiekunki w żłobku
Uwaga:
− Dokumenty muszą być własnoręcznie podpisane przez kandydata/kandydatkę . Niepodpisanie dokumentów spowoduje odrzucenie oferty; − Na etapie składania dokumentów aplikacyjnych kandydat/kandydatka załącza kserokopie dokumentów które winny być podpisane przez kandydata/kandydatkę .
6. TERMIN, SPOSÓB I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW
Termin składania: do dnia 22 stycznia 2026 r., godz. 15.30
Sposób i miejsce składania: w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Dotyczy naboru na dyrektora/dyrektorkę Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie” w godzinach pracy urzędu od 7 : 30 do 15:30 lub listownie na adres: Urząd Gminy Blizanów, Blizanów Drugi 52, 62-814 Blizanów (w przypadku przesłania przez kandydata dokumentów pocztą, za datę doręczenia do Urzędu Gminy Blizanów uważa się datę wpływu na dziennik korespondencyjny Urzędu Gminy Blizanów),
Zgłoszenia kandydatów złożone po terminie, w inny sposób niż określony w ogłoszeniu lub bez kompletu wymaganych dokumentów, nie będą brane pod uwagę w postępowaniu rekrutacyjnym,
Informacja o dopuszczeniu składania ofert w postaci elektronicznej:
Nie dopuszcza się składania ofert w formie elektronicznej.
7. PRZEWIDYWANY TERMIN ROZPATRZENIA WNIOSKÓW
Wnioski zostaną rozpatrzone przez Komisję konkursową w terminie do 5 dni roboczych od upływu terminu składania ofert.
8. INFORMACJA O WSKAŹNIKU ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W JEDNOSTCE
Nie dotyczy. Publiczny Żłobek Samorządowy w Jarantowie rozpoczyna działalność z dniem 1 kwietnia 2026 r.
9. INFORMACJE DODATKOWE
Konkurs przeprowadzi Komisja Konkursowa powołana zarządzeniem Wójta Gminy Blizanów.
Szczegółowy plan pracy Komisji określa załącznik nr 2 do zarządzenia .
Wybrany kandydat, przed podpisaniem umowy o pracę, zobowiązuje się dostarczyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za przestępstwa umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe oraz przedłożyć zaświadczenie lekarskie o stanie
Kandydatowi/kandydatce nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.
W stosunku do czynności związanych z naborem nie przysługuje droga odwoławcza.
Dokumenty aplikacyjne powinny być podpisane przez kandydata, a w przypadku składanych kserokopii, odpisów itp. uwierzytelnione poprzez złożenie podpisu na dokumencie,
Złożonych dokumentów Urząd Gminy Blizanów nie zwraca. Po upływie 3 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacyjnego aplikacje wysłane w odpowiedzi na nabór zostaną zniszczone.
Kandydat/ kandydatka wyłoniony/a w drodze konkursu na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki, będzie zobowiązany przed podpisaniem umowy przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego .
Kandydat/kandydatka wyłoniony/a w drodze konkursu przed zawarciem umowy o pracę jest zobowiązany przedłożyć zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia
Nieokazanie lub niezłożenie dokumentów, o których mowa w pkt 8-9 będzie skutkowało brakiem zawarcia umowy o pracę
Planowany termin zatrudnienia: 1 luty 2026 r.
Organizator konkursu zastrzega sobie możliwość unieważnienia konkursu bez podania przyczyny.
10. KLAUZULA INFORMACYJNA
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/W – ogólne rozporządzenie o ochronie danych, informuję, iż:
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Urząd Gminy Blizanów z siedzibą w Blizanowie Drugim 52, 62-814 Blizanów, reprezentowany przez Wójta Gminy Blizanów. Może się Pan/Pani z nami kontaktować numer telefonu 62 751 10 10 lub adres email: sekretariat@blizanow.ug.gov.pl
Administrator wyznaczył Inspektora ochrony danych, z którym można się kontaktować drogą e-mail: biuro@inbase.pl lub telefonicznie: 22 350 01 40.
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w związku z przeprowadzaniem konkursu na Dyrektora /Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie, gdyż jest to niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych w procedurze konkursowej jest: 6 ust. 1 lit. c) RODO oraz art. 9 ust. 2 lit b) RODO w związku z art. 63 ust. 1 i 10 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe.
Rodzaje i zakres danych osobowych w związku z przeprowadzanym konkursem na Dyrektora /Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie określają przepisy szczególne:
ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy,
ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe,
ustawa z dnia 13 maja 2016 r. – o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym,
rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły podstawowej, publicznej szkoły ponadpodstawowej lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowej,
rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w publicznym przedszkolu, publicznej szkole podstawowej, publicznej szkole ponadpodstawowej oraz publicznej placówce
Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do chwili realizacji zadania, do którego dane osobowe zostały zebrane a następnie, jeśli chodzi o materiały archiwalne, przez czas wynikający z przepisów ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archwalnym i archiwach.
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą podmioty zewnętrzne ściśle określone przepisami prawa oraz podmioty, które przetwarzają dane osobowe w imieniu Administratora na podstawie zawartej umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych.
Posiada Pani/Pan prawo do:
żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania;
wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych osobowych,
przenoszenia swoich danych osobowych,
wniesienia skargi do organu nadzorczego gdy uzna Pani/Pan że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy rozporządzenia;
Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego ani organizacji międzynarodowych.
Podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym.
Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.
INFORMACJA O WYNIKACH KONKURSU
na wyłonienie kandydata na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki
Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie
Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury konkursowej na w/w stanowisko wybrana została Pani Anna Korczak, zamieszkała w Piskorach 11, 62‑814 Piskory.
Uzasadnienie dokonanego wyboru:
Kandydatka spełnia wymagania formalne. Komisja wysoko oceniła złożone dokumenty aplikacyjne w szczególności koncepcje programową i organizacyjną prowadzenia Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie, kwalifikacje oraz szeroki zasób wiedzy i doświadczenia w pozyskiwaniu pozabudżetowych środków finansowych na działalność placówki.
Blizanów Drugi, dn. 28.01.2026r Sławomir Czapski
Przewodniczący Komisji
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska w Urzędzie Gminy Blizanów oraz na stanowiska kierowników gminnych jednostek organizacyjnych
Rozdział I
Postanowienia ogólne
1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad naboru na
stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Blizanów ,w tym na
kierownicze stanowiska urzędnicze oraz na stanowiska
kierowników gminnych jednostek organizacyjnych w oparciu
o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska pracy.
2.Wolnym stanowiskiem urzędniczym jest stanowisko, w rozumieniu art. 12 ustawy z dnia
21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych (DZ. U. nr 223 , poz 1458 ze
zmianami) zwanej dalej „ustawą”
3. Pracownikiem samorządowym może być osoba, która spełnia warunki określone w art. 6 ustawy
4. Nabór, o którym mowa w ust 1 przeprowadza się w drodze postępowania rekrutacyjnego
5. Stosowanie niniejszego Regulaminu nie obejmuje
a/ stanowisk obsadzonych na podstawie wyboru i powołania
b/ stanowisk pomocniczych i obsługi
c/ doradców i asystentów
d/ stanowisk obsadzanych w ramach rekrutacji wewnętrznej spowodowanej zmianami organizacyjnymi ,przeniesieniem pracownika, awansami
e/ pracowników zatrudnionych na zastępstwo ( choroba, macierzyństwo, urlop
wychowawczy , przypadki losowe)
Rozdział II
Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Wójt Gminy
w oparciu o informację przekazaną przez Sekretarza Gminy
o wolnym stanowisku urzędniczym.
2. Wniosek, o którym mowa w pkt. 1, powinien być przekazany Wójtowi
w miarę możliwości z miesięcznym wyprzedzeniem.
3. Wniosek o przyjęcie nowego pracownika stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu.
4. Sekretarz Gminy przedstawia Wójtowi do akceptacji projekt opisu stanowiska, na które odbędzie się nabór.
a) w przypadku stanowisk kierowniczych i samodzielnych opisu stanowiska dokonuje Sekretarz Gminy
b) w przypadku stanowisk z referatu , opisu stanowiska dokonuje Kierownik danego referatu
5. Opis stanowiska pracy, stanowiący załącznik Nr 2 do regulaminu, o którym mowa w ust. 4, zawiera:
a) dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym
stanowisku pracy oraz wynikających z tego tytułu obowiązków
obciążających zajmującego stanowisko,
b) określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji,
umiejętności i predyspozycji,
c) określenie uprawnień służących do wykonywania zadań oraz
niezbędnego wyposażenia,
d) określenie odpowiedzialności,
e) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy.
6. Akceptacja projektu opisu stanowiska pracy oraz zgoda Wójta powodują
rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko
urzędnicze.
7. Otwarta rekrutacja i jawny nabór mają na celu pozyskanie najlepszych
pracowników na wolne stanowiska.
ROZDZIAŁ III
Powołanie Komisji Rekrutacyjnej
1. Komisję Rekrutacyjną powołuje Wójt Gminy
2. W skład Komisji Rekrutacyjnej mogą wchodzić:
1) Wójt Gminy,
2) Sekretarz Gminy,
3) Kierownik Referatu ,
4) Inspektor ds. kadr, bhp i obsługi sekretariatu
5) inne osoby wskazane przez Wójta.
3. W uzasadnionych przypadkach Wójt może uzupełnić skład komisji o
dodatkowe osoby (ekspertów) posiadające niezbędne kwalifikacje, wiedzę
i doświadczenie przydatne w procesie przeprowadzenia naboru.
4. W pracach Komisji nie może uczestniczyć osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby, której dotyczy postępowanie konkursowe, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.
5. Osoby biorące udział w przygotowaniu i przeprowadzeniu naboru nie mogą przystąpić do tego naboru.
6. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy.
7. Do zadań Komisji należy:
a) dokonanie wstępnej selekcji kandydatów,
b) analiza merytoryczna dokumentów aplikacyjnych,
c) przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej,
d) wyłonienie kandydata, z którym ma zostać nawiązany stosunek pracy.
8. Komisja pracuje w składzie co najmniej 3-osobowym, w tym
4) ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymogi formalne,
5) postępowanie sprawdzające
a) merytoryczna ocena dokumentów aplikacyjnych,
b) rozmowa kwalifikacyjna,
6) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze,
7) podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisaniu umowy o pracę,
8) ogłoszenie wyników naboru.
Rozdział V
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko
1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym) umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej, zwanym dalej BIP oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy w Blizanowie.
2. Możliwe jest umieszczenie ogłoszeń dodatkowo w innych miejscach, m.in.:
1) prasie,
2) urzędach pracy.
3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera w szczególności:
1) nazwę i adres Urzędu,
2) określenie stanowiska urzędniczego,
3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym,
4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku,
5) wskazanie wymaganych dokumentów,
6) określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
4. Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy, niż 10 dni kalendarzowych od dnia opublikowania ogłoszenia
w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu.
5. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.
Rozdział VI
Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych
1. Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku.
2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:
1) list motywacyjny,
2) życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,
3) oryginał kwestionariusza osobowego, stanowiącego załącznik Nr 4 do regulaminu
4) kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5) kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność
z oryginałem) potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
6) oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na wykonywanie zadań wynikających z zakresu czynności obejmowanego stanowiska,
7) oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe ,
8) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych
9) oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
10) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji
11) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.
3. Kandydaci na wolne stanowisko kierownicze składają oprócz dokumentów
wymienionych w ust. 2 pkt 1 – 8 autorską propozycję pracy w danej
komórce lub jednostce organizacyjnej oraz oświadczenie, że kandydat nie
był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych
z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w ustawie
o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
4. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie
mogą być przyjmowane tylko po ukazaniu się ogłoszenia o organizowanym
naborze na wolne stanowisko i tylko formie pisemnej.
5. Nie przyjmuje się dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem.
Rozdział VII
Przeprowadzenie konkursu
Nabór na stanowisko urzędnicze, w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze odbywa się w dwóch etapach na podstawie:
1) wstępnej selekcji kandydatów, polegającej na analizie dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym oraz ustaleniem listy kandydatów dopuszczonych do rozmowy kwalifikacyjnej – pierwszy etap ,
2) wyłonienie kandydata następuje w drugim etapie po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej w czasie, której może być dodatkowo przeprowadzony test sprawdzający
Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów
1. Analiza formalna dokumentów aplikacyjnych polega na zapoznaniu się przez Komisję z aplikacją nadesłaną przez kandydata. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu.
2. Wynikiem analizy formalnej dokumentów jest wstępne określenie
przydatności kandydata do pracy na wolnym stanowisku.
3. Warunkiem udziału w dalszym postępowaniu konkursowym jest spełnienie
wymogów formalnych wynikających z treści art. 6 ust. 1, 3 i 4 ustawy
o pracownikach samorządowych oraz zawartych w ogłoszeniu o naborze
( oceniane metodą spełnia / nie spełnia )
Ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne
1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu
o naborze i wstępnej selekcji, umieszcza się w BIP listę kandydatów, którzy
spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu.
2. Sporządzona w porządku alfabetycznym lista zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
3. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona
w BIP do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru. Wzór listy
stanowi załącznik nr 5 do regulaminu.
4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Oceny merytorycznej złożonych dokumentów dokonuje każdy członek Komisji Rekrutacyjnej przydzielając kandydatowi punkty w skali od 1-10, przy czym najwyżej punktowani są kandydaci posiadający:
a) wykształcenie wyższe magisterskie (prawnicze, administracyjne lub specjalistyczne niezbędne na zajmowanym stanowisku),
b) szczególne kwalifikacje przez wskazanie zakresu wiedzy ogólnej
i specjalistyczne, wymagane uprawnienia i egzaminy zawodowe,
c) doświadczenie zawodowe.
2. Rozmowa kwalifikacyjna
1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego
kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji
oraz możliwość oceny:
- predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe
wykonywanie powierzonych obowiązków,
- posiadanej wiedzy na temat jednostki samorządu terytorialnego,
w której ubiega się o stanowisko,
- obowiązków i zakresu odpowiedzialności na stanowiskach
zajmowanych poprzednio przez kandydata,
- celów zawodowych kandydata.
2. Ocena kandydatów prowadzona jest metodą punktową w skali od 1 – 10
po zakończonych rozmowach kwalifikacyjnych (w tym autorskiej
propozycji pracy na stanowisku kierowniczym).
1. Po przeprowadzeniu konkursu Komisja Rekrutacyjna ustala wynik konkursu, wskazując kandydata, który uzyskał największą sumaryczną ilość punktów.
2. Ze swoich czynności Komisja sporządza protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów, który podpisują wszyscy członkowie Komisji obecni na posiedzeniu.
3. Protokół zawiera w szczególności:
1) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów,
2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, uzasadnienie danego wyboru.
4. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu.
Rozdział VIII
Ogłoszenie wyników naboru
1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana.
2. Informacja, o której mowa w ust. 1 zawiera:
a) nazwę i adres jednostki,
b) określenie stanowiska urzędniczego,
c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania,
d) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata, albo uzasadnienie nie rozstrzygnięcia naboru na stanowisko.
3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres co najmniej 3 miesięcy. Wzór ogłoszenia wyników naboru stanowi załącznik nr 7 do niniejszego regulaminu.
4. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio.
Rozdział IX
Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi
1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną.
3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.
Rozdział X
Warunki zatrudnienia pracowników
1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym ,umowę o pracę zwiera na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
2. W uzasadnionych okolicznościach (duże doświadczenie, wysokie kwalifikacje pracownika przydatne dla Urzędu ) Wójt podejmuje decyzję o zatrudnieniu na innych warunkach niż określonych w ust.1.
3. W przypadku, gdy kandydat wyłoniony w drodze konkursu odmówi nawiązania stosunku pracy, stosunek pracy nawiązuje się z kolejną osobą spośród kandydatów wymienionych w protokole naboru.
4. Odmowa, o której mowa w ust. 3 powinna być wyrażona w formie pisemnej.
wprowadzenie informacji do podstrony BIP: (2011-04-06 12:58:14)
zaakceptowanie treści informacji: (2011-04-07 11:42:08)
OGŁOSZENIE o naborze nr 01 /2026
Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 3/2026
Wójta Gminy Blizanów
z dnia 12 stycznia 2026 r.
Wójt Gminy Blizanów ogłasza konkurs na stanowiskoDyrektora/Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie wraz z funkcją opiekuna/opiekunki w żłobku .
Na podstawie art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) oraz art. 13 ust. 1 w związku z art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2025 poz. 798 ze zm.) ogłaszam nabór kandydatów na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie wraz z funkcją opiekuna/opiekunki w żłobku .
I. Nazwa i adres jednostki:
Publiczny Żłobek Samorządowy w Jarantowie, Jarantów 47A, 62-814 Blizanów.
II. Określenie stanowiska: Dyrektora/Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie wraz z funkcją opiekuna/opiekunki w żłobku
1. WYMAGANIA NIEZBĘDNE
Posiadanie kwalifikacji :
1) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo: co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi ,
3) która ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno – pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza ,
4) lub odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie:
1/ wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80 – godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub
2/ średnie lub średnie branżowe oraz:
a) co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub
b) przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku odbyła 280- godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dziećmi pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w pkt. 2, jeżeli osoba, o której mowa w pkt. 4 , nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80 – godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy.
5) obywatelstwo polskie,
6)pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
7)niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
8) spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 ( Dz. U. z 2025 poz. 798 ze zm.). tj.:
a) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
b) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,
c) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd, d) nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne”,
9)spełnienie warunków określonych art. 15 ust. 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 ( Dz. U. z 2025 poz. 798 ze zm.) tj. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne (osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku lub klubie dziecięcym)”.
2. WYMAGANIA DODATKOWE
1) umiejętność dobrej organizacji pracy,
2) umiejętność kierowania zespołem osób,
3) odporność na stres,
4) dokładność i terminowość w wykonywaniu zadań,
5) samodzielność, systematyczność, kreatywność i zdolność analitycznego myślenia,
6) dyspozycyjność,
7) umiejętność efektywnej pracy w zespole,
8) rzetelność, odpowiedzialność, komunikatywność i wysoka kultura osobista,
9) prawo jazdy kat. B,
10) znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office, Word, Excel) oraz innych urządzeń biurowych,
11) znajomość przepisów prawa w zakresie niezbędnym dla wykonywania zadań na ww. stanowisku, w szczególności następujących aktów prawnych:
a) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego,
b) ustawy dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,
c) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,
d) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych,
e) ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych,
f) ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej,
g) przepisów bhp i ppoż.
3. ZAKRES PODSTAWOWYCH OBOWIĄZKÓW
1) organizowanie i nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem żłobka,
2) kierowanie działalnością żłobka, reprezentowanie go na zewnątrz oraz realizacja zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa oraz statutu żłobka, a także wewnętrznych uregulowań prawnych,
3) realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem żłobka, w tym w szczególności:
a) opracowanie i wdrożenie regulaminu organizacyjnego żłobka, regulaminu pracy, wynagradzania, regulaminu rekrutacji dzieci, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, itp.
b) przeprowadzenie rekrutacji pracowników żłobka,
c) rejestracja żłobka w instytucjach (Powiatowa Inspekcja Sanitarna, itp.)
d) zawarcie umów z rodzicami
4) współdziałanie z instytucjami, organizacjami społecznymi i innymi podmiotami w celu realizacji zadań jednostki,
5) zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka,
6) prowadzenie procesu rekrutacji do żłobka i związanej z tym dokumentacji,
7) wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach zgodnie z delegacjami ustawowymi oraz przyznanymi upoważnieniami w sprawach z zakresu działania żłobka,
8) uzupełniania niezbędnych informacji w rejestrze żłobków dotyczących Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie,
9) zatrudnianie i zwalnianie pracowników żłobka oraz dokonywanie wszystkich czynności wynikających z pełnienia funkcji pracodawcy,
10) opracowanie rocznych planów finansowych oraz prowadzenie gospodarki finansowej żłobka zgodnie z przepisami prawa,
11) inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych na projekty związane z realizacją zadań żłobka,
12) zarządzanie powierzonym mieniem i sprawowanie nadzoru nad jego prawidłowym zabezpieczeniem,
13) sporządzanie sprawozdawczości wynikającej z przepisów prawa.
14) systematyczna aktualizacja wiedzy i umiejętności w zakresie usług opieki i wczesnej edukacji dzieci w wieku do lat 3, metodyki i praktyki pracy z dziećmi, zrozumienia potrzeb dzieci, współpracy z rodzicami oraz dbania o własny dobrostan, w szczególności przez samokształcenie, udział w szkoleniach lub wsparcie ze strony podmiotu prowadzącego żłobek.
15) ustalenie wewnętrznej organizacji żłobka poprzez określenie zakresu obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracowników zatrudnionych w żłobku.
16) pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka z żłobku
17) prowadzenie zajęć opiekuńczo- wychowawczych i edukacyjnych
18) Współpraca z Urzędem Gminy Blizanów w zakresie spraw administracyjnych, finansowych kadrowych i płacowych.
19) Opracowywanie i realizacja programu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego w oparciu o potrzeby, możliwości oraz wiek dzieci.
4. WARUNKI PRACY NA STANOWISKU
Podstawowe miejsce pracy : Publiczny Żłobek Samorządowy w Jarantowie, Jarantów 47A,
62-814 Blizanów
<ulp>\r\n1) zatrudnienie na podstawie umowyu o pracę;lip>
<lip>2) wymiar czasu pracy: umowa o pracę na pełny etat od dnia 1 lutego 22026r. do 31 marca 2026r., umowa o pracę pełny etat od 1 kwietnia 2026r. ( ½1/2 etatuy dyrektor/dyrektorka Publicznego Żłobka Ssamorządowego w Jarantowie + 1/2 etatu opiekun/opiekunka w żłobku);lip>
<lip>3) w przypadku osób podejmujących pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, umowę o pracę zawiera sięe na czas nie dłuższy niż 6 miesięcy;lip>
<lip>4) obowiązująca dobowa norma czasu —- 8 godzin, a tygodniowo 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu;lip>
<lip>5) wynagrodzenie —- miesięczne płatne z dołu;lip>
<lip>W6) wysokość wynagrodzenia zasadniczego:
artyle="7list-style-type: lower-alpha;">
dyrektora/dyrektorki (pełenetat): wynagrodzenie zasadnicze od 5670,00 zł do 7000,00 zł brutto. Ponadto dodatek za wieloletniaą pracę (przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy, aż do osiąagnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dodatek motywacyjny 1.000,00 zł brutto , dodatek funkcyjny 1500.,00 zł brutto, dodatkowe wynagrodzenie roczne.
opiekun/opiekunka (1/2 ½ etatu) - wynagrodzenie zasadnicze od 2600,00 zł do 3.000,00 zł. , Ponadto dodatek za wieloletnią pracę (przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy, aż do osiąagnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dodatkowe wynagrodzenie roczne.
l>
l>
7) warunki pracy zgodnie z obowiązującymi pracowników samorządowych przepisami powszechnie obowiąazującymi (Kkodeks pracy, ustawa o pracownikach samorządowych oraz wewnęetrznymi regulaminami;)
8) praca przy monitorze ekranowym, praca z dziećmi w wieku do lat 3;
9) stanowisko wymagające dyspozycyjności, kierowania samochodem, odporności na stres, dobrej organizacji pracy.
5. WYMAGANE DOKUMENTY
list motywacyjny,
kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
koncepcja działania nowoutworzonego żłobka (w formie pisemnej max 10 stron A4) zawierająca opis m.in. proponowanego przez kandydata sposobu organizacji i zarządzania żłobkiem, z uwzględnieniem: warunków organizacyjno-finansowych, programu działania oraz planu pracy działania.
dokumenty poświadczające wykształcenie (kserokopie: świadectw, dyplomów lub zaświadczeń),
kserokopie świadectw pracy, w przypadku trwającego zatrudnienia – zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia i zajmowane stanowisko,
kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia, w tym posiadane referencje wykazujące doświadczenie w pracy z dziećmi,
inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje i umiejętności (kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, itp.),
oświadczenie o posiadanym obywatelstwie polskim,
oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu w pełni z praw publicznych,
oświadczenie że kandydat/kandydatka nie był /ła karany/a zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o której mowa w art. 31 ust.1 pkt. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych .
oświadczenie o niekaralności .
oświadczenie o nieposzlakowanej opinii.
oświadczenie o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym i nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne ,
oświadczenie o rękojmi należytego sprawowania opieki nad dzieckiem .
oświadczenie że kandydat/ka nie jest i nie był /ła pozbawiony/a władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona .
oświadczenie o stanie zdrowia i braku przeciwskazań do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym
oświadczenie o zapoznaniu się z Klauzulą informacyjną dla kandydatów biorących udział w naborze na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie wraz z funkcją opiekuna/opiekunki w żłobku
Uwaga:
− Dokumenty muszą być własnoręcznie podpisane przez kandydata/kandydatkę . Niepodpisanie dokumentów spowoduje odrzucenie oferty; − Na etapie składania dokumentów aplikacyjnych kandydat/kandydatka załącza kserokopie dokumentów które winny być podpisane przez kandydata/kandydatkę .
6. TERMIN, SPOSÓB I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW
Termin składania: do dnia 22 stycznia 2026 r., godz. 15.30
Sposób i miejsce składania: w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Dotyczy naboru na dyrektora/dyrektorkę Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie” w godzinach pracy urzędu od 7 : 30 do 15:30 lub listownie na adres: Urząd Gminy Blizanów, Blizanów Drugi 52, 62-814 Blizanów (w przypadku przesłania przez kandydata dokumentów pocztą, za datę doręczenia do Urzędu Gminy Blizanów uważa się datę wpływu na dziennik korespondencyjny Urzędu Gminy Blizanów),
Zgłoszenia kandydatów złożone po terminie, w inny sposób niż określony w ogłoszeniu lub bez kompletu wymaganych dokumentów, nie będą brane pod uwagę w postępowaniu rekrutacyjnym,
Informacja o dopuszczeniu składania ofert w postaci elektronicznej:
Nie dopuszcza się składania ofert w formie elektronicznej.
7. PRZEWIDYWANY TERMIN ROZPATRZENIA WNIOSKÓW
Wnioski zostaną rozpatrzone przez Komisję konkursową w terminie do 5 dni roboczych od upływu terminu składania ofert.
8. INFORMACJA O WSKAŹNIKU ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W JEDNOSTCE
Nie dotyczy. Publiczny Żłobek Samorządowy w Jarantowie rozpoczyna działalność z dniem 1 kwietnia 2026 r.
9. INFORMACJE DODATKOWE
Konkurs przeprowadzi Komisja Konkursowa powołana zarządzeniem Wójta Gminy Blizanów.
Szczegółowy plan pracy Komisji określa załącznik nr 2 do zarządzenia .
Wybrany kandydat, przed podpisaniem umowy o pracę, zobowiązuje się dostarczyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za przestępstwa umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe oraz przedłożyć zaświadczenie lekarskie o stanie
Kandydatowi/kandydatce nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.
W stosunku do czynności związanych z naborem nie przysługuje droga odwoławcza.
Dokumenty aplikacyjne powinny być podpisane przez kandydata, a w przypadku składanych kserokopii, odpisów itp. uwierzytelnione poprzez złożenie podpisu na dokumencie,
Złożonych dokumentów Urząd Gminy Blizanów nie zwraca. Po upływie 3 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacyjnego aplikacje wysłane w odpowiedzi na nabór zostaną zniszczone.
Kandydat/ kandydatka wyłoniony/a w drodze konkursu na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki, będzie zobowiązany przed podpisaniem umowy przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego .
Kandydat/kandydatka wyłoniony/a w drodze konkursu przed zawarciem umowy o pracę jest zobowiązany przedłożyć zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia
Nieokazanie lub niezłożenie dokumentów, o których mowa w pkt 8-9 będzie skutkowało brakiem zawarcia umowy o pracę
Planowany termin zatrudnienia: 1 luty 2026 r.
Organizator konkursu zastrzega sobie możliwość unieważnienia konkursu bez podania przyczyny.
10. KLAUZULA INFORMACYJNA
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/W – ogólne rozporządzenie o ochronie danych, informuję, iż:
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Urząd Gminy Blizanów z siedzibą w Blizanowie Drugim 52, 62-814 Blizanów, reprezentowany przez Wójta Gminy Blizanów. Może się Pan/Pani z nami kontaktować numer telefonu 62 751 10 10 lub adres email: sekretariat@blizanow.ug.gov.pl
Administrator wyznaczył Inspektora ochrony danych, z którym można się kontaktować drogą e-mail: biuro@inbase.pl lub telefonicznie: 22 350 01 40.
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w związku z przeprowadzaniem konkursu na Dyrektora /Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie, gdyż jest to niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych w procedurze konkursowej jest: 6 ust. 1 lit. c) RODO oraz art. 9 ust. 2 lit b) RODO w związku z art. 63 ust. 1 i 10 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe.
Rodzaje i zakres danych osobowych w związku z przeprowadzanym konkursem na Dyrektora /Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie określają przepisy szczególne:
ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy,
ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe,
ustawa z dnia 13 maja 2016 r. – o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym,
rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły podstawowej, publicznej szkoły ponadpodstawowej lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowej,
rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w publicznym przedszkolu, publicznej szkole podstawowej, publicznej szkole ponadpodstawowej oraz publicznej placówce
Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do chwili realizacji zadania, do którego dane osobowe zostały zebrane a następnie, jeśli chodzi o materiały archiwalne, przez czas wynikający z przepisów ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archwalnym i archiwach.
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą podmioty zewnętrzne ściśle określone przepisami prawa oraz podmioty, które przetwarzają dane osobowe w imieniu Administratora na podstawie zawartej umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych.
Posiada Pani/Pan prawo do:
żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania;
wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych osobowych,
przenoszenia swoich danych osobowych,
wniesienia skargi do organu nadzorczego gdy uzna Pani/Pan że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy rozporządzenia;
Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego ani organizacji międzynarodowych.
Podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym.
Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska w Urzędzie Gminy Blizanów oraz na stanowiska kierowników gminnych jednostek organizacyjnych
Rozdział I
Postanowienia ogólne
1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad naboru na
stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Blizanów ,w tym na
kierownicze stanowiska urzędnicze oraz na stanowiska
kierowników gminnych jednostek organizacyjnych w oparciu
o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska pracy.
2.Wolnym stanowiskiem urzędniczym jest stanowisko, w rozumieniu art. 12 ustawy z dnia
21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych (DZ. U. nr 223 , poz 1458 ze
zmianami) zwanej dalej „ustawą”
3. Pracownikiem samorządowym może być osoba, która spełnia warunki określone w art. 6 ustawy
4. Nabór, o którym mowa w ust 1 przeprowadza się w drodze postępowania rekrutacyjnego
5. Stosowanie niniejszego Regulaminu nie obejmuje
a/ stanowisk obsadzonych na podstawie wyboru i powołania
b/ stanowisk pomocniczych i obsługi
c/ doradców i asystentów
d/ stanowisk obsadzanych w ramach rekrutacji wewnętrznej spowodowanej zmianami organizacyjnymi ,przeniesieniem pracownika, awansami
e/ pracowników zatrudnionych na zastępstwo ( choroba, macierzyństwo, urlop
wychowawczy , przypadki losowe)
Rozdział II
Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Wójt Gminy
w oparciu o informację przekazaną przez Sekretarza Gminy
o wolnym stanowisku urzędniczym.
2. Wniosek, o którym mowa w pkt. 1, powinien być przekazany Wójtowi
w miarę możliwości z miesięcznym wyprzedzeniem.
3. Wniosek o przyjęcie nowego pracownika stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu.
4. Sekretarz Gminy przedstawia Wójtowi do akceptacji projekt opisu stanowiska, na które odbędzie się nabór.
a) w przypadku stanowisk kierowniczych i samodzielnych opisu stanowiska dokonuje Sekretarz Gminy
b) w przypadku stanowisk z referatu , opisu stanowiska dokonuje Kierownik danego referatu
5. Opis stanowiska pracy, stanowiący załącznik Nr 2 do regulaminu, o którym mowa w ust. 4, zawiera:
a) dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym
stanowisku pracy oraz wynikających z tego tytułu obowiązków
obciążających zajmującego stanowisko,
b) określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji,
umiejętności i predyspozycji,
c) określenie uprawnień służących do wykonywania zadań oraz
niezbędnego wyposażenia,
d) określenie odpowiedzialności,
e) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy.
6. Akceptacja projektu opisu stanowiska pracy oraz zgoda Wójta powodują
rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko
urzędnicze.
7. Otwarta rekrutacja i jawny nabór mają na celu pozyskanie najlepszych
pracowników na wolne stanowiska.
ROZDZIAŁ III
Powołanie Komisji Rekrutacyjnej
1. Komisję Rekrutacyjną powołuje Wójt Gminy
2. W skład Komisji Rekrutacyjnej mogą wchodzić:
1) Wójt Gminy,
2) Sekretarz Gminy,
3) Kierownik Referatu ,
4) Inspektor ds. kadr, bhp i obsługi sekretariatu
5) inne osoby wskazane przez Wójta.
3. W uzasadnionych przypadkach Wójt może uzupełnić skład komisji o
dodatkowe osoby (ekspertów) posiadające niezbędne kwalifikacje, wiedzę
i doświadczenie przydatne w procesie przeprowadzenia naboru.
4. W pracach Komisji nie może uczestniczyć osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby, której dotyczy postępowanie konkursowe, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.
5. Osoby biorące udział w przygotowaniu i przeprowadzeniu naboru nie mogą przystąpić do tego naboru.
6. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy.
7. Do zadań Komisji należy:
a) dokonanie wstępnej selekcji kandydatów,
b) analiza merytoryczna dokumentów aplikacyjnych,
c) przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej,
d) wyłonienie kandydata, z którym ma zostać nawiązany stosunek pracy.
8. Komisja pracuje w składzie co najmniej 3-osobowym, w tym
4) ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymogi formalne,
5) postępowanie sprawdzające
a) merytoryczna ocena dokumentów aplikacyjnych,
b) rozmowa kwalifikacyjna,
6) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze,
7) podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisaniu umowy o pracę,
8) ogłoszenie wyników naboru.
Rozdział V
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko
1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym) umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej, zwanym dalej BIP oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy w Blizanowie.
2. Możliwe jest umieszczenie ogłoszeń dodatkowo w innych miejscach, m.in.:
1) prasie,
2) urzędach pracy.
3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera w szczególności:
1) nazwę i adres Urzędu,
2) określenie stanowiska urzędniczego,
3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym,
4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku,
5) wskazanie wymaganych dokumentów,
6) określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
4. Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy, niż 10 dni kalendarzowych od dnia opublikowania ogłoszenia
w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu.
5. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.
Rozdział VI
Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych
1. Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku.
2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:
1) list motywacyjny,
2) życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,
3) oryginał kwestionariusza osobowego, stanowiącego załącznik Nr 4 do regulaminu
4) kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5) kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność
z oryginałem) potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
6) oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na wykonywanie zadań wynikających z zakresu czynności obejmowanego stanowiska,
7) oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe ,
8) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych
9) oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
10) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji
11) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.
3. Kandydaci na wolne stanowisko kierownicze składają oprócz dokumentów
wymienionych w ust. 2 pkt 1 – 8 autorską propozycję pracy w danej
komórce lub jednostce organizacyjnej oraz oświadczenie, że kandydat nie
był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych
z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w ustawie
o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
4. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie
mogą być przyjmowane tylko po ukazaniu się ogłoszenia o organizowanym
naborze na wolne stanowisko i tylko formie pisemnej.
5. Nie przyjmuje się dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem.
Rozdział VII
Przeprowadzenie konkursu
Nabór na stanowisko urzędnicze, w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze odbywa się w dwóch etapach na podstawie:
1) wstępnej selekcji kandydatów, polegającej na analizie dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym oraz ustaleniem listy kandydatów dopuszczonych do rozmowy kwalifikacyjnej – pierwszy etap ,
2) wyłonienie kandydata następuje w drugim etapie po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej w czasie, której może być dodatkowo przeprowadzony test sprawdzający
Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów
1. Analiza formalna dokumentów aplikacyjnych polega na zapoznaniu się przez Komisję z aplikacją nadesłaną przez kandydata. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu.
2. Wynikiem analizy formalnej dokumentów jest wstępne określenie
przydatności kandydata do pracy na wolnym stanowisku.
3. Warunkiem udziału w dalszym postępowaniu konkursowym jest spełnienie
wymogów formalnych wynikających z treści art. 6 ust. 1, 3 i 4 ustawy
o pracownikach samorządowych oraz zawartych w ogłoszeniu o naborze
( oceniane metodą spełnia / nie spełnia )
Ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne
1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu
o naborze i wstępnej selekcji, umieszcza się w BIP listę kandydatów, którzy
spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu.
2. Sporządzona w porządku alfabetycznym lista zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
3. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona
w BIP do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru. Wzór listy
stanowi załącznik nr 5 do regulaminu.
4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Oceny merytorycznej złożonych dokumentów dokonuje każdy członek Komisji Rekrutacyjnej przydzielając kandydatowi punkty w skali od 1-10, przy czym najwyżej punktowani są kandydaci posiadający:
a) wykształcenie wyższe magisterskie (prawnicze, administracyjne lub specjalistyczne niezbędne na zajmowanym stanowisku),
b) szczególne kwalifikacje przez wskazanie zakresu wiedzy ogólnej
i specjalistyczne, wymagane uprawnienia i egzaminy zawodowe,
c) doświadczenie zawodowe.
2. Rozmowa kwalifikacyjna
1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego
kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji
oraz możliwość oceny:
- predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe
wykonywanie powierzonych obowiązków,
- posiadanej wiedzy na temat jednostki samorządu terytorialnego,
w której ubiega się o stanowisko,
- obowiązków i zakresu odpowiedzialności na stanowiskach
zajmowanych poprzednio przez kandydata,
- celów zawodowych kandydata.
2. Ocena kandydatów prowadzona jest metodą punktową w skali od 1 – 10
po zakończonych rozmowach kwalifikacyjnych (w tym autorskiej
propozycji pracy na stanowisku kierowniczym).
1. Po przeprowadzeniu konkursu Komisja Rekrutacyjna ustala wynik konkursu, wskazując kandydata, który uzyskał największą sumaryczną ilość punktów.
2. Ze swoich czynności Komisja sporządza protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów, który podpisują wszyscy członkowie Komisji obecni na posiedzeniu.
3. Protokół zawiera w szczególności:
1) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów,
2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, uzasadnienie danego wyboru.
4. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu.
Rozdział VIII
Ogłoszenie wyników naboru
1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana.
2. Informacja, o której mowa w ust. 1 zawiera:
a) nazwę i adres jednostki,
b) określenie stanowiska urzędniczego,
c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania,
d) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata, albo uzasadnienie nie rozstrzygnięcia naboru na stanowisko.
3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres co najmniej 3 miesięcy. Wzór ogłoszenia wyników naboru stanowi załącznik nr 7 do niniejszego regulaminu.
4. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio.
Rozdział IX
Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi
1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną.
3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.
Rozdział X
Warunki zatrudnienia pracowników
1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym ,umowę o pracę zwiera na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
2. W uzasadnionych okolicznościach (duże doświadczenie, wysokie kwalifikacje pracownika przydatne dla Urzędu ) Wójt podejmuje decyzję o zatrudnieniu na innych warunkach niż określonych w ust.1.
3. W przypadku, gdy kandydat wyłoniony w drodze konkursu odmówi nawiązania stosunku pracy, stosunek pracy nawiązuje się z kolejną osobą spośród kandydatów wymienionych w protokole naboru.
4. Odmowa, o której mowa w ust. 3 powinna być wyrażona w formie pisemnej.
wprowadzenie informacji do podstrony BIP: (2011-04-06 12:58:14)
zaakceptowanie treści informacji: (2011-04-07 11:42:08)
OGŁOSZENIE o naborze nr 01 /20236
na podstawie art. 13 ust 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych
(Dz. U. z 2022 r. , poz. 530)
Wójt Gminy Blizanów
ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze ds. organizacyjnych , obsługi sekretariatu i kadr w Urzędzie Gminy Blizanów
Osoba ubiegająca się o zatrudnienie musi spełniać następujące wymagania związane z zatrudnieniem na danym stanowisku:
niezbędne:
obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczy pospolitej Polskiej, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530),
wykształcenie wyższe lub podyplomowe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce
3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5) posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na określonym stanowisku,
6) nieposzlakowana opinia
2) dodatkowe:
a) umiejętności zawodowe: biegła znajomość obsługi programów komputerowych (Microsoft Office, Open Office) oraz podstawowych urządzeń biurowych (drukarka, kserokopiarka, skaner)
b) predyspozycje osobowościowe: odpowiedzialność, dyspozycyjność, samodzielność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres, umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych
c) znajomość przepisów prawa z zakresu wykonywanych zadań, a szczególności ustaw o samorządzie gminnym, prawo pracy , kodeksu postępowania administracyjnego, o ochronie danych osobowych, o pracownikach samorządowych
d) gotowość do podnoszenia kwalifikacji
e) kultura osobista i umiejętność reprezentowania urzędu w kontaktach z interesantami
f) wskazane doświadczenie w pracy na stanowisku w administracji samorządowej związanym z
prowadzeniem sekretariatu i spraw kadrowych
Zakres zadań wykonywanych na stanowisku, na które przeprowadzany jest nabór obejmuje:
zapewnienie obsługi organizacyjnej Wójtowi i Sekretarzowi oraz prowadzenie spraw kancelaryjno - technicznych, a w szczególności:
przyjmowanie, wysyłanie i rozdzielenie korespondencji na zewnątrz i wewnątrz Urzędu,
prowadzenie ewidencji korespondencji,
prowadzenie centralnego rejestru skarg, wniosków i petycji oraz innych pism wpływających do Urzędu,
przygotowanie pomieszczeń i obsługa - w tym protokołowanie - spotkań i zebrań organizowanych przez Wójta, Zastępcę Wójta, Sekretarza,
prenumeratora czasopism i dzienników urzędowych,
nadzór nad przechowywaniem pieczęci urzędowych,
przyjmowanie interesantów zgłaszających petycje, skargi i wnioski oraz organizowanie ich kontaktów z Wójtem, Zastępcą Wójta lub Sekretarzem bądź kierowanie ich do właściwych referatów czy samodzielnych stanowisk pracy,
prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,
organizowanie szkoleń i doskonalenia zawodowego pracowników,
zapewnienie warunków do prowadzenia działalności socjalnej
Urzędu jako pracodawcy,
przygotowywanie i wydawanie świadectw pracy,
ewidencja czasu pracy pracowników,
kompletowanie wniosków emerytalno - rentowych,
okresowa analiza stanu BHP,
stwierdzenie zagrożeń zawodowych,
przeprowadzenie kontroli warunków pracy i zgłoszeń wniosków
dotyczących popraw stanu BHP,
przygotowanie projektów wewnętrznych zarządzeń, instrukcji
dotyczących BHP
rejestracja, kompletowanie i przechowywanie dokumentów
dotyczących wypadków przy pracy, chorób zawodowych
udział w dochodzeniach powypadkowych,
współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy i udział w pracy
zakładowej komicji BHP.
zapewnienie warunków i przygotowanie dokumentacji proceduralnej do przeprowadzania okresowych ocen kwalifikacyjnych i pracowników samorządowych Urzędu Gminy
prowadzenie dokumentacji związanej z przeprowadzeniem służby
przygotowawczej w Urzędzie Gminy
Obsługa sekretariatu Urzędu:
przyjmowanie i wysyłanie korespondencji
rejestrowanie pism wchodzących w dzienniku korespondencyjnym i przekazywanie poszczególnym pracownikom.
rejestrowanie pism wychodzących
obsługa centrali telefonicznej , radiotelefonu i faxu
wystawianie poleceń wyjazdu służbowego i prowadzenie rejestru delegacji służbowych.
B H P- prowadzenie zadań przy współpracy z firmą bhp zewnętrzną
Sporządzanie i przedstawienie kierownikowi co najmniej raz w roku okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycję przedsięwzięć organizacyjnych i technicznych mających na celu zapobieganiu zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.
Bieżące informowanie kierownika o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.
Przeprowadzenie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy.
Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań środowiska pracy.
Udział w dochodzeniach powypadkowych oraz w opracowaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy oraz zachorowań na choroby zawodowe i kontrola realizacji tych wniosków.
Doradztwo w zakresie obowiązujących zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Udzielanie informacji o ryzyku dla zdrowia oraz doradztwo w zakresie doboru najwłaściwszych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia.
Współpraca ze służbą pracowniczą i innymi komórkami organizacyjnymi w szczególności w zakresie organizowania i zapewniania odpowiedniego poziomu szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewniania właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników.
Współdziałanie ze służbą zdrowia w zakresie profilaktyki zdrowotnej pracowników, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników.
Prowadzenie spraw kadrowych pracowników Urzędu Gminy i Zakładu Usług Komunalnych oraz kierowników jednostek organizacyjnych podlegających Wójtowi Gminy.
Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie organizacji prac publicznych , interwencyjnych i użyteczności publiczne na terenie Gminy Blizanów
Prowadzenie dokumentacji z zebrań sołeckich
III. Warunki pracy:
1) nawiązanie stosunku pracy: grudzień 2023 r.
2) forma zatrudnienia: umowa o pracę
3) wymiar czasu pracy: 1 etat,
4) praca wymagająca wysokiego stopnia samodzielności i współpracy ze wszystkimi komórkami urzędu oraz instytucjami zewnętrznymi
5) charakterystyka stanowiska pracy:
praca w pomieszczeniu zlokalizowanym na parterze w budynku nie posiadającym windy ani sanitariatów dostosowanych dla osób niepełnosprawnych
zakres obowiązków pracowniczych na stanowisku urzędniczym dotyczy wykonywania czynności o charakterze biurowo-administracyjnym, przy czym wykonywanie obowiązków służbowych wymaga pracy z wykorzystaniem zestawu komputerowego, programu operacyjnego Windows, pakietu biurowego MS Office i programów specjalistycznych ;
pracownik w czasie pracy użytkuje monitor ekranowy ponad 4 godziny w trakcie obowiązującego go wymiaru czasu pracy ,
bezpośredni kontakt z klientami,
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia wskaźnik zatrudniania osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Blizanów, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wynosi poniżej 6%
III. Wymagane dokumenty:
list motywacyjny
życiorys – Curriculum Vitae
kwestionariusz osobowy dla ubiegającego się o zatrudnienie (wzór załączony do ogłoszenia o naborze)
podpisane odręcznie oświadczenie złożone w trybie art.. 233§ 1 Kodeksu karnego, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
podpisane odręcznie oświadczenie złożone w trybie art.. 233§ 1 Kodeksu karnego o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych
podpisana odręcznie klauzula o treści „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE ( ogólne rozporządzenie o ochronie danych )
kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach
Urząd Gminy zastrzega sobie prawo nie zwracania dostarczonych dokumentów aplikacyjnych
Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy jest zobowiązany do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności
Miejsce i termin złożenia dokumentów
Wymagane dokumenty aplikacyjne można składać w terminie do dnia 15 grudnia 2023r do godz.15.00
- osobiście w Sekretariacie Urzędu Gminy Blizanów, Blizanów Drugi 52 (pokój nr 6)
- za pośrednictwem poczty na adres: Urząd Gminy Blizanów, Blizanów Drugi 52 ,
62-814 Blizanów (decyduje data wpływu do Urzędu) z dopiskiem na zamkniętej kopercie
„ Dotyczy konkursu - naboru na wolne stanowisko urzędnicze ds. organizacyjnych, obsługi sekretariatu i kadr ”.
Dokumenty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
Dodatkowych informacji udziela Sekretarz Gminy S. Czapski pod nr tel 062 7512102
Uwaga:
Informacje o kandydatach ,którzy zgłosili się do naboru stanowią informacje publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Lista kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne i zakwalifikowali się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Gminy Blizanów (https://www.blizanow.ug.gov.pl/bip .) oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Blizanów.
Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 3/2026
Wójta Gminy Blizanów
z dnia 12 stycznia 2026 r.
Wójt Gminy Blizanów ogłasza konkurs na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie wraz z funkcją opiekuna/opiekunki w żłobku .
Na podstawie art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) oraz art. 13 ust. 1 w związku z art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2025 poz. 798 ze zm.) ogłaszam nabór kandydatów na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie wraz z funkcją opiekuna/opiekunki w żłobku .
I. Nazwa i adres jednostki:
Publiczny Żłobek Samorządowy w Jarantowie, Jarantów 47A, 62-814 Blizanów.
II. Określenie stanowiska: Dyrektora/Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie wraz z funkcją opiekuna/opiekunki w żłobku
1. WYMAGANIA NIEZBĘDNE
Posiadanie kwalifikacji :
1) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo: co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi ,
2) posiadanie kwalifikacji: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub
3) która ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno – pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza ,
4) lub odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie:
1/ wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80 – godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub
2/ średnie lub średnie branżowe oraz:
a) co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub
b) przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku odbyła 280- godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dziećmi pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w pkt. 2, jeżeli osoba, o której mowa w pkt. 4 , nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80 – godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy.
5) obywatelstwo polskie,
6)pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
7)niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
8) spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 ( Dz. U. z 2025 poz. 798 ze zm.). tj.:
a) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
b) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,
c) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd, d) nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne”,
9)spełnienie warunków określonych art. 15 ust. 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 ( Dz. U. z 2025 poz. 798 ze zm.) tj. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne (osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku lub klubie dziecięcym)”.
2. WYMAGANIA DODATKOWE
1) umiejętność dobrej organizacji pracy,
2) umiejętność kierowania zespołem osób,
3) odporność na stres,
4) dokładność i terminowość w wykonywaniu zadań,
5) samodzielność, systematyczność, kreatywność i zdolność analitycznego myślenia,
6) dyspozycyjność,
7) umiejętność efektywnej pracy w zespole,
8) rzetelność, odpowiedzialność, komunikatywność i wysoka kultura osobista,
9) prawo jazdy kat. B,
10) znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office, Word, Excel) oraz innych urządzeń biurowych,
11) znajomość przepisów prawa w zakresie niezbędnym dla wykonywania zadań na ww. stanowisku, w szczególności następujących aktów prawnych:
a) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego,
b) ustawy dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,
c) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,
d) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych,
e) ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych,
f) ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej,
g) przepisów bhp i ppoż.
3. ZAKRES PODSTAWOWYCH OBOWIĄZKÓW
1) organizowanie i nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem żłobka,
2) kierowanie działalnością żłobka, reprezentowanie go na zewnątrz oraz realizacja zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa oraz statutu żłobka, a także wewnętrznych uregulowań prawnych,
3) realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem żłobka, w tym w szczególności:
a) opracowanie i wdrożenie regulaminu organizacyjnego żłobka, regulaminu pracy, wynagradzania, regulaminu rekrutacji dzieci, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, itp.
b) przeprowadzenie rekrutacji pracowników żłobka,
c) rejestracja żłobka w instytucjach (Powiatowa Inspekcja Sanitarna, itp.)
d) zawarcie umów z rodzicami
4) współdziałanie z instytucjami, organizacjami społecznymi i innymi podmiotami w celu realizacji zadań jednostki,
5) zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka,
6) prowadzenie procesu rekrutacji do żłobka i związanej z tym dokumentacji,
7) wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach zgodnie z delegacjami ustawowymi oraz przyznanymi upoważnieniami w sprawach z zakresu działania żłobka,
8) uzupełniania niezbędnych informacji w rejestrze żłobków dotyczących Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie,
9) zatrudnianie i zwalnianie pracowników żłobka oraz dokonywanie wszystkich czynności wynikających z pełnienia funkcji pracodawcy,
10) opracowanie rocznych planów finansowych oraz prowadzenie gospodarki finansowej żłobka zgodnie z przepisami prawa,
11) inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych na projekty związane z realizacją zadań żłobka,
12) zarządzanie powierzonym mieniem i sprawowanie nadzoru nad jego prawidłowym zabezpieczeniem,
13) sporządzanie sprawozdawczości wynikającej z przepisów prawa.
14) systematyczna aktualizacja wiedzy i umiejętności w zakresie usług opieki i wczesnej edukacji dzieci w wieku do lat 3, metodyki i praktyki pracy z dziećmi, zrozumienia potrzeb dzieci, współpracy z rodzicami oraz dbania o własny dobrostan, w szczególności przez samokształcenie, udział w szkoleniach lub wsparcie ze strony podmiotu prowadzącego żłobek.
15) ustalenie wewnętrznej organizacji żłobka poprzez określenie zakresu obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracowników zatrudnionych w żłobku.
16) pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka z żłobku
17) prowadzenie zajęć opiekuńczo- wychowawczych i edukacyjnych
18) Współpraca z Urzędem Gminy Blizanów w zakresie spraw administracyjnych, finansowych kadrowych i płacowych.
19) Opracowywanie i realizacja programu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego w oparciu o potrzeby, możliwości oraz wiek dzieci.
4. WARUNKI PRACY NA STANOWISKU
Podstawowe miejsce pracy: Publiczny Żłobek Samorządowy w Jarantowie, Jarantów 47A,
62-814 Blizanów
zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
wymiar czasu pracy: umowa o pracę na pełny etat od dnia 1 lutego 2026 r. do 31 marca 2026 r. umowa o pracę pełny etat od 1 kwietnia 2026 r.( ½ etatu dyrektor/dyrektorka Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie +1/2 etatu opiekun/opiekunka w żłobku);
w przypadku osób podejmujących pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, umowę o pracę zawiera się na czas nie dłuższy niż 6 miesięcy;
obowiązująca dobowa norma czasu — 8 godzin, a tygodniowo 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu;
wynagrodzenie — miesięczne płatne z dołu;
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego :
dyrektora/dyrektorki (pełen etat): wynagrodzenie zasadnicze od 5670,00zł do 000,00zł brutto. Ponadto dodatek za wieloletnia pracę (przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dodatek motywacyjny 1.000 zł brutto, dodatek funkcyjny 1500.00zł brutto, dodatkowe wynagrodzenie roczne.
opiekun/opiekunka ( ½ etatu) - wynagrodzenie zasadnicze od 2600,00zł do 3.000zł , Ponadto dodatek za wieloletnią pracę (przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dodatkowe wynagrodzenie roczne .
7) warunki pracy zgodnie z obowiązującymi pracowników samorządowych przepisami powszechnie obowiązującymi (Kodeks pracy, ustawa o pracownikach samorządowych oraz wewnętrznymi regulaminami;
8) praca przy monitorze ekranowym, praca z dziećmi w wieku do lat 3;
9) stanowisko wymagające dyspozycyjności, kierowania samochodem, odporności na stres, dobrej organizacji pracy.
5. WYMAGANE DOKUMENTY
list motywacyjny,
kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
koncepcja działania nowoutworzonego żłobka (w formie pisemnej max 10 stron A4) zawierająca opis m.in. proponowanego przez kandydata sposobu organizacji i zarządzania żłobkiem, z uwzględnieniem: warunków organizacyjno-finansowych, programu działania oraz planu pracy działania.
dokumenty poświadczające wykształcenie (kserokopie: świadectw, dyplomów lub zaświadczeń),
kserokopie świadectw pracy, w przypadku trwającego zatrudnienia – zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia i zajmowane stanowisko,
kopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia, w tym posiadane referencje wykazujące doświadczenie w pracy z dziećmi,
inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje i umiejętności (kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, itp.),
oświadczenie o posiadanym obywatelstwie polskim,
oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu w pełni z praw publicznych,
oświadczenie że kandydat/kandydatka nie był /ła karany/a zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o której mowa w art. 31 ust.1 pkt. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych .
oświadczenie o niekaralności .
oświadczenie o nieposzlakowanej opinii.
oświadczenie o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym i nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne ,
oświadczenie o rękojmi należytego sprawowania opieki nad dzieckiem .
oświadczenie że kandydat/ka nie jest i nie był /ła pozbawiony/a władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona .
oświadczenie o stanie zdrowia i braku przeciwskazań do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym
oświadczenie o zapoznaniu się z Klauzulą informacyjną dla kandydatów biorących udział w naborze na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie wraz z funkcją opiekuna/opiekunki w żłobku
Uwaga:
− Dokumenty muszą być własnoręcznie podpisane przez kandydata/kandydatkę . Niepodpisanie dokumentów spowoduje odrzucenie oferty; − Na etapie składania dokumentów aplikacyjnych kandydat/kandydatka załącza kserokopie dokumentów które winny być podpisane przez kandydata/kandydatkę .
6. TERMIN, SPOSÓB I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW
Termin składania: do dnia 22 stycznia 2026 r., godz. 15.30
Sposób i miejsce składania: w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Dotyczy naboru na dyrektora/dyrektorkę Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie” w godzinach pracy urzędu od 7 : 30 do 15:30 lub listownie na adres: Urząd Gminy Blizanów, Blizanów Drugi 52, 62-814 Blizanów (w przypadku przesłania przez kandydata dokumentów pocztą, za datę doręczenia do Urzędu Gminy Blizanów uważa się datę wpływu na dziennik korespondencyjny Urzędu Gminy Blizanów),
Zgłoszenia kandydatów złożone po terminie, w inny sposób niż określony w ogłoszeniu lub bez kompletu wymaganych dokumentów, nie będą brane pod uwagę w postępowaniu rekrutacyjnym,
Informacja o dopuszczeniu składania ofert w postaci elektronicznej:
Nie dopuszcza się składania ofert w formie elektronicznej.
7. PRZEWIDYWANY TERMIN ROZPATRZENIA WNIOSKÓW
Wnioski zostaną rozpatrzone przez Komisję konkursową w terminie do 5 dni roboczych od upływu terminu składania ofert.
8. INFORMACJA O WSKAŹNIKU ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W JEDNOSTCE
Nie dotyczy. Publiczny Żłobek Samorządowy w Jarantowie rozpoczyna działalność z dniem 1 kwietnia 2026 r.
9. INFORMACJE DODATKOWE
Konkurs przeprowadzi Komisja Konkursowa powołana zarządzeniem Wójta Gminy Blizanów.
Szczegółowy plan pracy Komisji określa załącznik nr 2 do zarządzenia .
Wybrany kandydat, przed podpisaniem umowy o pracę, zobowiązuje się dostarczyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za przestępstwa umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe oraz przedłożyć zaświadczenie lekarskie o stanie
Kandydatowi/kandydatce nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy.
W stosunku do czynności związanych z naborem nie przysługuje droga odwoławcza.
Dokumenty aplikacyjne powinny być podpisane przez kandydata, a w przypadku składanych kserokopii, odpisów itp. uwierzytelnione poprzez złożenie podpisu na dokumencie,
Złożonych dokumentów Urząd Gminy Blizanów nie zwraca. Po upływie 3 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacyjnego aplikacje wysłane w odpowiedzi na nabór zostaną zniszczone.
Kandydat/ kandydatka wyłoniony/a w drodze konkursu na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki, będzie zobowiązany przed podpisaniem umowy przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego .
Kandydat/kandydatka wyłoniony/a w drodze konkursu przed zawarciem umowy o pracę jest zobowiązany przedłożyć zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia
Nieokazanie lub niezłożenie dokumentów, o których mowa w pkt 8-9 będzie skutkowało brakiem zawarcia umowy o pracę
Planowany termin zatrudnienia: 1 luty 2026 r.
Organizator konkursu zastrzega sobie możliwość unieważnienia konkursu bez podania przyczyny.
10. KLAUZULA INFORMACYJNA
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/W – ogólne rozporządzenie o ochronie danych, informuję, iż:
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Urząd Gminy Blizanów z siedzibą w Blizanowie Drugim 52, 62-814 Blizanów, reprezentowany przez Wójta Gminy Blizanów. Może się Pan/Pani z nami kontaktować numer telefonu 62 751 10 10 lub adres email: sekretariat@blizanow.ug.gov.pl
Administrator wyznaczył Inspektora ochrony danych, z którym można się kontaktować drogą e-mail: biuro@inbase.pl lub telefonicznie: 22 350 01 40.
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w związku z przeprowadzaniem konkursu na Dyrektora /Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie, gdyż jest to niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych w procedurze konkursowej jest: 6 ust. 1 lit. c) RODO oraz art. 9 ust. 2 lit b) RODO w związku z art. 63 ust. 1 i 10 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe.
Rodzaje i zakres danych osobowych w związku z przeprowadzanym konkursem na Dyrektora /Dyrektorki Publicznego Żłobka Samorządowego w Jarantowie określają przepisy szczególne:
ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy,
ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe,
ustawa z dnia 13 maja 2016 r. – o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym,
rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie regulaminu konkursu na stanowisko dyrektora publicznego przedszkola, publicznej szkoły podstawowej, publicznej szkoły ponadpodstawowej lub publicznej placówki oraz trybu pracy komisji konkursowej,
rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w publicznym przedszkolu, publicznej szkole podstawowej, publicznej szkole ponadpodstawowej oraz publicznej placówce
Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do chwili realizacji zadania, do którego dane osobowe zostały zebrane a następnie, jeśli chodzi o materiały archiwalne, przez czas wynikający z przepisów ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archwalnym i archiwach.
Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą podmioty zewnętrzne ściśle określone przepisami prawa oraz podmioty, które przetwarzają dane osobowe w imieniu Administratora na podstawie zawartej umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych.
Posiada Pani/Pan prawo do:
żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania;
wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych osobowych,
przenoszenia swoich danych osobowych,
wniesienia skargi do organu nadzorczego gdy uzna Pani/Pan że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy rozporządzenia;
Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego ani organizacji międzynarodowych.
Podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym.
Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.
Zarządzenie Nr 3/2026 Wojta Gminy Blizanów z dnia 12 stycznia 2026r.
Kwestionariusz Osobowy Kandydata
Oświadczenia
Regulamin Konkursu
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska w Urzędzie Gminy Blizanów oraz na stanowiska kierowników gminnych jednostek organizacyjnych
Rozdział I
Postanowienia ogólne
1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad naboru na
stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Blizanów ,w tym na
kierownicze stanowiska urzędnicze oraz na stanowiska
kierowników gminnych jednostek organizacyjnych w oparciu
o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska pracy.
2.Wolnym stanowiskiem urzędniczym jest stanowisko, w rozumieniu art. 12 ustawy z dnia
21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych (DZ. U. nr 223 , poz 1458 ze
zmianami) zwanej dalej „ustawą”
3. Pracownikiem samorządowym może być osoba, która spełnia warunki określone w art. 6 ustawy
4. Nabór, o którym mowa w ust 1 przeprowadza się w drodze postępowania rekrutacyjnego
5. Stosowanie niniejszego Regulaminu nie obejmuje
a/ stanowisk obsadzonych na podstawie wyboru i powołania
b/ stanowisk pomocniczych i obsługi
c/ doradców i asystentów
d/ stanowisk obsadzanych w ramach rekrutacji wewnętrznej spowodowanej zmianami organizacyjnymi ,przeniesieniem pracownika, awansami
e/ pracowników zatrudnionych na zastępstwo ( choroba, macierzyństwo, urlop
wychowawczy , przypadki losowe)
Rozdział II
Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Wójt Gminy
w oparciu o informację przekazaną przez Sekretarza Gminy
o wolnym stanowisku urzędniczym.
2. Wniosek, o którym mowa w pkt. 1, powinien być przekazany Wójtowi
w miarę możliwości z miesięcznym wyprzedzeniem.
3. Wniosek o przyjęcie nowego pracownika stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu.
4. Sekretarz Gminy przedstawia Wójtowi do akceptacji projekt opisu stanowiska, na które odbędzie się nabór.
a) w przypadku stanowisk kierowniczych i samodzielnych opisu stanowiska dokonuje Sekretarz Gminy
b) w przypadku stanowisk z referatu , opisu stanowiska dokonuje Kierownik danego referatu
5. Opis stanowiska pracy, stanowiący załącznik Nr 2 do regulaminu, o którym mowa w ust. 4, zawiera:
a) dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym
stanowisku pracy oraz wynikających z tego tytułu obowiązków
obciążających zajmującego stanowisko,
b) określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji,
umiejętności i predyspozycji,
c) określenie uprawnień służących do wykonywania zadań oraz
niezbędnego wyposażenia,
d) określenie odpowiedzialności,
e) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy.
6. Akceptacja projektu opisu stanowiska pracy oraz zgoda Wójta powodują
rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko
urzędnicze.
7. Otwarta rekrutacja i jawny nabór mają na celu pozyskanie najlepszych
pracowników na wolne stanowiska.
ROZDZIAŁ III
Powołanie Komisji Rekrutacyjnej
1. Komisję Rekrutacyjną powołuje Wójt Gminy
2. W skład Komisji Rekrutacyjnej mogą wchodzić:
1) Wójt Gminy,
2) Sekretarz Gminy,
3) Kierownik Referatu ,
4) Inspektor ds. kadr, bhp i obsługi sekretariatu
5) inne osoby wskazane przez Wójta.
3. W uzasadnionych przypadkach Wójt może uzupełnić skład komisji o
dodatkowe osoby (ekspertów) posiadające niezbędne kwalifikacje, wiedzę
i doświadczenie przydatne w procesie przeprowadzenia naboru.
4. W pracach Komisji nie może uczestniczyć osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby, której dotyczy postępowanie konkursowe, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.
5. Osoby biorące udział w przygotowaniu i przeprowadzeniu naboru nie mogą przystąpić do tego naboru.
6. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy.
7. Do zadań Komisji należy:
a) dokonanie wstępnej selekcji kandydatów,
b) analiza merytoryczna dokumentów aplikacyjnych,
c) przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej,
d) wyłonienie kandydata, z którym ma zostać nawiązany stosunek pracy.
8. Komisja pracuje w składzie co najmniej 3-osobowym, w tym
4) ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymogi formalne,
5) postępowanie sprawdzające
a) merytoryczna ocena dokumentów aplikacyjnych,
b) rozmowa kwalifikacyjna,
6) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze,
7) podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisaniu umowy o pracę,
8) ogłoszenie wyników naboru.
Rozdział V
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko
1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym) umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej, zwanym dalej BIP oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy w Blizanowie.
2. Możliwe jest umieszczenie ogłoszeń dodatkowo w innych miejscach, m.in.:
1) prasie,
2) urzędach pracy.
3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera w szczególności:
1) nazwę i adres Urzędu,
2) określenie stanowiska urzędniczego,
3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym,
4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku,
5) wskazanie wymaganych dokumentów,
6) określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
4. Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy, niż 10 dni kalendarzowych od dnia opublikowania ogłoszenia
w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu.
5. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.
Rozdział VI
Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych
1. Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku.
2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:
1) list motywacyjny,
2) życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,
3) oryginał kwestionariusza osobowego, stanowiącego załącznik Nr 4 do regulaminu
4) kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5) kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność
z oryginałem) potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
6) oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na wykonywanie zadań wynikających z zakresu czynności obejmowanego stanowiska,
7) oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe ,
8) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych
9) oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
10) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji
11) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.
3. Kandydaci na wolne stanowisko kierownicze składają oprócz dokumentów
wymienionych w ust. 2 pkt 1 – 8 autorską propozycję pracy w danej
komórce lub jednostce organizacyjnej oraz oświadczenie, że kandydat nie
był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych
z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w ustawie
o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
4. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie
mogą być przyjmowane tylko po ukazaniu się ogłoszenia o organizowanym
naborze na wolne stanowisko i tylko formie pisemnej.
5. Nie przyjmuje się dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem.
Rozdział VII
Przeprowadzenie konkursu
Nabór na stanowisko urzędnicze, w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze odbywa się w dwóch etapach na podstawie:
1) wstępnej selekcji kandydatów, polegającej na analizie dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym oraz ustaleniem listy kandydatów dopuszczonych do rozmowy kwalifikacyjnej – pierwszy etap ,
2) wyłonienie kandydata następuje w drugim etapie po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej w czasie, której może być dodatkowo przeprowadzony test sprawdzający
Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów
1. Analiza formalna dokumentów aplikacyjnych polega na zapoznaniu się przez Komisję z aplikacją nadesłaną przez kandydata. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu.
2. Wynikiem analizy formalnej dokumentów jest wstępne określenie
przydatności kandydata do pracy na wolnym stanowisku.
3. Warunkiem udziału w dalszym postępowaniu konkursowym jest spełnienie
wymogów formalnych wynikających z treści art. 6 ust. 1, 3 i 4 ustawy
o pracownikach samorządowych oraz zawartych w ogłoszeniu o naborze
( oceniane metodą spełnia / nie spełnia )
Ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne
1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu
o naborze i wstępnej selekcji, umieszcza się w BIP listę kandydatów, którzy
spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu.
2. Sporządzona w porządku alfabetycznym lista zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
3. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona
w BIP do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru. Wzór listy
stanowi załącznik nr 5 do regulaminu.
4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Oceny merytorycznej złożonych dokumentów dokonuje każdy członek Komisji Rekrutacyjnej przydzielając kandydatowi punkty w skali od 1-10, przy czym najwyżej punktowani są kandydaci posiadający:
a) wykształcenie wyższe magisterskie (prawnicze, administracyjne lub specjalistyczne niezbędne na zajmowanym stanowisku),
b) szczególne kwalifikacje przez wskazanie zakresu wiedzy ogólnej
i specjalistyczne, wymagane uprawnienia i egzaminy zawodowe,
c) doświadczenie zawodowe.
2. Rozmowa kwalifikacyjna
1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego
kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji
oraz możliwość oceny:
- predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe
wykonywanie powierzonych obowiązków,
- posiadanej wiedzy na temat jednostki samorządu terytorialnego,
w której ubiega się o stanowisko,
- obowiązków i zakresu odpowiedzialności na stanowiskach
zajmowanych poprzednio przez kandydata,
- celów zawodowych kandydata.
2. Ocena kandydatów prowadzona jest metodą punktową w skali od 1 – 10
po zakończonych rozmowach kwalifikacyjnych (w tym autorskiej
propozycji pracy na stanowisku kierowniczym).
1. Po przeprowadzeniu konkursu Komisja Rekrutacyjna ustala wynik konkursu, wskazując kandydata, który uzyskał największą sumaryczną ilość punktów.
2. Ze swoich czynności Komisja sporządza protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów, który podpisują wszyscy członkowie Komisji obecni na posiedzeniu.
3. Protokół zawiera w szczególności:
1) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów,
2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, uzasadnienie danego wyboru.
4. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu.
Rozdział VIII
Ogłoszenie wyników naboru
1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana.
2. Informacja, o której mowa w ust. 1 zawiera:
a) nazwę i adres jednostki,
b) określenie stanowiska urzędniczego,
c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania,
d) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata, albo uzasadnienie nie rozstrzygnięcia naboru na stanowisko.
3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres co najmniej 3 miesięcy. Wzór ogłoszenia wyników naboru stanowi załącznik nr 7 do niniejszego regulaminu.
4. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio.
Rozdział IX
Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi
1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną.
3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.
Rozdział X
Warunki zatrudnienia pracowników
1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym ,umowę o pracę zwiera na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
2. W uzasadnionych okolicznościach (duże doświadczenie, wysokie kwalifikacje pracownika przydatne dla Urzędu ) Wójt podejmuje decyzję o zatrudnieniu na innych warunkach niż określonych w ust.1.
3. W przypadku, gdy kandydat wyłoniony w drodze konkursu odmówi nawiązania stosunku pracy, stosunek pracy nawiązuje się z kolejną osobą spośród kandydatów wymienionych w protokole naboru.
4. Odmowa, o której mowa w ust. 3 powinna być wyrażona w formie pisemnej.
wprowadzenie informacji do podstrony BIP: (2011-04-06 12:58:14)
zaakceptowanie treści informacji: (2011-04-07 11:42:08)
OGŁOSZENIE o naborze nr 01 /2023
na podstawie art. 13 ust 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych
(Dz. U. z 2022 r. , poz. 530)
Wójt Gminy Blizanów
ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze ds. organizacyjnych , obsługi sekretariatu i kadr w Urzędzie Gminy Blizanów
Osoba ubiegająca się o zatrudnienie musi spełniać następujące wymagania związane z zatrudnieniem na danym stanowisku:
niezbędne:
obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczy pospolitej Polskiej, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530),
wykształcenie wyższe lub podyplomowe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce
3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5) posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na określonym stanowisku,
6) nieposzlakowana opinia
2) dodatkowe:
a) umiejętności zawodowe: biegła znajomość obsługi programów komputerowych (Microsoft Office, Open Office) oraz podstawowych urządzeń biurowych (drukarka, kserokopiarka, skaner)
b) predyspozycje osobowościowe: odpowiedzialność, dyspozycyjność, samodzielność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres, umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych
c) znajomość przepisów prawa z zakresu wykonywanych zadań, a szczególności ustaw o samorządzie gminnym, prawo pracy , kodeksu postępowania administracyjnego, o ochronie danych osobowych, o pracownikach samorządowych
d) gotowość do podnoszenia kwalifikacji
e) kultura osobista i umiejętność reprezentowania urzędu w kontaktach z interesantami
f) wskazane doświadczenie w pracy na stanowisku w administracji samorządowej związanym z
prowadzeniem sekretariatu i spraw kadrowych
Zakres zadań wykonywanych na stanowisku, na które przeprowadzany jest nabór obejmuje:
zapewnienie obsługi organizacyjnej Wójtowi i Sekretarzowi oraz prowadzenie spraw kancelaryjno - technicznych, a w szczególności:
przyjmowanie, wysyłanie i rozdzielenie korespondencji na zewnątrz i wewnątrz Urzędu,
prowadzenie ewidencji korespondencji,
prowadzenie centralnego rejestru skarg, wniosków i petycji oraz innych pism wpływających do Urzędu,
przygotowanie pomieszczeń i obsługa - w tym protokołowanie - spotkań i zebrań organizowanych przez Wójta, Zastępcę Wójta, Sekretarza,
prenumeratora czasopism i dzienników urzędowych,
nadzór nad przechowywaniem pieczęci urzędowych,
przyjmowanie interesantów zgłaszających petycje, skargi i wnioski oraz organizowanie ich kontaktów z Wójtem, Zastępcą Wójta lub Sekretarzem bądź kierowanie ich do właściwych referatów czy samodzielnych stanowisk pracy,
prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,
organizowanie szkoleń i doskonalenia zawodowego pracowników,
zapewnienie warunków do prowadzenia działalności socjalnej
Urzędu jako pracodawcy,
przygotowywanie i wydawanie świadectw pracy,
ewidencja czasu pracy pracowników,
kompletowanie wniosków emerytalno - rentowych,
okresowa analiza stanu BHP,
stwierdzenie zagrożeń zawodowych,
przeprowadzenie kontroli warunków pracy i zgłoszeń wniosków
dotyczących popraw stanu BHP,
przygotowanie projektów wewnętrznych zarządzeń, instrukcji
dotyczących BHP
rejestracja, kompletowanie i przechowywanie dokumentów
dotyczących wypadków przy pracy, chorób zawodowych
udział w dochodzeniach powypadkowych,
współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy i udział w pracy
zakładowej komicji BHP.
zapewnienie warunków i przygotowanie dokumentacji proceduralnej do przeprowadzania okresowych ocen kwalifikacyjnych i pracowników samorządowych Urzędu Gminy
prowadzenie dokumentacji związanej z przeprowadzeniem służby
przygotowawczej w Urzędzie Gminy
Obsługa sekretariatu Urzędu:
przyjmowanie i wysyłanie korespondencji
rejestrowanie pism wchodzących w dzienniku korespondencyjnym i przekazywanie poszczególnym pracownikom.
rejestrowanie pism wychodzących
obsługa centrali telefonicznej , radiotelefonu i faxu
wystawianie poleceń wyjazdu służbowego i prowadzenie rejestru delegacji służbowych.
B H P- prowadzenie zadań przy współpracy z firmą bhp zewnętrzną
Sporządzanie i przedstawienie kierownikowi co najmniej raz w roku okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycję przedsięwzięć organizacyjnych i technicznych mających na celu zapobieganiu zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.
Bieżące informowanie kierownika o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.
Przeprowadzenie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy.
Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań środowiska pracy.
Udział w dochodzeniach powypadkowych oraz w opracowaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy oraz zachorowań na choroby zawodowe i kontrola realizacji tych wniosków.
Doradztwo w zakresie obowiązujących zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Udzielanie informacji o ryzyku dla zdrowia oraz doradztwo w zakresie doboru najwłaściwszych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia.
Współpraca ze służbą pracowniczą i innymi komórkami organizacyjnymi w szczególności w zakresie organizowania i zapewniania odpowiedniego poziomu szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewniania właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników.
Współdziałanie ze służbą zdrowia w zakresie profilaktyki zdrowotnej pracowników, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników.
Prowadzenie spraw kadrowych pracowników Urzędu Gminy i Zakładu Usług Komunalnych oraz kierowników jednostek organizacyjnych podlegających Wójtowi Gminy.
Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie organizacji prac publicznych , interwencyjnych i użyteczności publiczne na terenie Gminy Blizanów
Prowadzenie dokumentacji z zebrań sołeckich
III. Warunki pracy:
1) nawiązanie stosunku pracy: grudzień 2023 r.
2) forma zatrudnienia: umowa o pracę
3) wymiar czasu pracy: 1 etat,
4) praca wymagająca wysokiego stopnia samodzielności i współpracy ze wszystkimi komórkami urzędu oraz instytucjami zewnętrznymi
5) charakterystyka stanowiska pracy:
praca w pomieszczeniu zlokalizowanym na parterze w budynku nie posiadającym windy ani sanitariatów dostosowanych dla osób niepełnosprawnych
zakres obowiązków pracowniczych na stanowisku urzędniczym dotyczy wykonywania czynności o charakterze biurowo-administracyjnym, przy czym wykonywanie obowiązków służbowych wymaga pracy z wykorzystaniem zestawu komputerowego, programu operacyjnego Windows, pakietu biurowego MS Office i programów specjalistycznych ;
pracownik w czasie pracy użytkuje monitor ekranowy ponad 4 godziny w trakcie obowiązującego go wymiaru czasu pracy ,
bezpośredni kontakt z klientami,
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia wskaźnik zatrudniania osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Blizanów, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wynosi poniżej 6%
III. Wymagane dokumenty:
list motywacyjny
życiorys – Curriculum Vitae
kwestionariusz osobowy dla ubiegającego się o zatrudnienie (wzór załączony do ogłoszenia o naborze)
podpisane odręcznie oświadczenie złożone w trybie art.. 233§ 1 Kodeksu karnego, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
podpisane odręcznie oświadczenie złożone w trybie art.. 233§ 1 Kodeksu karnego o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych
podpisana odręcznie klauzula o treści „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE ( ogólne rozporządzenie o ochronie danych )
kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach
Urząd Gminy zastrzega sobie prawo nie zwracania dostarczonych dokumentów aplikacyjnych
Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy jest zobowiązany do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności
Miejsce i termin złożenia dokumentów
Wymagane dokumenty aplikacyjne można składać w terminie do dnia 15 grudnia 2023r do godz.15.00
- osobiście w Sekretariacie Urzędu Gminy Blizanów, Blizanów Drugi 52 (pokój nr 6)
- za pośrednictwem poczty na adres: Urząd Gminy Blizanów, Blizanów Drugi 52 ,
62-814 Blizanów (decyduje data wpływu do Urzędu) z dopiskiem na zamkniętej kopercie
„ Dotyczy konkursu - naboru na wolne stanowisko urzędnicze ds. organizacyjnych, obsługi sekretariatu i kadr ”.
Dokumenty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
Dodatkowych informacji udziela Sekretarz Gminy S. Czapski pod nr tel 062 7512102
Uwaga:
Informacje o kandydatach ,którzy zgłosili się do naboru stanowią informacje publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Lista kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne i zakwalifikowali się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Gminy Blizanów (https://www.blizanow.ug.gov.pl/bip .) oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Blizanów.
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska w Urzędzie Gminy Blizanów oraz na stanowiska kierowników gminnych jednostek organizacyjnych
Rozdział I
Postanowienia ogólne
1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad naboru na
stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Blizanów ,w tym na
kierownicze stanowiska urzędnicze oraz na stanowiska
kierowników gminnych jednostek organizacyjnych w oparciu
o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska pracy.
2.Wolnym stanowiskiem urzędniczym jest stanowisko, w rozumieniu art. 12 ustawy z dnia
21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych (DZ. U. nr 223 , poz 1458 ze
zmianami) zwanej dalej „ustawą”
3. Pracownikiem samorządowym może być osoba, która spełnia warunki określone w art. 6 ustawy
4. Nabór, o którym mowa w ust 1 przeprowadza się w drodze postępowania rekrutacyjnego
5. Stosowanie niniejszego Regulaminu nie obejmuje
a/ stanowisk obsadzonych na podstawie wyboru i powołania
b/ stanowisk pomocniczych i obsługi
c/ doradców i asystentów
d/ stanowisk obsadzanych w ramach rekrutacji wewnętrznej spowodowanej zmianami organizacyjnymi ,przeniesieniem pracownika, awansami
e/ pracowników zatrudnionych na zastępstwo ( choroba, macierzyństwo, urlop
wychowawczy , przypadki losowe)
Rozdział II
Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Wójt Gminy
w oparciu o informację przekazaną przez Sekretarza Gminy
o wolnym stanowisku urzędniczym.
2. Wniosek, o którym mowa w pkt. 1, powinien być przekazany Wójtowi
w miarę możliwości z miesięcznym wyprzedzeniem.
3. Wniosek o przyjęcie nowego pracownika stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu.
4. Sekretarz Gminy przedstawia Wójtowi do akceptacji projekt opisu stanowiska, na które odbędzie się nabór.
a) w przypadku stanowisk kierowniczych i samodzielnych opisu stanowiska dokonuje Sekretarz Gminy
b) w przypadku stanowisk z referatu , opisu stanowiska dokonuje Kierownik danego referatu
5. Opis stanowiska pracy, stanowiący załącznik Nr 2 do regulaminu, o którym mowa w ust. 4, zawiera:
a) dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym
stanowisku pracy oraz wynikających z tego tytułu obowiązków
obciążających zajmującego stanowisko,
b) określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji,
umiejętności i predyspozycji,
c) określenie uprawnień służących do wykonywania zadań oraz
niezbędnego wyposażenia,
d) określenie odpowiedzialności,
e) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy.
6. Akceptacja projektu opisu stanowiska pracy oraz zgoda Wójta powodują
rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko
urzędnicze.
7. Otwarta rekrutacja i jawny nabór mają na celu pozyskanie najlepszych
pracowników na wolne stanowiska.
ROZDZIAŁ III
Powołanie Komisji Rekrutacyjnej
1. Komisję Rekrutacyjną powołuje Wójt Gminy
2. W skład Komisji Rekrutacyjnej mogą wchodzić:
1) Wójt Gminy,
2) Sekretarz Gminy,
3) Kierownik Referatu ,
4) Inspektor ds. kadr, bhp i obsługi sekretariatu
5) inne osoby wskazane przez Wójta.
3. W uzasadnionych przypadkach Wójt może uzupełnić skład komisji o
dodatkowe osoby (ekspertów) posiadające niezbędne kwalifikacje, wiedzę
i doświadczenie przydatne w procesie przeprowadzenia naboru.
4. W pracach Komisji nie może uczestniczyć osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby, której dotyczy postępowanie konkursowe, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.
5. Osoby biorące udział w przygotowaniu i przeprowadzeniu naboru nie mogą przystąpić do tego naboru.
6. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy.
7. Do zadań Komisji należy:
a) dokonanie wstępnej selekcji kandydatów,
b) analiza merytoryczna dokumentów aplikacyjnych,
c) przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej,
d) wyłonienie kandydata, z którym ma zostać nawiązany stosunek pracy.
8. Komisja pracuje w składzie co najmniej 3-osobowym, w tym
4) ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymogi formalne,
5) postępowanie sprawdzające
a) merytoryczna ocena dokumentów aplikacyjnych,
b) rozmowa kwalifikacyjna,
6) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze,
7) podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisaniu umowy o pracę,
8) ogłoszenie wyników naboru.
Rozdział V
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko
1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym) umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej, zwanym dalej BIP oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy w Blizanowie.
2. Możliwe jest umieszczenie ogłoszeń dodatkowo w innych miejscach, m.in.:
1) prasie,
2) urzędach pracy.
3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera w szczególności:
1) nazwę i adres Urzędu,
2) określenie stanowiska urzędniczego,
3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym,
4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku,
5) wskazanie wymaganych dokumentów,
6) określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
4. Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy, niż 10 dni kalendarzowych od dnia opublikowania ogłoszenia
w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu.
5. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.
Rozdział VI
Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych
1. Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku.
2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:
1) list motywacyjny,
2) życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,
3) oryginał kwestionariusza osobowego, stanowiącego załącznik Nr 4 do regulaminu
4) kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5) kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność
z oryginałem) potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
6) oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na wykonywanie zadań wynikających z zakresu czynności obejmowanego stanowiska,
7) oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe ,
8) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych
9) oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
10) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji
11) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.
3. Kandydaci na wolne stanowisko kierownicze składają oprócz dokumentów
wymienionych w ust. 2 pkt 1 – 8 autorską propozycję pracy w danej
komórce lub jednostce organizacyjnej oraz oświadczenie, że kandydat nie
był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych
z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w ustawie
o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
4. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie
mogą być przyjmowane tylko po ukazaniu się ogłoszenia o organizowanym
naborze na wolne stanowisko i tylko formie pisemnej.
5. Nie przyjmuje się dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem.
Rozdział VII
Przeprowadzenie konkursu
Nabór na stanowisko urzędnicze, w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze odbywa się w dwóch etapach na podstawie:
1) wstępnej selekcji kandydatów, polegającej na analizie dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym oraz ustaleniem listy kandydatów dopuszczonych do rozmowy kwalifikacyjnej – pierwszy etap ,
2) wyłonienie kandydata następuje w drugim etapie po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej w czasie, której może być dodatkowo przeprowadzony test sprawdzający
Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów
1. Analiza formalna dokumentów aplikacyjnych polega na zapoznaniu się przez Komisję z aplikacją nadesłaną przez kandydata. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu.
2. Wynikiem analizy formalnej dokumentów jest wstępne określenie
przydatności kandydata do pracy na wolnym stanowisku.
3. Warunkiem udziału w dalszym postępowaniu konkursowym jest spełnienie
wymogów formalnych wynikających z treści art. 6 ust. 1, 3 i 4 ustawy
o pracownikach samorządowych oraz zawartych w ogłoszeniu o naborze
( oceniane metodą spełnia / nie spełnia )
Ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne
1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu
o naborze i wstępnej selekcji, umieszcza się w BIP listę kandydatów, którzy
spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu.
2. Sporządzona w porządku alfabetycznym lista zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
3. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona
w BIP do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru. Wzór listy
stanowi załącznik nr 5 do regulaminu.
4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Oceny merytorycznej złożonych dokumentów dokonuje każdy członek Komisji Rekrutacyjnej przydzielając kandydatowi punkty w skali od 1-10, przy czym najwyżej punktowani są kandydaci posiadający:
a) wykształcenie wyższe magisterskie (prawnicze, administracyjne lub specjalistyczne niezbędne na zajmowanym stanowisku),
b) szczególne kwalifikacje przez wskazanie zakresu wiedzy ogólnej
i specjalistyczne, wymagane uprawnienia i egzaminy zawodowe,
c) doświadczenie zawodowe.
2. Rozmowa kwalifikacyjna
1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego
kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji
oraz możliwość oceny:
- predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe
wykonywanie powierzonych obowiązków,
- posiadanej wiedzy na temat jednostki samorządu terytorialnego,
w której ubiega się o stanowisko,
- obowiązków i zakresu odpowiedzialności na stanowiskach
zajmowanych poprzednio przez kandydata,
- celów zawodowych kandydata.
2. Ocena kandydatów prowadzona jest metodą punktową w skali od 1 – 10
po zakończonych rozmowach kwalifikacyjnych (w tym autorskiej
propozycji pracy na stanowisku kierowniczym).
1. Po przeprowadzeniu konkursu Komisja Rekrutacyjna ustala wynik konkursu, wskazując kandydata, który uzyskał największą sumaryczną ilość punktów.
2. Ze swoich czynności Komisja sporządza protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów, który podpisują wszyscy członkowie Komisji obecni na posiedzeniu.
3. Protokół zawiera w szczególności:
1) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów,
2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, uzasadnienie danego wyboru.
4. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu.
Rozdział VIII
Ogłoszenie wyników naboru
1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana.
2. Informacja, o której mowa w ust. 1 zawiera:
a) nazwę i adres jednostki,
b) określenie stanowiska urzędniczego,
c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania,
d) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata, albo uzasadnienie nie rozstrzygnięcia naboru na stanowisko.
3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres co najmniej 3 miesięcy. Wzór ogłoszenia wyników naboru stanowi załącznik nr 7 do niniejszego regulaminu.
4. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio.
Rozdział IX
Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi
1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną.
3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.
Rozdział X
Warunki zatrudnienia pracowników
1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym ,umowę o pracę zwiera na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
2. W uzasadnionych okolicznościach (duże doświadczenie, wysokie kwalifikacje pracownika przydatne dla Urzędu ) Wójt podejmuje decyzję o zatrudnieniu na innych warunkach niż określonych w ust.1.
3. W przypadku, gdy kandydat wyłoniony w drodze konkursu odmówi nawiązania stosunku pracy, stosunek pracy nawiązuje się z kolejną osobą spośród kandydatów wymienionych w protokole naboru.
4. Odmowa, o której mowa w ust. 3 powinna być wyrażona w formie pisemnej.
wprowadzenie informacji do podstrony BIP: (2011-04-06 12:58:14)
zaakceptowanie treści informacji: (2011-04-07 11:42:08)
OGŁOSZENIE o naborze nr 01 /2023
na podstawie art. 13 ust 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych
(Dz. U. z 2022 r. , poz. 530)
Wójt Gminy Blizanów
ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze ds. organizacyjnych , obsługi sekretariatu i kadr w Urzędzie Gminy Blizanów
Osoba ubiegająca się o zatrudnienie musi spełniać następujące wymagania związane z zatrudnieniem na danym stanowisku:
niezbędne:
obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczy pospolitej Polskiej, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530),
wykształcenie wyższe lub podyplomowe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce
3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5) posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na określonym stanowisku,
6) nieposzlakowana opinia
2) dodatkowe:
a) umiejętności zawodowe: biegła znajomość obsługi programów komputerowych (Microsoft Office, Open Office) oraz podstawowych urządzeń biurowych (drukarka, kserokopiarka, skaner)
b) predyspozycje osobowościowe: odpowiedzialność, dyspozycyjność, samodzielność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres, umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych
c) znajomość przepisów prawa z zakresu wykonywanych zadań, a szczególności ustaw o samorządzie gminnym, prawo pracy , kodeksu postępowania administracyjnego, o ochronie danych osobowych, o pracownikach samorządowych
d) gotowość do podnoszenia kwalifikacji
e) kultura osobista i umiejętność reprezentowania urzędu w kontaktach z interesantami
f) wskazane doświadczenie w pracy na stanowisku w administracji samorządowej związanym z
prowadzeniem sekretariatu i spraw kadrowych
Zakres zadań wykonywanych na stanowisku, na które przeprowadzany jest nabór obejmuje:
zapewnienie obsługi organizacyjnej Wójtowi i Sekretarzowi oraz prowadzenie spraw kancelaryjno - technicznych, a w szczególności:
przyjmowanie, wysyłanie i rozdzielenie korespondencji na zewnątrz i wewnątrz Urzędu,
prowadzenie ewidencji korespondencji,
prowadzenie centralnego rejestru skarg, wniosków i petycji oraz innych pism wpływających do Urzędu,
przygotowanie pomieszczeń i obsługa - w tym protokołowanie - spotkań i zebrań organizowanych przez Wójta, Zastępcę Wójta, Sekretarza,
prenumeratora czasopism i dzienników urzędowych,
nadzór nad przechowywaniem pieczęci urzędowych,
przyjmowanie interesantów zgłaszających petycje, skargi i wnioski oraz organizowanie ich kontaktów z Wójtem, Zastępcą Wójta lub Sekretarzem bądź kierowanie ich do właściwych referatów czy samodzielnych stanowisk pracy,
prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,
organizowanie szkoleń i doskonalenia zawodowego pracowników,
zapewnienie warunków do prowadzenia działalności socjalnej
Urzędu jako pracodawcy,
przygotowywanie i wydawanie świadectw pracy,
ewidencja czasu pracy pracowników,
kompletowanie wniosków emerytalno - rentowych,
okresowa analiza stanu BHP,
stwierdzenie zagrożeń zawodowych,
przeprowadzenie kontroli warunków pracy i zgłoszeń wniosków
dotyczących popraw stanu BHP,
przygotowanie projektów wewnętrznych zarządzeń, instrukcji
dotyczących BHP
rejestracja, kompletowanie i przechowywanie dokumentów
dotyczących wypadków przy pracy, chorób zawodowych
udział w dochodzeniach powypadkowych,
współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy i udział w pracy
zakładowej komicji BHP.
zapewnienie warunków i przygotowanie dokumentacji proceduralnej do przeprowadzania okresowych ocen kwalifikacyjnych i pracowników samorządowych Urzędu Gminy
prowadzenie dokumentacji związanej z przeprowadzeniem służby
przygotowawczej w Urzędzie Gminy
Obsługa sekretariatu Urzędu:
przyjmowanie i wysyłanie korespondencji
rejestrowanie pism wchodzących w dzienniku korespondencyjnym i przekazywanie poszczególnym pracownikom.
rejestrowanie pism wychodzących
obsługa centrali telefonicznej , radiotelefonu i faxu
wystawianie poleceń wyjazdu służbowego i prowadzenie rejestru delegacji służbowych.
B H P- prowadzenie zadań przy współpracy z firmą bhp zewnętrzną
Sporządzanie i przedstawienie kierownikowi co najmniej raz w roku okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycję przedsięwzięć organizacyjnych i technicznych mających na celu zapobieganiu zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.
Bieżące informowanie kierownika o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.
Przeprowadzenie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy.
Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań środowiska pracy.
Udział w dochodzeniach powypadkowych oraz w opracowaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy oraz zachorowań na choroby zawodowe i kontrola realizacji tych wniosków.
Doradztwo w zakresie obowiązujących zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Udzielanie informacji o ryzyku dla zdrowia oraz doradztwo w zakresie doboru najwłaściwszych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia.
Współpraca ze służbą pracowniczą i innymi komórkami organizacyjnymi w szczególności w zakresie organizowania i zapewniania odpowiedniego poziomu szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewniania właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników.
Współdziałanie ze służbą zdrowia w zakresie profilaktyki zdrowotnej pracowników, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników.
Prowadzenie spraw kadrowych pracowników Urzędu Gminy i Zakładu Usług Komunalnych oraz kierowników jednostek organizacyjnych podlegających Wójtowi Gminy.
Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie organizacji prac publicznych , interwencyjnych i użyteczności publiczne na terenie Gminy Blizanów
Prowadzenie dokumentacji z zebrań sołeckich
III. Warunki pracy:
1) nawiązanie stosunku pracy: grudzień 2023 r.
2) forma zatrudnienia: umowa o pracę
3) wymiar czasu pracy: 1 etat,
4) praca wymagająca wysokiego stopnia samodzielności i współpracy ze wszystkimi komórkami urzędu oraz instytucjami zewnętrznymi
5) charakterystyka stanowiska pracy:
praca w pomieszczeniu zlokalizowanym na parterze w budynku nie posiadającym windy ani sanitariatów dostosowanych dla osób niepełnosprawnych
zakres obowiązków pracowniczych na stanowisku urzędniczym dotyczy wykonywania czynności o charakterze biurowo-administracyjnym, przy czym wykonywanie obowiązków służbowych wymaga pracy z wykorzystaniem zestawu komputerowego, programu operacyjnego Windows, pakietu biurowego MS Office i programów specjalistycznych ;
pracownik w czasie pracy użytkuje monitor ekranowy ponad 4 godziny w trakcie obowiązującego go wymiaru czasu pracy ,
bezpośredni kontakt z klientami,
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia wskaźnik zatrudniania osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Blizanów, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wynosi poniżej 6%
III. Wymagane dokumenty:
list motywacyjny
życiorys – Curriculum Vitae
kwestionariusz osobowy dla ubiegającego się o zatrudnienie (wzór załączony do ogłoszenia o naborze)
podpisane odręcznie oświadczenie złożone w trybie art.. 233§ 1 Kodeksu karnego, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
podpisane odręcznie oświadczenie złożone w trybie art.. 233§ 1 Kodeksu karnego o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych
podpisana odręcznie klauzula o treści „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE ( ogólne rozporządzenie o ochronie danych )
kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach
Urząd Gminy zastrzega sobie prawo nie zwracania dostarczonych dokumentów aplikacyjnych
Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy jest zobowiązany do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności
Miejsce i termin złożenia dokumentów
Wymagane dokumenty aplikacyjne można składać w terminie do dnia 15 grudnia 2023r do godz.15.00
- osobiście w Sekretariacie Urzędu Gminy Blizanów, Blizanów Drugi 52 (pokój nr 6)
- za pośrednictwem poczty na adres: Urząd Gminy Blizanów, Blizanów Drugi 52 ,
62-814 Blizanów (decyduje data wpływu do Urzędu) z dopiskiem na zamkniętej kopercie
„ Dotyczy konkursu - naboru na wolne stanowisko urzędnicze ds. organizacyjnych, obsługi sekretariatu i kadr ”.
Dokumenty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
Dodatkowych informacji udziela Sekretarz Gminy S. Czapski pod nr tel 062 7512102
Uwaga:
Informacje o kandydatach ,którzy zgłosili się do naboru stanowią informacje publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Lista kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne i zakwalifikowali się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Gminy Blizanów (https://www.blizanow.ug.gov.pl/bip .) oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Blizanów.
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska w Urzędzie Gminy Blizanów oraz na stanowiska kierowników gminnych jednostek organizacyjnych
Rozdział I
Postanowienia ogólne
1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad naboru na
stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Blizanów ,w tym na
kierownicze stanowiska urzędnicze oraz na stanowiska
kierowników gminnych jednostek organizacyjnych w oparciu
o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska pracy.
2.Wolnym stanowiskiem urzędniczym jest stanowisko, w rozumieniu art. 12 ustawy z dnia
21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych (DZ. U. nr 223 , poz 1458 ze
zmianami) zwanej dalej „ustawą”
3. Pracownikiem samorządowym może być osoba, która spełnia warunki określone w art. 6 ustawy
4. Nabór, o którym mowa w ust 1 przeprowadza się w drodze postępowania rekrutacyjnego
5. Stosowanie niniejszego Regulaminu nie obejmuje
a/ stanowisk obsadzonych na podstawie wyboru i powołania
b/ stanowisk pomocniczych i obsługi
c/ doradców i asystentów
d/ stanowisk obsadzanych w ramach rekrutacji wewnętrznej spowodowanej zmianami organizacyjnymi ,przeniesieniem pracownika, awansami
e/ pracowników zatrudnionych na zastępstwo ( choroba, macierzyństwo, urlop
wychowawczy , przypadki losowe)
Rozdział II
Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Wójt Gminy
w oparciu o informację przekazaną przez Sekretarza Gminy
o wolnym stanowisku urzędniczym.
2. Wniosek, o którym mowa w pkt. 1, powinien być przekazany Wójtowi
w miarę możliwości z miesięcznym wyprzedzeniem.
3. Wniosek o przyjęcie nowego pracownika stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu.
4. Sekretarz Gminy przedstawia Wójtowi do akceptacji projekt opisu stanowiska, na które odbędzie się nabór.
a) w przypadku stanowisk kierowniczych i samodzielnych opisu stanowiska dokonuje Sekretarz Gminy
b) w przypadku stanowisk z referatu , opisu stanowiska dokonuje Kierownik danego referatu
5. Opis stanowiska pracy, stanowiący załącznik Nr 2 do regulaminu, o którym mowa w ust. 4, zawiera:
a) dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym
stanowisku pracy oraz wynikających z tego tytułu obowiązków
obciążających zajmującego stanowisko,
b) określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji,
umiejętności i predyspozycji,
c) określenie uprawnień służących do wykonywania zadań oraz
niezbędnego wyposażenia,
d) określenie odpowiedzialności,
e) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy.
6. Akceptacja projektu opisu stanowiska pracy oraz zgoda Wójta powodują
rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko
urzędnicze.
7. Otwarta rekrutacja i jawny nabór mają na celu pozyskanie najlepszych
pracowników na wolne stanowiska.
ROZDZIAŁ III
Powołanie Komisji Rekrutacyjnej
1. Komisję Rekrutacyjną powołuje Wójt Gminy
2. W skład Komisji Rekrutacyjnej mogą wchodzić:
1) Wójt Gminy,
2) Sekretarz Gminy,
3) Kierownik Referatu ,
4) Inspektor ds. kadr, bhp i obsługi sekretariatu
5) inne osoby wskazane przez Wójta.
3. W uzasadnionych przypadkach Wójt może uzupełnić skład komisji o
dodatkowe osoby (ekspertów) posiadające niezbędne kwalifikacje, wiedzę
i doświadczenie przydatne w procesie przeprowadzenia naboru.
4. W pracach Komisji nie może uczestniczyć osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby, której dotyczy postępowanie konkursowe, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.
5. Osoby biorące udział w przygotowaniu i przeprowadzeniu naboru nie mogą przystąpić do tego naboru.
6. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy.
7. Do zadań Komisji należy:
a) dokonanie wstępnej selekcji kandydatów,
b) analiza merytoryczna dokumentów aplikacyjnych,
c) przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej,
d) wyłonienie kandydata, z którym ma zostać nawiązany stosunek pracy.
8. Komisja pracuje w składzie co najmniej 3-osobowym, w tym
4) ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymogi formalne,
5) postępowanie sprawdzające
a) merytoryczna ocena dokumentów aplikacyjnych,
b) rozmowa kwalifikacyjna,
6) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze,
7) podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisaniu umowy o pracę,
8) ogłoszenie wyników naboru.
Rozdział V
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko
1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym) umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej, zwanym dalej BIP oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy w Blizanowie.
2. Możliwe jest umieszczenie ogłoszeń dodatkowo w innych miejscach, m.in.:
1) prasie,
2) urzędach pracy.
3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera w szczególności:
1) nazwę i adres Urzędu,
2) określenie stanowiska urzędniczego,
3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym,
4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku,
5) wskazanie wymaganych dokumentów,
6) określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
4. Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy, niż 10 dni kalendarzowych od dnia opublikowania ogłoszenia
w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu.
5. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.
Rozdział VI
Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych
1. Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku.
2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:
1) list motywacyjny,
2) życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,
3) oryginał kwestionariusza osobowego, stanowiącego załącznik Nr 4 do regulaminu
4) kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5) kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność
z oryginałem) potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
6) oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na wykonywanie zadań wynikających z zakresu czynności obejmowanego stanowiska,
7) oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe ,
8) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych
9) oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
10) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji
11) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.
3. Kandydaci na wolne stanowisko kierownicze składają oprócz dokumentów
wymienionych w ust. 2 pkt 1 – 8 autorską propozycję pracy w danej
komórce lub jednostce organizacyjnej oraz oświadczenie, że kandydat nie
był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych
z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w ustawie
o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
4. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie
mogą być przyjmowane tylko po ukazaniu się ogłoszenia o organizowanym
naborze na wolne stanowisko i tylko formie pisemnej.
5. Nie przyjmuje się dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem.
Rozdział VII
Przeprowadzenie konkursu
Nabór na stanowisko urzędnicze, w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze odbywa się w dwóch etapach na podstawie:
1) wstępnej selekcji kandydatów, polegającej na analizie dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym oraz ustaleniem listy kandydatów dopuszczonych do rozmowy kwalifikacyjnej – pierwszy etap ,
2) wyłonienie kandydata następuje w drugim etapie po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej w czasie, której może być dodatkowo przeprowadzony test sprawdzający
Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów
1. Analiza formalna dokumentów aplikacyjnych polega na zapoznaniu się przez Komisję z aplikacją nadesłaną przez kandydata. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu.
2. Wynikiem analizy formalnej dokumentów jest wstępne określenie
przydatności kandydata do pracy na wolnym stanowisku.
3. Warunkiem udziału w dalszym postępowaniu konkursowym jest spełnienie
wymogów formalnych wynikających z treści art. 6 ust. 1, 3 i 4 ustawy
o pracownikach samorządowych oraz zawartych w ogłoszeniu o naborze
( oceniane metodą spełnia / nie spełnia )
Ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne
1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu
o naborze i wstępnej selekcji, umieszcza się w BIP listę kandydatów, którzy
spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu.
2. Sporządzona w porządku alfabetycznym lista zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
3. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona
w BIP do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru. Wzór listy
stanowi załącznik nr 5 do regulaminu.
4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Oceny merytorycznej złożonych dokumentów dokonuje każdy członek Komisji Rekrutacyjnej przydzielając kandydatowi punkty w skali od 1-10, przy czym najwyżej punktowani są kandydaci posiadający:
a) wykształcenie wyższe magisterskie (prawnicze, administracyjne lub specjalistyczne niezbędne na zajmowanym stanowisku),
b) szczególne kwalifikacje przez wskazanie zakresu wiedzy ogólnej
i specjalistyczne, wymagane uprawnienia i egzaminy zawodowe,
c) doświadczenie zawodowe.
2. Rozmowa kwalifikacyjna
1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego
kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji
oraz możliwość oceny:
- predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe
wykonywanie powierzonych obowiązków,
- posiadanej wiedzy na temat jednostki samorządu terytorialnego,
w której ubiega się o stanowisko,
- obowiązków i zakresu odpowiedzialności na stanowiskach
zajmowanych poprzednio przez kandydata,
- celów zawodowych kandydata.
2. Ocena kandydatów prowadzona jest metodą punktową w skali od 1 – 10
po zakończonych rozmowach kwalifikacyjnych (w tym autorskiej
propozycji pracy na stanowisku kierowniczym).
1. Po przeprowadzeniu konkursu Komisja Rekrutacyjna ustala wynik konkursu, wskazując kandydata, który uzyskał największą sumaryczną ilość punktów.
2. Ze swoich czynności Komisja sporządza protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów, który podpisują wszyscy członkowie Komisji obecni na posiedzeniu.
3. Protokół zawiera w szczególności:
1) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów,
2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, uzasadnienie danego wyboru.
4. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu.
Rozdział VIII
Ogłoszenie wyników naboru
1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana.
2. Informacja, o której mowa w ust. 1 zawiera:
a) nazwę i adres jednostki,
b) określenie stanowiska urzędniczego,
c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania,
d) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata, albo uzasadnienie nie rozstrzygnięcia naboru na stanowisko.
3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres co najmniej 3 miesięcy. Wzór ogłoszenia wyników naboru stanowi załącznik nr 7 do niniejszego regulaminu.
4. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio.
Rozdział IX
Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi
1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną.
3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.
Rozdział X
Warunki zatrudnienia pracowników
1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym ,umowę o pracę zwiera na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
2. W uzasadnionych okolicznościach (duże doświadczenie, wysokie kwalifikacje pracownika przydatne dla Urzędu ) Wójt podejmuje decyzję o zatrudnieniu na innych warunkach niż określonych w ust.1.
3. W przypadku, gdy kandydat wyłoniony w drodze konkursu odmówi nawiązania stosunku pracy, stosunek pracy nawiązuje się z kolejną osobą spośród kandydatów wymienionych w protokole naboru.
4. Odmowa, o której mowa w ust. 3 powinna być wyrażona w formie pisemnej.
wprowadzenie informacji do podstrony BIP: (2011-04-06 12:58:14)
zaakceptowanie treści informacji: (2011-04-07 11:42:08)
OGŁOSZENIE o naborze nr 01 /2023
na podstawie art. 13 ust 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych
(Dz. U. z 2022 r. , poz. 530)
Wójt Gminy Blizanów
ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze ds. organizacyjnych , obsługi sekretariatu i kadr w Urzędzie Gminy Blizanów
Osoba ubiegająca się o zatrudnienie musi spełniać następujące wymagania związane z zatrudnieniem na danym stanowisku:
niezbędne:
obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczy pospolitej Polskiej, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530),
wykształcenie wyższe lub podyplomowe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce
3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5) posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na określonym stanowisku,
6) nieposzlakowana opinia
2) dodatkowe:
a) umiejętności zawodowe: biegła znajomość obsługi programów komputerowych (Microsoft Office, Open Office) oraz podstawowych urządzeń biurowych (drukarka, kserokopiarka, skaner)
b) predyspozycje osobowościowe: odpowiedzialność, dyspozycyjność, samodzielność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres, umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych
c) znajomość przepisów prawa z zakresu wykonywanych zadań, a szczególności ustaw o samorządzie gminnym, prawo pracy , kodeksu postępowania administracyjnego, o ochronie danych osobowych, o pracownikach samorządowych
d) gotowość do podnoszenia kwalifikacji
e) kultura osobista i umiejętność reprezentowania urzędu w kontaktach z interesantami
f) wskazane doświadczenie w pracy na stanowisku w administracji samorządowej związanym z
prowadzeniem sekretariatu i spraw kadrowych
Zakres zadań wykonywanych na stanowisku, na które przeprowadzany jest nabór obejmuje:
zapewnienie obsługi organizacyjnej Wójtowi i Sekretarzowi oraz prowadzenie spraw kancelaryjno - technicznych, a w szczególności:
przyjmowanie, wysyłanie i rozdzielenie korespondencji na zewnątrz i wewnątrz Urzędu,
prowadzenie ewidencji korespondencji,
prowadzenie centralnego rejestru skarg, wniosków i petycji oraz innych pism wpływających do Urzędu,
przygotowanie pomieszczeń i obsługa - w tym protokołowanie - spotkań i zebrań organizowanych przez Wójta, Zastępcę Wójta, Sekretarza,
prenumeratora czasopism i dzienników urzędowych,
nadzór nad przechowywaniem pieczęci urzędowych,
przyjmowanie interesantów zgłaszających petycje, skargi i wnioski oraz organizowanie ich kontaktów z Wójtem, Zastępcą Wójta lub Sekretarzem bądź kierowanie ich do właściwych referatów czy samodzielnych stanowisk pracy,
prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,
organizowanie szkoleń i doskonalenia zawodowego pracowników,
zapewnienie warunków do prowadzenia działalności socjalnej
Urzędu jako pracodawcy,
przygotowywanie i wydawanie świadectw pracy,
ewidencja czasu pracy pracowników,
kompletowanie wniosków emerytalno - rentowych,
okresowa analiza stanu BHP,
stwierdzenie zagrożeń zawodowych,
przeprowadzenie kontroli warunków pracy i zgłoszeń wniosków
dotyczących popraw stanu BHP,
przygotowanie projektów wewnętrznych zarządzeń, instrukcji
dotyczących BHP
rejestracja, kompletowanie i przechowywanie dokumentów
dotyczących wypadków przy pracy, chorób zawodowych
udział w dochodzeniach powypadkowych,
współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy i udział w pracy
zakładowej komicji BHP.
zapewnienie warunków i przygotowanie dokumentacji proceduralnej do przeprowadzania okresowych ocen kwalifikacyjnych i pracowników samorządowych Urzędu Gminy
prowadzenie dokumentacji związanej z przeprowadzeniem służby
przygotowawczej w Urzędzie Gminy
Obsługa sekretariatu Urzędu:
przyjmowanie i wysyłanie korespondencji
rejestrowanie pism wchodzących w dzienniku korespondencyjnym i przekazywanie poszczególnym pracownikom.
rejestrowanie pism wychodzących
obsługa centrali telefonicznej , radiotelefonu i faxu
wystawianie poleceń wyjazdu służbowego i prowadzenie rejestru delegacji służbowych.
B H P- prowadzenie zadań przy współpracy z firmą bhp zewnętrzną
Sporządzanie i przedstawienie kierownikowi co najmniej raz w roku okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycję przedsięwzięć organizacyjnych i technicznych mających na celu zapobieganiu zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.
Bieżące informowanie kierownika o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.
Przeprowadzenie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy.
Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań środowiska pracy.
Udział w dochodzeniach powypadkowych oraz w opracowaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy oraz zachorowań na choroby zawodowe i kontrola realizacji tych wniosków.
Doradztwo w zakresie obowiązujących zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Udzielanie informacji o ryzyku dla zdrowia oraz doradztwo w zakresie doboru najwłaściwszych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia.
Współpraca ze służbą pracowniczą i innymi komórkami organizacyjnymi w szczególności w zakresie organizowania i zapewniania odpowiedniego poziomu szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewniania właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników.
Współdziałanie ze służbą zdrowia w zakresie profilaktyki zdrowotnej pracowników, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników.
Prowadzenie spraw kadrowych pracowników Urzędu Gminy i Zakładu Usług Komunalnych oraz kierowników jednostek organizacyjnych podlegających Wójtowi Gminy.
Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie organizacji prac publicznych , interwencyjnych i użyteczności publiczne na terenie Gminy Blizanów
Prowadzenie dokumentacji z zebrań sołeckich
III. Warunki pracy:
1) nawiązanie stosunku pracy: grudzień 2023 r.
2) forma zatrudnienia: umowa o pracę
3) wymiar czasu pracy: 1 etat,
4) praca wymagająca wysokiego stopnia samodzielności i współpracy ze wszystkimi komórkami urzędu oraz instytucjami zewnętrznymi
5) charakterystyka stanowiska pracy:
praca w pomieszczeniu zlokalizowanym na parterze w budynku nie posiadającym windy ani sanitariatów dostosowanych dla osób niepełnosprawnych
zakres obowiązków pracowniczych na stanowisku urzędniczym dotyczy wykonywania czynności o charakterze biurowo-administracyjnym, przy czym wykonywanie obowiązków służbowych wymaga pracy z wykorzystaniem zestawu komputerowego, programu operacyjnego Windows, pakietu biurowego MS Office i programów specjalistycznych ;
pracownik w czasie pracy użytkuje monitor ekranowy ponad 4 godziny w trakcie obowiązującego go wymiaru czasu pracy ,
bezpośredni kontakt z klientami,
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia wskaźnik zatrudniania osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Blizanów, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wynosi poniżej 6%
III. Wymagane dokumenty:
list motywacyjny
życiorys – Curriculum Vitae
kwestionariusz osobowy dla ubiegającego się o zatrudnienie (wzór załączony do ogłoszenia o naborze)
podpisane odręcznie oświadczenie złożone w trybie art.. 233§ 1 Kodeksu karnego, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
podpisane odręcznie oświadczenie złożone w trybie art.. 233§ 1 Kodeksu karnego o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych
podpisana odręcznie klauzula o treści „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE ( ogólne rozporządzenie o ochronie danych )
kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach
Urząd Gminy zastrzega sobie prawo nie zwracania dostarczonych dokumentów aplikacyjnych
Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy jest zobowiązany do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności
Miejsce i termin złożenia dokumentów
Wymagane dokumenty aplikacyjne można składać w terminie do dnia 15 grudnia 2023r do godz.15.00
- osobiście w Sekretariacie Urzędu Gminy Blizanów, Blizanów Drugi 52 (pokój nr 6)
- za pośrednictwem poczty na adres: Urząd Gminy Blizanów, Blizanów Drugi 52 ,
62-814 Blizanów (decyduje data wpływu do Urzędu) z dopiskiem na zamkniętej kopercie
„ Dotyczy konkursu - naboru na wolne stanowisko urzędnicze ds. organizacyjnych, obsługi sekretariatu i kadr ”.
Dokumenty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
Dodatkowych informacji udziela Sekretarz Gminy S. Czapski pod nr tel 062 7512102
Uwaga:
Informacje o kandydatach ,którzy zgłosili się do naboru stanowią informacje publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Lista kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne i zakwalifikowali się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Gminy Blizanów (https://www.blizanow.ug.gov.pl/bip .) oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Blizanów.
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska w Urzędzie Gminy Blizanów oraz na stanowiska kierowników gminnych jednostek organizacyjnych
Rozdział I
Postanowienia ogólne
1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad naboru na
stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Blizanów ,w tym na
kierownicze stanowiska urzędnicze oraz na stanowiska
kierowników gminnych jednostek organizacyjnych w oparciu
o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska pracy.
2.Wolnym stanowiskiem urzędniczym jest stanowisko, w rozumieniu art. 12 ustawy z dnia
21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych (DZ. U. nr 223 , poz 1458 ze
zmianami) zwanej dalej „ustawą”
3. Pracownikiem samorządowym może być osoba, która spełnia warunki określone w art. 6 ustawy
4. Nabór, o którym mowa w ust 1 przeprowadza się w drodze postępowania rekrutacyjnego
5. Stosowanie niniejszego Regulaminu nie obejmuje
a/ stanowisk obsadzonych na podstawie wyboru i powołania
b/ stanowisk pomocniczych i obsługi
c/ doradców i asystentów
d/ stanowisk obsadzanych w ramach rekrutacji wewnętrznej spowodowanej zmianami organizacyjnymi ,przeniesieniem pracownika, awansami
e/ pracowników zatrudnionych na zastępstwo ( choroba, macierzyństwo, urlop
wychowawczy , przypadki losowe)
Rozdział II
Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Wójt Gminy
w oparciu o informację przekazaną przez Sekretarza Gminy
o wolnym stanowisku urzędniczym.
2. Wniosek, o którym mowa w pkt. 1, powinien być przekazany Wójtowi
w miarę możliwości z miesięcznym wyprzedzeniem.
3. Wniosek o przyjęcie nowego pracownika stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu.
4. Sekretarz Gminy przedstawia Wójtowi do akceptacji projekt opisu stanowiska, na które odbędzie się nabór.
a) w przypadku stanowisk kierowniczych i samodzielnych opisu stanowiska dokonuje Sekretarz Gminy
b) w przypadku stanowisk z referatu , opisu stanowiska dokonuje Kierownik danego referatu
5. Opis stanowiska pracy, stanowiący załącznik Nr 2 do regulaminu, o którym mowa w ust. 4, zawiera:
a) dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym
stanowisku pracy oraz wynikających z tego tytułu obowiązków
obciążających zajmującego stanowisko,
b) określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji,
umiejętności i predyspozycji,
c) określenie uprawnień służących do wykonywania zadań oraz
niezbędnego wyposażenia,
d) określenie odpowiedzialności,
e) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy.
6. Akceptacja projektu opisu stanowiska pracy oraz zgoda Wójta powodują
rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko
urzędnicze.
7. Otwarta rekrutacja i jawny nabór mają na celu pozyskanie najlepszych
pracowników na wolne stanowiska.
ROZDZIAŁ III
Powołanie Komisji Rekrutacyjnej
1. Komisję Rekrutacyjną powołuje Wójt Gminy
2. W skład Komisji Rekrutacyjnej mogą wchodzić:
1) Wójt Gminy,
2) Sekretarz Gminy,
3) Kierownik Referatu ,
4) Inspektor ds. kadr, bhp i obsługi sekretariatu
5) inne osoby wskazane przez Wójta.
3. W uzasadnionych przypadkach Wójt może uzupełnić skład komisji o
dodatkowe osoby (ekspertów) posiadające niezbędne kwalifikacje, wiedzę
i doświadczenie przydatne w procesie przeprowadzenia naboru.
4. W pracach Komisji nie może uczestniczyć osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby, której dotyczy postępowanie konkursowe, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.
5. Osoby biorące udział w przygotowaniu i przeprowadzeniu naboru nie mogą przystąpić do tego naboru.
6. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy.
7. Do zadań Komisji należy:
a) dokonanie wstępnej selekcji kandydatów,
b) analiza merytoryczna dokumentów aplikacyjnych,
c) przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej,
d) wyłonienie kandydata, z którym ma zostać nawiązany stosunek pracy.
8. Komisja pracuje w składzie co najmniej 3-osobowym, w tym
4) ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymogi formalne,
5) postępowanie sprawdzające
a) merytoryczna ocena dokumentów aplikacyjnych,
b) rozmowa kwalifikacyjna,
6) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze,
7) podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisaniu umowy o pracę,
8) ogłoszenie wyników naboru.
Rozdział V
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko
1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym) umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej, zwanym dalej BIP oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy w Blizanowie.
2. Możliwe jest umieszczenie ogłoszeń dodatkowo w innych miejscach, m.in.:
1) prasie,
2) urzędach pracy.
3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera w szczególności:
1) nazwę i adres Urzędu,
2) określenie stanowiska urzędniczego,
3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym,
4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku,
5) wskazanie wymaganych dokumentów,
6) określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
4. Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy, niż 10 dni kalendarzowych od dnia opublikowania ogłoszenia
w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu.
5. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.
Rozdział VI
Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych
1. Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku.
2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:
1) list motywacyjny,
2) życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,
3) oryginał kwestionariusza osobowego, stanowiącego załącznik Nr 4 do regulaminu
4) kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5) kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność
z oryginałem) potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
6) oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na wykonywanie zadań wynikających z zakresu czynności obejmowanego stanowiska,
7) oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe ,
8) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych
9) oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
10) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji
11) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.
3. Kandydaci na wolne stanowisko kierownicze składają oprócz dokumentów
wymienionych w ust. 2 pkt 1 – 8 autorską propozycję pracy w danej
komórce lub jednostce organizacyjnej oraz oświadczenie, że kandydat nie
był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych
z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w ustawie
o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
4. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie
mogą być przyjmowane tylko po ukazaniu się ogłoszenia o organizowanym
naborze na wolne stanowisko i tylko formie pisemnej.
5. Nie przyjmuje się dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem.
Rozdział VII
Przeprowadzenie konkursu
Nabór na stanowisko urzędnicze, w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze odbywa się w dwóch etapach na podstawie:
1) wstępnej selekcji kandydatów, polegającej na analizie dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym oraz ustaleniem listy kandydatów dopuszczonych do rozmowy kwalifikacyjnej – pierwszy etap ,
2) wyłonienie kandydata następuje w drugim etapie po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej w czasie, której może być dodatkowo przeprowadzony test sprawdzający
Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów
1. Analiza formalna dokumentów aplikacyjnych polega na zapoznaniu się przez Komisję z aplikacją nadesłaną przez kandydata. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu.
2. Wynikiem analizy formalnej dokumentów jest wstępne określenie
przydatności kandydata do pracy na wolnym stanowisku.
3. Warunkiem udziału w dalszym postępowaniu konkursowym jest spełnienie
wymogów formalnych wynikających z treści art. 6 ust. 1, 3 i 4 ustawy
o pracownikach samorządowych oraz zawartych w ogłoszeniu o naborze
( oceniane metodą spełnia / nie spełnia )
Ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne
1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu
o naborze i wstępnej selekcji, umieszcza się w BIP listę kandydatów, którzy
spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu.
2. Sporządzona w porządku alfabetycznym lista zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
3. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona
w BIP do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru. Wzór listy
stanowi załącznik nr 5 do regulaminu.
4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Oceny merytorycznej złożonych dokumentów dokonuje każdy członek Komisji Rekrutacyjnej przydzielając kandydatowi punkty w skali od 1-10, przy czym najwyżej punktowani są kandydaci posiadający:
a) wykształcenie wyższe magisterskie (prawnicze, administracyjne lub specjalistyczne niezbędne na zajmowanym stanowisku),
b) szczególne kwalifikacje przez wskazanie zakresu wiedzy ogólnej
i specjalistyczne, wymagane uprawnienia i egzaminy zawodowe,
c) doświadczenie zawodowe.
2. Rozmowa kwalifikacyjna
1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego
kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji
oraz możliwość oceny:
- predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe
wykonywanie powierzonych obowiązków,
- posiadanej wiedzy na temat jednostki samorządu terytorialnego,
w której ubiega się o stanowisko,
- obowiązków i zakresu odpowiedzialności na stanowiskach
zajmowanych poprzednio przez kandydata,
- celów zawodowych kandydata.
2. Ocena kandydatów prowadzona jest metodą punktową w skali od 1 – 10
po zakończonych rozmowach kwalifikacyjnych (w tym autorskiej
propozycji pracy na stanowisku kierowniczym).
1. Po przeprowadzeniu konkursu Komisja Rekrutacyjna ustala wynik konkursu, wskazując kandydata, który uzyskał największą sumaryczną ilość punktów.
2. Ze swoich czynności Komisja sporządza protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów, który podpisują wszyscy członkowie Komisji obecni na posiedzeniu.
3. Protokół zawiera w szczególności:
1) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów,
2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, uzasadnienie danego wyboru.
4. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu.
Rozdział VIII
Ogłoszenie wyników naboru
1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana.
2. Informacja, o której mowa w ust. 1 zawiera:
a) nazwę i adres jednostki,
b) określenie stanowiska urzędniczego,
c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania,
d) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata, albo uzasadnienie nie rozstrzygnięcia naboru na stanowisko.
3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres co najmniej 3 miesięcy. Wzór ogłoszenia wyników naboru stanowi załącznik nr 7 do niniejszego regulaminu.
4. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio.
Rozdział IX
Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi
1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną.
3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.
Rozdział X
Warunki zatrudnienia pracowników
1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym ,umowę o pracę zwiera na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
2. W uzasadnionych okolicznościach (duże doświadczenie, wysokie kwalifikacje pracownika przydatne dla Urzędu ) Wójt podejmuje decyzję o zatrudnieniu na innych warunkach niż określonych w ust.1.
3. W przypadku, gdy kandydat wyłoniony w drodze konkursu odmówi nawiązania stosunku pracy, stosunek pracy nawiązuje się z kolejną osobą spośród kandydatów wymienionych w protokole naboru.
4. Odmowa, o której mowa w ust. 3 powinna być wyrażona w formie pisemnej.
wprowadzenie informacji do podstrony BIP: (2011-04-06 12:58:14)
zaakceptowanie treści informacji: (2011-04-07 11:42:08)
OGŁOSZENIE o naborze nr 01 /2023
na podstawie art. 13 ust 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych
(Dz. U. z 2022 r. , poz. 530)
Wójt Gminy Blizanów
ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze ds. organizacyjnych , obsługi sekretariatu i kadr w Urzędzie Gminy Blizanów
Osoba ubiegająca się o zatrudnienie musi spełniać następujące wymagania związane z zatrudnieniem na danym stanowisku:
niezbędne:
obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczy pospolitej Polskiej, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530),
wykształcenie wyższe lub podyplomowe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce
3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5) posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na określonym stanowisku,
6) nieposzlakowana opinia
2) dodatkowe:
a) umiejętności zawodowe: biegła znajomość obsługi programów komputerowych (Microsoft Office, Open Office) oraz podstawowych urządzeń biurowych (drukarka, kserokopiarka, skaner)
b) predyspozycje osobowościowe: odpowiedzialność, dyspozycyjność, samodzielność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres, umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych
c) znajomość przepisów prawa z zakresu wykonywanych zadań, a szczególności ustaw o samorządzie gminnym, prawo pracy , kodeksu postępowania administracyjnego, o ochronie danych osobowych, o pracownikach samorządowych
d) gotowość do podnoszenia kwalifikacji
e) kultura osobista i umiejętność reprezentowania urzędu w kontaktach z interesantami
f) wskazane doświadczenie w pracy na stanowisku w administracji samorządowej związanym z
prowadzeniem sekretariatu i spraw kadrowych
Zakres zadań wykonywanych na stanowisku, na które przeprowadzany jest nabór obejmuje:
zapewnienie obsługi organizacyjnej Wójtowi i Sekretarzowi oraz prowadzenie spraw kancelaryjno - technicznych, a w szczególności:
przyjmowanie, wysyłanie i rozdzielenie korespondencji na zewnątrz i wewnątrz Urzędu,
prowadzenie ewidencji korespondencji,
prowadzenie centralnego rejestru skarg, wniosków i petycji oraz innych pism wpływających do Urzędu,
przygotowanie pomieszczeń i obsługa - w tym protokołowanie - spotkań i zebrań organizowanych przez Wójta, Zastępcę Wójta, Sekretarza,
prenumeratora czasopism i dzienników urzędowych,
nadzór nad przechowywaniem pieczęci urzędowych,
przyjmowanie interesantów zgłaszających petycje, skargi i wnioski oraz organizowanie ich kontaktów z Wójtem, Zastępcą Wójta lub Sekretarzem bądź kierowanie ich do właściwych referatów czy samodzielnych stanowisk pracy,
prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,
organizowanie szkoleń i doskonalenia zawodowego pracowników,
zapewnienie warunków do prowadzenia działalności socjalnej
Urzędu jako pracodawcy,
przygotowywanie i wydawanie świadectw pracy,
ewidencja czasu pracy pracowników,
kompletowanie wniosków emerytalno - rentowych,
okresowa analiza stanu BHP,
stwierdzenie zagrożeń zawodowych,
przeprowadzenie kontroli warunków pracy i zgłoszeń wniosków
dotyczących popraw stanu BHP,
przygotowanie projektów wewnętrznych zarządzeń, instrukcji
dotyczących BHP
rejestracja, kompletowanie i przechowywanie dokumentów
dotyczących wypadków przy pracy, chorób zawodowych
udział w dochodzeniach powypadkowych,
współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy i udział w pracy
zakładowej komicji BHP.
zapewnienie warunków i przygotowanie dokumentacji proceduralnej do przeprowadzania okresowych ocen kwalifikacyjnych i pracowników samorządowych Urzędu Gminy
prowadzenie dokumentacji związanej z przeprowadzeniem służby
przygotowawczej w Urzędzie Gminy
Obsługa sekretariatu Urzędu:
przyjmowanie i wysyłanie korespondencji
rejestrowanie pism wchodzących w dzienniku korespondencyjnym i przekazywanie poszczególnym pracownikom.
rejestrowanie pism wychodzących
obsługa centrali telefonicznej , radiotelefonu i faxu
wystawianie poleceń wyjazdu służbowego i prowadzenie rejestru delegacji służbowych.
B H P- prowadzenie zadań przy współpracy z firmą bhp zewnętrzną
Sporządzanie i przedstawienie kierownikowi co najmniej raz w roku okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycję przedsięwzięć organizacyjnych i technicznych mających na celu zapobieganiu zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.
Bieżące informowanie kierownika o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.
Przeprowadzenie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy.
Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań środowiska pracy.
Udział w dochodzeniach powypadkowych oraz w opracowaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy oraz zachorowań na choroby zawodowe i kontrola realizacji tych wniosków.
Doradztwo w zakresie obowiązujących zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Udzielanie informacji o ryzyku dla zdrowia oraz doradztwo w zakresie doboru najwłaściwszych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia.
Współpraca ze służbą pracowniczą i innymi komórkami organizacyjnymi w szczególności w zakresie organizowania i zapewniania odpowiedniego poziomu szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewniania właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników.
Współdziałanie ze służbą zdrowia w zakresie profilaktyki zdrowotnej pracowników, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników.
Prowadzenie spraw kadrowych pracowników Urzędu Gminy i Zakładu Usług Komunalnych oraz kierowników jednostek organizacyjnych podlegających Wójtowi Gminy.
Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie organizacji prac publicznych , interwencyjnych i użyteczności publiczne na terenie Gminy Blizanów
Prowadzenie dokumentacji z zebrań sołeckich
III. Warunki pracy:
1) nawiązanie stosunku pracy: grudzień 2023 r.
2) forma zatrudnienia: umowa o pracę
3) wymiar czasu pracy: 1 etat,
4) praca wymagająca wysokiego stopnia samodzielności i współpracy ze wszystkimi komórkami urzędu oraz instytucjami zewnętrznymi
5) charakterystyka stanowiska pracy:
praca w pomieszczeniu zlokalizowanym na parterze w budynku nie posiadającym windy ani sanitariatów dostosowanych dla osób niepełnosprawnych
zakres obowiązków pracowniczych na stanowisku urzędniczym dotyczy wykonywania czynności o charakterze biurowo-administracyjnym, przy czym wykonywanie obowiązków służbowych wymaga pracy z wykorzystaniem zestawu komputerowego, programu operacyjnego Windows, pakietu biurowego MS Office i programów specjalistycznych ;
pracownik w czasie pracy użytkuje monitor ekranowy ponad 4 godziny w trakcie obowiązującego go wymiaru czasu pracy ,
bezpośredni kontakt z klientami,
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia wskaźnik zatrudniania osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Blizanów, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wynosi poniżej 6%
III. Wymagane dokumenty:
list motywacyjny
życiorys – Curriculum Vitae
kwestionariusz osobowy dla ubiegającego się o zatrudnienie (wzór załączony do ogłoszenia o naborze)
podpisane odręcznie oświadczenie złożone w trybie art.. 233§ 1 Kodeksu karnego, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
podpisane odręcznie oświadczenie złożone w trybie art.. 233§ 1 Kodeksu karnego o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych
podpisana odręcznie klauzula o treści „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE ( ogólne rozporządzenie o ochronie danych )
kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach
Urząd Gminy zastrzega sobie prawo nie zwracania dostarczonych dokumentów aplikacyjnych
Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy jest zobowiązany do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności
Miejsce i termin złożenia dokumentów
Wymagane dokumenty aplikacyjne można składać w terminie do dnia 15 grudnia 2023r do godz.15.00
- osobiście w Sekretariacie Urzędu Gminy Blizanów, Blizanów Drugi 52 (pokój nr 6)
- za pośrednictwem poczty na adres: Urząd Gminy Blizanów, Blizanów Drugi 52 ,
62-814 Blizanów (decyduje data wpływu do Urzędu) z dopiskiem na zamkniętej kopercie
„ Dotyczy konkursu - naboru na wolne stanowisko urzędnicze ds. organizacyjnych, obsługi sekretariatu i kadr ”.
Dokumenty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
Dodatkowych informacji udziela Sekretarz Gminy S. Czapski pod nr tel 062 7512102
Uwaga:
Informacje o kandydatach ,którzy zgłosili się do naboru stanowią informacje publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Lista kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne i zakwalifikowali się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Gminy Blizanów (https://www.blizanow.ug.gov.pl/bip .) oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Blizanów.
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska w Urzędzie Gminy Blizanów oraz na stanowiska kierowników gminnych jednostek organizacyjnych
Rozdział I
Postanowienia ogólne
1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad naboru na
stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Blizanów ,w tym na
kierownicze stanowiska urzędnicze oraz na stanowiska
kierowników gminnych jednostek organizacyjnych w oparciu
o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska pracy.
2.Wolnym stanowiskiem urzędniczym jest stanowisko, w rozumieniu art. 12 ustawy z dnia
21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych (DZ. U. nr 223 , poz 1458 ze
zmianami) zwanej dalej „ustawą”
3. Pracownikiem samorządowym może być osoba, która spełnia warunki określone w art. 6 ustawy
4. Nabór, o którym mowa w ust 1 przeprowadza się w drodze postępowania rekrutacyjnego
5. Stosowanie niniejszego Regulaminu nie obejmuje
a/ stanowisk obsadzonych na podstawie wyboru i powołania
b/ stanowisk pomocniczych i obsługi
c/ doradców i asystentów
d/ stanowisk obsadzanych w ramach rekrutacji wewnętrznej spowodowanej zmianami organizacyjnymi ,przeniesieniem pracownika, awansami
e/ pracowników zatrudnionych na zastępstwo ( choroba, macierzyństwo, urlop
wychowawczy , przypadki losowe)
Rozdział II
Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Wójt Gminy
w oparciu o informację przekazaną przez Sekretarza Gminy
o wolnym stanowisku urzędniczym.
2. Wniosek, o którym mowa w pkt. 1, powinien być przekazany Wójtowi
w miarę możliwości z miesięcznym wyprzedzeniem.
3. Wniosek o przyjęcie nowego pracownika stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu.
4. Sekretarz Gminy przedstawia Wójtowi do akceptacji projekt opisu stanowiska, na które odbędzie się nabór.
a) w przypadku stanowisk kierowniczych i samodzielnych opisu stanowiska dokonuje Sekretarz Gminy
b) w przypadku stanowisk z referatu , opisu stanowiska dokonuje Kierownik danego referatu
5. Opis stanowiska pracy, stanowiący załącznik Nr 2 do regulaminu, o którym mowa w ust. 4, zawiera:
a) dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym
stanowisku pracy oraz wynikających z tego tytułu obowiązków
obciążających zajmującego stanowisko,
b) określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji,
umiejętności i predyspozycji,
c) określenie uprawnień służących do wykonywania zadań oraz
niezbędnego wyposażenia,
d) określenie odpowiedzialności,
e) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy.
6. Akceptacja projektu opisu stanowiska pracy oraz zgoda Wójta powodują
rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko
urzędnicze.
7. Otwarta rekrutacja i jawny nabór mają na celu pozyskanie najlepszych
pracowników na wolne stanowiska.
ROZDZIAŁ III
Powołanie Komisji Rekrutacyjnej
1. Komisję Rekrutacyjną powołuje Wójt Gminy
2. W skład Komisji Rekrutacyjnej mogą wchodzić:
1) Wójt Gminy,
2) Sekretarz Gminy,
3) Kierownik Referatu ,
4) Inspektor ds. kadr, bhp i obsługi sekretariatu
5) inne osoby wskazane przez Wójta.
3. W uzasadnionych przypadkach Wójt może uzupełnić skład komisji o
dodatkowe osoby (ekspertów) posiadające niezbędne kwalifikacje, wiedzę
i doświadczenie przydatne w procesie przeprowadzenia naboru.
4. W pracach Komisji nie może uczestniczyć osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby, której dotyczy postępowanie konkursowe, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.
5. Osoby biorące udział w przygotowaniu i przeprowadzeniu naboru nie mogą przystąpić do tego naboru.
6. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy.
7. Do zadań Komisji należy:
a) dokonanie wstępnej selekcji kandydatów,
b) analiza merytoryczna dokumentów aplikacyjnych,
c) przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej,
d) wyłonienie kandydata, z którym ma zostać nawiązany stosunek pracy.
8. Komisja pracuje w składzie co najmniej 3-osobowym, w tym
4) ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymogi formalne,
5) postępowanie sprawdzające
a) merytoryczna ocena dokumentów aplikacyjnych,
b) rozmowa kwalifikacyjna,
6) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze,
7) podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisaniu umowy o pracę,
8) ogłoszenie wyników naboru.
Rozdział V
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko
1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym) umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej, zwanym dalej BIP oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy w Blizanowie.
2. Możliwe jest umieszczenie ogłoszeń dodatkowo w innych miejscach, m.in.:
1) prasie,
2) urzędach pracy.
3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera w szczególności:
1) nazwę i adres Urzędu,
2) określenie stanowiska urzędniczego,
3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym,
4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku,
5) wskazanie wymaganych dokumentów,
6) określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
4. Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy, niż 10 dni kalendarzowych od dnia opublikowania ogłoszenia
w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu.
5. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.
Rozdział VI
Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych
1. Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku.
2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:
1) list motywacyjny,
2) życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,
3) oryginał kwestionariusza osobowego, stanowiącego załącznik Nr 4 do regulaminu
4) kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5) kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność
z oryginałem) potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
6) oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na wykonywanie zadań wynikających z zakresu czynności obejmowanego stanowiska,
7) oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe ,
8) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych
9) oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
10) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji
11) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.
3. Kandydaci na wolne stanowisko kierownicze składają oprócz dokumentów
wymienionych w ust. 2 pkt 1 – 8 autorską propozycję pracy w danej
komórce lub jednostce organizacyjnej oraz oświadczenie, że kandydat nie
był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych
z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w ustawie
o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
4. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie
mogą być przyjmowane tylko po ukazaniu się ogłoszenia o organizowanym
naborze na wolne stanowisko i tylko formie pisemnej.
5. Nie przyjmuje się dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem.
Rozdział VII
Przeprowadzenie konkursu
Nabór na stanowisko urzędnicze, w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze odbywa się w dwóch etapach na podstawie:
1) wstępnej selekcji kandydatów, polegającej na analizie dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym oraz ustaleniem listy kandydatów dopuszczonych do rozmowy kwalifikacyjnej – pierwszy etap ,
2) wyłonienie kandydata następuje w drugim etapie po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej w czasie, której może być dodatkowo przeprowadzony test sprawdzający
Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów
1. Analiza formalna dokumentów aplikacyjnych polega na zapoznaniu się przez Komisję z aplikacją nadesłaną przez kandydata. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu.
2. Wynikiem analizy formalnej dokumentów jest wstępne określenie
przydatności kandydata do pracy na wolnym stanowisku.
3. Warunkiem udziału w dalszym postępowaniu konkursowym jest spełnienie
wymogów formalnych wynikających z treści art. 6 ust. 1, 3 i 4 ustawy
o pracownikach samorządowych oraz zawartych w ogłoszeniu o naborze
( oceniane metodą spełnia / nie spełnia )
Ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne
1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu
o naborze i wstępnej selekcji, umieszcza się w BIP listę kandydatów, którzy
spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu.
2. Sporządzona w porządku alfabetycznym lista zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
3. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona
w BIP do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru. Wzór listy
stanowi załącznik nr 5 do regulaminu.
4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Oceny merytorycznej złożonych dokumentów dokonuje każdy członek Komisji Rekrutacyjnej przydzielając kandydatowi punkty w skali od 1-10, przy czym najwyżej punktowani są kandydaci posiadający:
a) wykształcenie wyższe magisterskie (prawnicze, administracyjne lub specjalistyczne niezbędne na zajmowanym stanowisku),
b) szczególne kwalifikacje przez wskazanie zakresu wiedzy ogólnej
i specjalistyczne, wymagane uprawnienia i egzaminy zawodowe,
c) doświadczenie zawodowe.
2. Rozmowa kwalifikacyjna
1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego
kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji
oraz możliwość oceny:
- predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe
wykonywanie powierzonych obowiązków,
- posiadanej wiedzy na temat jednostki samorządu terytorialnego,
w której ubiega się o stanowisko,
- obowiązków i zakresu odpowiedzialności na stanowiskach
zajmowanych poprzednio przez kandydata,
- celów zawodowych kandydata.
2. Ocena kandydatów prowadzona jest metodą punktową w skali od 1 – 10
po zakończonych rozmowach kwalifikacyjnych (w tym autorskiej
propozycji pracy na stanowisku kierowniczym).
1. Po przeprowadzeniu konkursu Komisja Rekrutacyjna ustala wynik konkursu, wskazując kandydata, który uzyskał największą sumaryczną ilość punktów.
2. Ze swoich czynności Komisja sporządza protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów, który podpisują wszyscy członkowie Komisji obecni na posiedzeniu.
3. Protokół zawiera w szczególności:
1) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów,
2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, uzasadnienie danego wyboru.
4. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu.
Rozdział VIII
Ogłoszenie wyników naboru
1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana.
2. Informacja, o której mowa w ust. 1 zawiera:
a) nazwę i adres jednostki,
b) określenie stanowiska urzędniczego,
c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania,
d) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata, albo uzasadnienie nie rozstrzygnięcia naboru na stanowisko.
3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres co najmniej 3 miesięcy. Wzór ogłoszenia wyników naboru stanowi załącznik nr 7 do niniejszego regulaminu.
4. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio.
Rozdział IX
Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi
1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną.
3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.
Rozdział X
Warunki zatrudnienia pracowników
1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym ,umowę o pracę zwiera na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
2. W uzasadnionych okolicznościach (duże doświadczenie, wysokie kwalifikacje pracownika przydatne dla Urzędu ) Wójt podejmuje decyzję o zatrudnieniu na innych warunkach niż określonych w ust.1.
3. W przypadku, gdy kandydat wyłoniony w drodze konkursu odmówi nawiązania stosunku pracy, stosunek pracy nawiązuje się z kolejną osobą spośród kandydatów wymienionych w protokole naboru.
4. Odmowa, o której mowa w ust. 3 powinna być wyrażona w formie pisemnej.
wprowadzenie informacji do podstrony BIP: (2011-04-06 12:58:14)
zaakceptowanie treści informacji: (2011-04-07 11:42:08)
OGŁOSZENIE o naborze nr 01 /2023
na podstawie art. 13 ust 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych
(Dz. U. z 2022 r. , poz. 530)
Wójt Gminy Blizanów
ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze ds. organizacyjnych , obsługi sekretariatu i kadr w Urzędzie Gminy Blizanów
Osoba ubiegająca się o zatrudnienie musi spełniać następujące wymagania związane z zatrudnieniem na danym stanowisku:
niezbędne:
obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczy pospolitej Polskiej, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530),
wykształcenie wyższe lub podyplomowe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce
3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5) posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na określonym stanowisku,
6) nieposzlakowana opinia
2) dodatkowe:
a) umiejętności zawodowe: biegła znajomość obsługi programów komputerowych (Microsoft Office, Open Office) oraz podstawowych urządzeń biurowych (drukarka, kserokopiarka, skaner)
b) predyspozycje osobowościowe: odpowiedzialność, dyspozycyjność, samodzielność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres, umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych
c) znajomość przepisów prawa z zakresu wykonywanych zadań, a szczególności ustaw o samorządzie gminnym, prawo pracy , kodeksu postępowania administracyjnego, o ochronie danych osobowych, o pracownikach samorządowych
d) gotowość do podnoszenia kwalifikacji
e) kultura osobista i umiejętność reprezentowania urzędu w kontaktach z interesantami
f) wskazane doświadczenie w pracy na stanowisku w administracji samorządowej związanym z
prowadzeniem sekretariatu i spraw kadrowych
Zakres zadań wykonywanych na stanowisku, na które przeprowadzany jest nabór obejmuje:
zapewnienie obsługi organizacyjnej Wójtowi i Sekretarzowi oraz prowadzenie spraw kancelaryjno - technicznych, a w szczególności:
przyjmowanie, wysyłanie i rozdzielenie korespondencji na zewnątrz i wewnątrz Urzędu,
prowadzenie ewidencji korespondencji,
prowadzenie centralnego rejestru skarg, wniosków i petycji oraz innych pism wpływających do Urzędu,
przygotowanie pomieszczeń i obsługa - w tym protokołowanie - spotkań i zebrań organizowanych przez Wójta, Zastępcę Wójta, Sekretarza,
prenumeratora czasopism i dzienników urzędowych,
nadzór nad przechowywaniem pieczęci urzędowych,
przyjmowanie interesantów zgłaszających petycje, skargi i wnioski oraz organizowanie ich kontaktów z Wójtem, Zastępcą Wójta lub Sekretarzem bądź kierowanie ich do właściwych referatów czy samodzielnych stanowisk pracy,
prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,
organizowanie szkoleń i doskonalenia zawodowego pracowników,
zapewnienie warunków do prowadzenia działalności socjalnej
Urzędu jako pracodawcy,
przygotowywanie i wydawanie świadectw pracy,
ewidencja czasu pracy pracowników,
kompletowanie wniosków emerytalno - rentowych,
okresowa analiza stanu BHP,
stwierdzenie zagrożeń zawodowych,
przeprowadzenie kontroli warunków pracy i zgłoszeń wniosków
dotyczących popraw stanu BHP,
przygotowanie projektów wewnętrznych zarządzeń, instrukcji
dotyczących BHP
rejestracja, kompletowanie i przechowywanie dokumentów
dotyczących wypadków przy pracy, chorób zawodowych
udział w dochodzeniach powypadkowych,
współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy i udział w pracy
zakładowej komicji BHP.
zapewnienie warunków i przygotowanie dokumentacji proceduralnej do przeprowadzania okresowych ocen kwalifikacyjnych i pracowników samorządowych Urzędu Gminy
prowadzenie dokumentacji związanej z przeprowadzeniem służby
przygotowawczej w Urzędzie Gminy
Obsługa sekretariatu Urzędu:
przyjmowanie i wysyłanie korespondencji
rejestrowanie pism wchodzących w dzienniku korespondencyjnym i przekazywanie poszczególnym pracownikom.
rejestrowanie pism wychodzących
obsługa centrali telefonicznej , radiotelefonu i faxu
wystawianie poleceń wyjazdu służbowego i prowadzenie rejestru delegacji służbowych.
B H P- prowadzenie zadań przy współpracy z firmą bhp zewnętrzną
Sporządzanie i przedstawienie kierownikowi co najmniej raz w roku okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycję przedsięwzięć organizacyjnych i technicznych mających na celu zapobieganiu zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.
Bieżące informowanie kierownika o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.
Przeprowadzenie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy.
Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań środowiska pracy.
Udział w dochodzeniach powypadkowych oraz w opracowaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy oraz zachorowań na choroby zawodowe i kontrola realizacji tych wniosków.
Doradztwo w zakresie obowiązujących zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Udzielanie informacji o ryzyku dla zdrowia oraz doradztwo w zakresie doboru najwłaściwszych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia.
Współpraca ze służbą pracowniczą i innymi komórkami organizacyjnymi w szczególności w zakresie organizowania i zapewniania odpowiedniego poziomu szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewniania właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników.
Współdziałanie ze służbą zdrowia w zakresie profilaktyki zdrowotnej pracowników, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników.
Prowadzenie spraw kadrowych pracowników Urzędu Gminy i Zakładu Usług Komunalnych oraz kierowników jednostek organizacyjnych podlegających Wójtowi Gminy.
Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie organizacji prac publicznych , interwencyjnych i użyteczności publiczne na terenie Gminy Blizanów
Prowadzenie dokumentacji z zebrań sołeckich
III. Warunki pracy:
1) nawiązanie stosunku pracy: grudzień 2023 r.
2) forma zatrudnienia: umowa o pracę
3) wymiar czasu pracy: 1 etat,
4) praca wymagająca wysokiego stopnia samodzielności i współpracy ze wszystkimi komórkami urzędu oraz instytucjami zewnętrznymi
5) charakterystyka stanowiska pracy:
praca w pomieszczeniu zlokalizowanym na parterze w budynku nie posiadającym windy ani sanitariatów dostosowanych dla osób niepełnosprawnych
zakres obowiązków pracowniczych na stanowisku urzędniczym dotyczy wykonywania czynności o charakterze biurowo-administracyjnym, przy czym wykonywanie obowiązków służbowych wymaga pracy z wykorzystaniem zestawu komputerowego, programu operacyjnego Windows, pakietu biurowego MS Office i programów specjalistycznych ;
pracownik w czasie pracy użytkuje monitor ekranowy ponad 4 godziny w trakcie obowiązującego go wymiaru czasu pracy ,
bezpośredni kontakt z klientami,
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia wskaźnik zatrudniania osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Blizanów, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wynosi poniżej 6%
III. Wymagane dokumenty:
list motywacyjny
życiorys – Curriculum Vitae
kwestionariusz osobowy dla ubiegającego się o zatrudnienie (wzór załączony do ogłoszenia o naborze)
podpisane odręcznie oświadczenie złożone w trybie art.. 233§ 1 Kodeksu karnego, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
podpisane odręcznie oświadczenie złożone w trybie art.. 233§ 1 Kodeksu karnego o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych
podpisana odręcznie klauzula o treści „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE ( ogólne rozporządzenie o ochronie danych )
kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach
Urząd Gminy zastrzega sobie prawo nie zwracania dostarczonych dokumentów aplikacyjnych
Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy jest zobowiązany do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności
Miejsce i termin złożenia dokumentów
Wymagane dokumenty aplikacyjne można składać w terminie do dnia 15 grudnia 2023r do godz.15.00
- osobiście w Sekretariacie Urzędu Gminy Blizanów, Blizanów Drugi 52 (pokój nr 6)
- za pośrednictwem poczty na adres: Urząd Gminy Blizanów, Blizanów Drugi 52 ,
62-814 Blizanów (decyduje data wpływu do Urzędu) z dopiskiem na zamkniętej kopercie
„ Dotyczy konkursu - naboru na wolne stanowisko urzędnicze ds. organizacyjnych, obsługi sekretariatu i kadr ”.
Dokumenty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
Dodatkowych informacji udziela Sekretarz Gminy S. Czapski pod nr tel 062 7512102
Uwaga:
Informacje o kandydatach ,którzy zgłosili się do naboru stanowią informacje publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Lista kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne i zakwalifikowali się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Gminy Blizanów (https://www.blizanow.ug.gov.pl/bip .) oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Blizanów.
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska w Urzędzie Gminy Blizanów oraz na stanowiska kierowników gminnych jednostek organizacyjnych
Rozdział I
Postanowienia ogólne
1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad naboru na
stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Blizanów ,w tym na
kierownicze stanowiska urzędnicze oraz na stanowiska
kierowników gminnych jednostek organizacyjnych w oparciu
o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska pracy.
2.Wolnym stanowiskiem urzędniczym jest stanowisko, w rozumieniu art. 12 ustawy z dnia
21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych (DZ. U. nr 223 , poz 1458 ze
zmianami) zwanej dalej „ustawą”
3. Pracownikiem samorządowym może być osoba, która spełnia warunki określone w art. 6 ustawy
4. Nabór, o którym mowa w ust 1 przeprowadza się w drodze postępowania rekrutacyjnego
5. Stosowanie niniejszego Regulaminu nie obejmuje
a/ stanowisk obsadzonych na podstawie wyboru i powołania
b/ stanowisk pomocniczych i obsługi
c/ doradców i asystentów
d/ stanowisk obsadzanych w ramach rekrutacji wewnętrznej spowodowanej zmianami organizacyjnymi ,przeniesieniem pracownika, awansami
e/ pracowników zatrudnionych na zastępstwo ( choroba, macierzyństwo, urlop
wychowawczy , przypadki losowe)
Rozdział II
Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Wójt Gminy
w oparciu o informację przekazaną przez Sekretarza Gminy
o wolnym stanowisku urzędniczym.
2. Wniosek, o którym mowa w pkt. 1, powinien być przekazany Wójtowi
w miarę możliwości z miesięcznym wyprzedzeniem.
3. Wniosek o przyjęcie nowego pracownika stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu.
4. Sekretarz Gminy przedstawia Wójtowi do akceptacji projekt opisu stanowiska, na które odbędzie się nabór.
a) w przypadku stanowisk kierowniczych i samodzielnych opisu stanowiska dokonuje Sekretarz Gminy
b) w przypadku stanowisk z referatu , opisu stanowiska dokonuje Kierownik danego referatu
5. Opis stanowiska pracy, stanowiący załącznik Nr 2 do regulaminu, o którym mowa w ust. 4, zawiera:
a) dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym
stanowisku pracy oraz wynikających z tego tytułu obowiązków
obciążających zajmującego stanowisko,
b) określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji,
umiejętności i predyspozycji,
c) określenie uprawnień służących do wykonywania zadań oraz
niezbędnego wyposażenia,
d) określenie odpowiedzialności,
e) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy.
6. Akceptacja projektu opisu stanowiska pracy oraz zgoda Wójta powodują
rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko
urzędnicze.
7. Otwarta rekrutacja i jawny nabór mają na celu pozyskanie najlepszych
pracowników na wolne stanowiska.
ROZDZIAŁ III
Powołanie Komisji Rekrutacyjnej
1. Komisję Rekrutacyjną powołuje Wójt Gminy
2. W skład Komisji Rekrutacyjnej mogą wchodzić:
1) Wójt Gminy,
2) Sekretarz Gminy,
3) Kierownik Referatu ,
4) Inspektor ds. kadr, bhp i obsługi sekretariatu
5) inne osoby wskazane przez Wójta.
3. W uzasadnionych przypadkach Wójt może uzupełnić skład komisji o
dodatkowe osoby (ekspertów) posiadające niezbędne kwalifikacje, wiedzę
i doświadczenie przydatne w procesie przeprowadzenia naboru.
4. W pracach Komisji nie może uczestniczyć osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby, której dotyczy postępowanie konkursowe, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.
5. Osoby biorące udział w przygotowaniu i przeprowadzeniu naboru nie mogą przystąpić do tego naboru.
6. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy.
7. Do zadań Komisji należy:
a) dokonanie wstępnej selekcji kandydatów,
b) analiza merytoryczna dokumentów aplikacyjnych,
c) przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej,
d) wyłonienie kandydata, z którym ma zostać nawiązany stosunek pracy.
8. Komisja pracuje w składzie co najmniej 3-osobowym, w tym
4) ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymogi formalne,
5) postępowanie sprawdzające
a) merytoryczna ocena dokumentów aplikacyjnych,
b) rozmowa kwalifikacyjna,
6) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze,
7) podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisaniu umowy o pracę,
8) ogłoszenie wyników naboru.
Rozdział V
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko
1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym) umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej, zwanym dalej BIP oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy w Blizanowie.
2. Możliwe jest umieszczenie ogłoszeń dodatkowo w innych miejscach, m.in.:
1) prasie,
2) urzędach pracy.
3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera w szczególności:
1) nazwę i adres Urzędu,
2) określenie stanowiska urzędniczego,
3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym,
4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku,
5) wskazanie wymaganych dokumentów,
6) określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
4. Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy, niż 10 dni kalendarzowych od dnia opublikowania ogłoszenia
w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu.
5. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.
Rozdział VI
Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych
1. Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku.
2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:
1) list motywacyjny,
2) życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,
3) oryginał kwestionariusza osobowego, stanowiącego załącznik Nr 4 do regulaminu
4) kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5) kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność
z oryginałem) potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
6) oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na wykonywanie zadań wynikających z zakresu czynności obejmowanego stanowiska,
7) oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe ,
8) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych
9) oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
10) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby rekrutacji
11) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.
3. Kandydaci na wolne stanowisko kierownicze składają oprócz dokumentów
wymienionych w ust. 2 pkt 1 – 8 autorską propozycję pracy w danej
komórce lub jednostce organizacyjnej oraz oświadczenie, że kandydat nie
był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych
z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w ustawie
o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
4. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie
mogą być przyjmowane tylko po ukazaniu się ogłoszenia o organizowanym
naborze na wolne stanowisko i tylko formie pisemnej.
5. Nie przyjmuje się dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem.
Rozdział VII
Przeprowadzenie konkursu
Nabór na stanowisko urzędnicze, w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze odbywa się w dwóch etapach na podstawie:
1) wstępnej selekcji kandydatów, polegającej na analizie dokumentów aplikacyjnych pod względem formalnym oraz ustaleniem listy kandydatów dopuszczonych do rozmowy kwalifikacyjnej – pierwszy etap ,
2) wyłonienie kandydata następuje w drugim etapie po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej w czasie, której może być dodatkowo przeprowadzony test sprawdzający
Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów
1. Analiza formalna dokumentów aplikacyjnych polega na zapoznaniu się przez Komisję z aplikacją nadesłaną przez kandydata. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu.
2. Wynikiem analizy formalnej dokumentów jest wstępne określenie
przydatności kandydata do pracy na wolnym stanowisku.
3. Warunkiem udziału w dalszym postępowaniu konkursowym jest spełnienie
wymogów formalnych wynikających z treści art. 6 ust. 1, 3 i 4 ustawy
o pracownikach samorządowych oraz zawartych w ogłoszeniu o naborze
( oceniane metodą spełnia / nie spełnia )
Ogłoszenie listy kandydatów spełniających wymagania formalne
1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu
o naborze i wstępnej selekcji, umieszcza się w BIP listę kandydatów, którzy
spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu.
2. Sporządzona w porządku alfabetycznym lista zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
3. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona
w BIP do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru. Wzór listy
stanowi załącznik nr 5 do regulaminu.
4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Oceny merytorycznej złożonych dokumentów dokonuje każdy członek Komisji Rekrutacyjnej przydzielając kandydatowi punkty w skali od 1-10, przy czym najwyżej punktowani są kandydaci posiadający:
a) wykształcenie wyższe magisterskie (prawnicze, administracyjne lub specjalistyczne niezbędne na zajmowanym stanowisku),
b) szczególne kwalifikacje przez wskazanie zakresu wiedzy ogólnej
i specjalistyczne, wymagane uprawnienia i egzaminy zawodowe,
c) doświadczenie zawodowe.
2. Rozmowa kwalifikacyjna
1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego
kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji
oraz możliwość oceny:
- predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe
wykonywanie powierzonych obowiązków,
- posiadanej wiedzy na temat jednostki samorządu terytorialnego,
w której ubiega się o stanowisko,
- obowiązków i zakresu odpowiedzialności na stanowiskach
zajmowanych poprzednio przez kandydata,
- celów zawodowych kandydata.
2. Ocena kandydatów prowadzona jest metodą punktową w skali od 1 – 10
po zakończonych rozmowach kwalifikacyjnych (w tym autorskiej
propozycji pracy na stanowisku kierowniczym).
1. Po przeprowadzeniu konkursu Komisja Rekrutacyjna ustala wynik konkursu, wskazując kandydata, który uzyskał największą sumaryczną ilość punktów.
2. Ze swoich czynności Komisja sporządza protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów, który podpisują wszyscy członkowie Komisji obecni na posiedzeniu.
3. Protokół zawiera w szczególności:
1) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów,
2) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, uzasadnienie danego wyboru.
4. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu.
Rozdział VIII
Ogłoszenie wyników naboru
1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana.
2. Informacja, o której mowa w ust. 1 zawiera:
a) nazwę i adres jednostki,
b) określenie stanowiska urzędniczego,
c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania,
d) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata, albo uzasadnienie nie rozstrzygnięcia naboru na stanowisko.
3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres co najmniej 3 miesięcy. Wzór ogłoszenia wyników naboru stanowi załącznik nr 7 do niniejszego regulaminu.
4. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio.
Rozdział IX
Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi
1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych.
2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną.
3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.
Rozdział X
Warunki zatrudnienia pracowników
1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym ,umowę o pracę zwiera na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
2. W uzasadnionych okolicznościach (duże doświadczenie, wysokie kwalifikacje pracownika przydatne dla Urzędu ) Wójt podejmuje decyzję o zatrudnieniu na innych warunkach niż określonych w ust.1.
3. W przypadku, gdy kandydat wyłoniony w drodze konkursu odmówi nawiązania stosunku pracy, stosunek pracy nawiązuje się z kolejną osobą spośród kandydatów wymienionych w protokole naboru.
4. Odmowa, o której mowa w ust. 3 powinna być wyrażona w formie pisemnej.
wprowadzenie informacji do podstrony BIP: (2011-04-06 12:58:14)
zaakceptowanie treści informacji: (2011-04-07 11:42:08)
OGŁOSZENIE o naborze nr 01 /2023
na podstawie art. 13 ust 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych
(Dz. U. z 2022 r. , poz. 530)
Wójt Gminy Blizanów
ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze ds. organizacyjnych , obsługi sekretariatu i kadr w Urzędzie Gminy Blizanów
Osoba ubiegająca się o zatrudnienie musi spełniać następujące wymagania związane z zatrudnieniem na danym stanowisku:
niezbędne:
obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczy pospolitej Polskiej, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530),
wykształcenie wyższe lub podyplomowe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym i nauce
3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5) posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na określonym stanowisku,
6) nieposzlakowana opinia
2) dodatkowe:
a) umiejętności zawodowe: biegła znajomość obsługi programów komputerowych (Microsoft Office, Open Office) oraz podstawowych urządzeń biurowych (drukarka, kserokopiarka, skaner)
b) predyspozycje osobowościowe: odpowiedzialność, dyspozycyjność, samodzielność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres, umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych
c) znajomość przepisów prawa z zakresu wykonywanych zadań, a szczególności ustaw o samorządzie gminnym, prawo pracy , kodeksu postępowania administracyjnego, o ochronie danych osobowych, o pracownikach samorządowych
d) gotowość do podnoszenia kwalifikacji
e) kultura osobista i umiejętność reprezentowania urzędu w kontaktach z interesantami
f) wskazane doświadczenie w pracy na stanowisku w administracji samorządowej związanym z
prowadzeniem sekretariatu i spraw kadrowych
Zakres zadań wykonywanych na stanowisku, na które przeprowadzany jest nabór obejmuje:
zapewnienie obsługi organizacyjnej Wójtowi i Sekretarzowi oraz prowadzenie spraw kancelaryjno - technicznych, a w szczególności:
przyjmowanie, wysyłanie i rozdzielenie korespondencji na zewnątrz i wewnątrz Urzędu,
prowadzenie ewidencji korespondencji,
prowadzenie centralnego rejestru skarg, wniosków i petycji oraz innych pism wpływających do Urzędu,
przygotowanie pomieszczeń i obsługa - w tym protokołowanie - spotkań i zebrań organizowanych przez Wójta, Zastępcę Wójta, Sekretarza,
prenumeratora czasopism i dzienników urzędowych,
nadzór nad przechowywaniem pieczęci urzędowych,
przyjmowanie interesantów zgłaszających petycje, skargi i wnioski oraz organizowanie ich kontaktów z Wójtem, Zastępcą Wójta lub Sekretarzem bądź kierowanie ich do właściwych referatów czy samodzielnych stanowisk pracy,
prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,
organizowanie szkoleń i doskonalenia zawodowego pracowników,
zapewnienie warunków do prowadzenia działalności socjalnej
Urzędu jako pracodawcy,
przygotowywanie i wydawanie świadectw pracy,
ewidencja czasu pracy pracowników,
kompletowanie wniosków emerytalno - rentowych,
okresowa analiza stanu BHP,
stwierdzenie zagrożeń zawodowych,
przeprowadzenie kontroli warunków pracy i zgłoszeń wniosków
dotyczących popraw stanu BHP,
przygotowanie projektów wewnętrznych zarządzeń, instrukcji
dotyczących BHP
rejestracja, kompletowanie i przechowywanie dokumentów
dotyczących wypadków przy pracy, chorób zawodowych
udział w dochodzeniach powypadkowych,
współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy i udział w pracy
zakładowej komicji BHP.
zapewnienie warunków i przygotowanie dokumentacji proceduralnej do przeprowadzania okresowych ocen kwalifikacyjnych i pracowników samorządowych Urzędu Gminy
prowadzenie dokumentacji związanej z przeprowadzeniem służby
przygotowawczej w Urzędzie Gminy
Obsługa sekretariatu Urzędu:
przyjmowanie i wysyłanie korespondencji
rejestrowanie pism wchodzących w dzienniku korespondencyjnym i przekazywanie poszczególnym pracownikom.
rejestrowanie pism wychodzących
obsługa centrali telefonicznej , radiotelefonu i faxu
wystawianie poleceń wyjazdu służbowego i prowadzenie rejestru delegacji służbowych.
B H P- prowadzenie zadań przy współpracy z firmą bhp zewnętrzną
Sporządzanie i przedstawienie kierownikowi co najmniej raz w roku okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycję przedsięwzięć organizacyjnych i technicznych mających na celu zapobieganiu zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy.
Bieżące informowanie kierownika o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.
Przeprowadzenie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy.
Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań środowiska pracy.
Udział w dochodzeniach powypadkowych oraz w opracowaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy oraz zachorowań na choroby zawodowe i kontrola realizacji tych wniosków.
Doradztwo w zakresie obowiązujących zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Udzielanie informacji o ryzyku dla zdrowia oraz doradztwo w zakresie doboru najwłaściwszych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia.
Współpraca ze służbą pracowniczą i innymi komórkami organizacyjnymi w szczególności w zakresie organizowania i zapewniania odpowiedniego poziomu szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewniania właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników.
Współdziałanie ze służbą zdrowia w zakresie profilaktyki zdrowotnej pracowników, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników.
Prowadzenie spraw kadrowych pracowników Urzędu Gminy i Zakładu Usług Komunalnych oraz kierowników jednostek organizacyjnych podlegających Wójtowi Gminy.
Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie organizacji prac publicznych , interwencyjnych i użyteczności publiczne na terenie Gminy Blizanów
Prowadzenie dokumentacji z zebrań sołeckich
III. Warunki pracy:
1) nawiązanie stosunku pracy: grudzień 2023 r.
2) forma zatrudnienia: umowa o pracę
3) wymiar czasu pracy: 1 etat,
4) praca wymagająca wysokiego stopnia samodzielności i współpracy ze wszystkimi komórkami urzędu oraz instytucjami zewnętrznymi
5) charakterystyka stanowiska pracy:
praca w pomieszczeniu zlokalizowanym na parterze w budynku nie posiadającym windy ani sanitariatów dostosowanych dla osób niepełnosprawnych
zakres obowiązków pracowniczych na stanowisku urzędniczym dotyczy wykonywania czynności o charakterze biurowo-administracyjnym, przy czym wykonywanie obowiązków służbowych wymaga pracy z wykorzystaniem zestawu komputerowego, programu operacyjnego Windows, pakietu biurowego MS Office i programów specjalistycznych ;
pracownik w czasie pracy użytkuje monitor ekranowy ponad 4 godziny w trakcie obowiązującego go wymiaru czasu pracy ,
bezpośredni kontakt z klientami,
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia wskaźnik zatrudniania osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Blizanów, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wynosi poniżej 6%
III. Wymagane dokumenty:
list motywacyjny
życiorys – Curriculum Vitae
kwestionariusz osobowy dla ubiegającego się o zatrudnienie (wzór załączony do ogłoszenia o naborze)
podpisane odręcznie oświadczenie złożone w trybie art.. 233§ 1 Kodeksu karnego, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
podpisane odręcznie oświadczenie złożone w trybie art.. 233§ 1 Kodeksu karnego o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych
podpisana odręcznie klauzula o treści „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE ( ogólne rozporządzenie o ochronie danych )
kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach
Urząd Gminy zastrzega sobie prawo nie zwracania dostarczonych dokumentów aplikacyjnych
Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy jest zobowiązany do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności
Miejsce i termin złożenia dokumentów
Wymagane dokumenty aplikacyjne można składać w terminie do dnia 15 grudnia 2023r do godz.15.00
- osobiście w Sekretariacie Urzędu Gminy Blizanów, Blizanów Drugi 52 (pokój nr 6)
- za pośrednictwem poczty na adres: Urząd Gminy Blizanów, Blizanów Drugi 52 ,
62-814 Blizanów (decyduje data wpływu do Urzędu) z dopiskiem na zamkniętej kopercie
„ Dotyczy konkursu - naboru na wolne stanowisko urzędnicze ds. organizacyjnych, obsługi sekretariatu i kadr ”.
Dokumenty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
Dodatkowych informacji udziela Sekretarz Gminy S. Czapski pod nr tel 062 7512102
Uwaga:
Informacje o kandydatach ,którzy zgłosili się do naboru stanowią informacje publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Lista kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne i zakwalifikowali się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Gminy Blizanów (https://www.blizanow.ug.gov.pl/bip .) oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Blizanów.
Urząd Gminy Blizanów
